Які особисті дані вважаються загальнодоступними. Персональні дані загальнодоступні, що до них відноситься. Чи законно створення загальнодоступних баз персональних даних

До знеособлених даних належать:

• Ім'я, ім'я та по батькові;
• Нік/логін суб'єкта в Інтернеті;
• Електронна адреса (без прив'язки до ПІБ);
• Посада, місце роботи (без відомостей про особисті дані).

До загальнодоступних даних належать відомості про суб'єкта, яку можна отримати у відкритих джерелах інформації, наприклад, у телефонному довіднику або адресній книзі. До таких загальнодоступних баз даних вносяться за письмовою згодою суб'єкта. Особливості загальнодоступних персональних даних полягає в тому, що вони можуть бути розміщені у відкритих джерелах інформації. Тобто, якщо у довіднику контактів організації зазначені контактні дані посадових осіб, наприклад, які займаються навчанням та наймом персоналу, такі дані вважаються загальнодоступними.

Поняття та види персональних даних

ТК РФ). Під обробкою персональних даних маються на увазі різні операції, передбачені законодавством Російської Федерації. До видів обробки ПДН належить збір, систематизація, накопичення, зберігання, оновлення, використання, знеособлення, знищення, що виробляються за встановленими нормативними актами процедурами.

• Загальнодоступні персональні дані;
• Спеціальні персональні дані;
• Біометричні персональні дані

При формуванні інформаційних систем персональних даних (ІСПД) рекомендується керуватися Наказом ФСТЕК, ФСБ та Міністерства інформаційних технологійта зв'язку РФ № 55/86/20 від 13.
02.

Загальнодоступні персональні дані

Нецільове використання такої інформації карається законом. Закон про захист персональних даних дбає не лише про фізичних, а й юридичних осіб.

Увага

Мало кому сподобається, якщо інформація про фінансовий стан справ або даних співробітників компанії буде доступна кожному охочому. Це значно спростило б життя шахраям, чого не бажають ні прості громадяни, ні співробітники правоохоронних органів.

• Загальнодоступні персональні дані
• Стаття 8

Загальнодоступні персональні дані це

Наприклад, закон точно не визначає, чи номер телефону є персональними даними. Роскомнагляд у відповіді на звернення громадян пояснив, що лише за номером неможливо точно ідентифікувати людину.

Сам по собі він не персональний, а у зв'язку з ПІБ власника та містом проживання відноситься до ПД. Тому неперсоніфіковане розсилання смс-повідомлень не вважається порушенням ФЗ №152.

Загальні ПД містяться у паспорті, військовому квитку, дипломі, особистій картці співробітника, трудовій книжці тощо. буд.
Відносна простота доступу часто приносить проблеми суб'єктам ПД – звичайним громадянам: від нав'язливої ​​реклами до шантажу та підробок кредитних заявок.

Які персональні дані вважаються загальнодоступними

Наприклад, такі:

• потреба зберігати резервні копіївсієї бази даних;
• необхідний фахівець, який займеться адмініструванням інформації;
• будуть потрібні витрати на спеціально призначене для цього обладнання та програмне забезпечення;
• співробітник, який обробляє персональні дані, має бути винятково грамотний.

Які методи застосовують для того, щоб ефективно захистити персональну інформацію співробітників?

• Зробити приміщення, де обробляються особисті дані, повністю закритими доступу інших співробітників.
• Для отримання будь-якої інформації співробітники мають отримати спеціальний дозвіл.
• Зберігання даних має бути чітко організовано.

Враховуючи наявність і недоліків і переваг у кожного з методів, як правило, роботодавці комбінують їх.

Стаття 8. Загальнодоступні джерела персональних даних

Комерційною таємницею зарплата не може бути через те, що вона належить до системи оплати праці. Але це не виключає її зі списку ПД, за розповсюдження яких працівника можуть звільнити згідно з Трудовим Кодексом.

І якщо співробітник почне оскаржувати це рішення у суді, то роботодавець зобов'язаний довести, що розголошена інформація стосується таємниці, відомості якої співробітник зобов'язувався нікому не повідомляти. Типи персональних даних можна класифікувати за:

• Закладеного у них змісту:
• Розряд, куди входить перелік, зазначений у ст.10: раса, приналежність до нації, релігія, здоров'я, особисте життя, політичні переконання. При цьому згідно з ФЗ-152 тут існують обмеження, а саме доступ може бути здійснений тільки з письмового дозволу власника.

Заробітна плата – це персональні дані чи ні?

Важливо

З метою інформаційного забезпечення можуть створюватися загальнодоступні джерела персональних даних (у тому числі довідники, адресні книги). До загальнодоступних джерел персональних даних за письмовою згодою суб'єкта персональних даних можуть включатися його прізвище, ім'я, по батькові, рік та місце народження, адреса, абонентський номер, відомості про професію та інші персональні дані, що надаються суб'єктом персональних даних.

• Біометричні. Характеризують фізіологію.
• Чи не біометричні. Дані, які не належать до біометричних.

Види персональних даних Які типи поділяються персональні дані? Що до них належать? Важливо розуміти, що вся інформація, яка зберігається на підприємстві щодо певного співробітника, може бути розглянута із двох різних точок зору.

• Дані про сімейний стан та сім'ю працівника (окремих її членів), а саме: наявність утриманців, наявність дітей, їх вік та кількість, стан здоров'я.
• Інформація про певного співробітника, а саме: ПІБ (паспорт), професія, стан здоров'я, а також якісь особливі обставини.

Керівник підприємства зобов'язаний сформувати нормативно-правовий акт локального значення, що розглядає порядок, що визначає зберігання персональних даних.

Персональні дані загальнодоступні, що до них відноситься

Відповідальність за розголошення Важливо врахувати, що 152 ФЗ «Про захист персональних даних» передбачає лише адміністративну відповідальність підприємства за розголошення персональних даних працівника. А отже, якщо організація не здатна гарантувати працівникам абсолютний захист їхньої особистої інформації, то її очікує лише штраф. Причому суми грошового покарання за неправильне зберігання персональних даних є абсолютно кумедними. Загалом вони коливаються від п'яти до десяти тисяч рублів. Звичайно, це так, якщо йдеться лише про поодинокі виплати. Як правило, на підприємствах, де є такі проблеми, порушення множинні, а значить, і суми штрафу істотно зростають. Однак грошові витрати — далеко не найголовніший наслідок того, що використання персональних даних відбувається неправильно. Це сильно б'є за репутацією компанії.
Наприклад, такі:

• наявність додаткових ресурсів для зберігання, таких як спеціальні приміщення, обладнання, сейфи тощо;
• трудомісткість процесу;
• потрібні спеціальні навички для ведення паперової документації.

Іноді відділи кадрів вважають за краще зберігати інформацію про одного співробітника окремо (у різних тематичних папках). Так, окремо зберігаються всі трудові договори, анкети та інші документи щодо всіх працівників одразу. Їх нумерують для зручнішого пошуку. Цей спосіб менш трудомісткий, ніж той, що був описаний вище, та й не вимагає ніяких спеціальних навичок від співробітника відділу кадрів. Тим не менш, і він не позбавлений недоліків.
Повідомлення про обробку персональних даних Дуже частою помилкою операторів є повідомлення про обробку ПД, коли можна було цього не робити. І якщо ви все-таки вирішили повідомити Роскомнагляд, то ось кілька рекомендацій:

• Дуже уважно ознайомтеся із ч.2 ст.22 ФЗ РФ від 27.07.06г.

  N 152-ФЗ "Про персональні дані".

• Подивіться дані, які обробляються у вас. Деякі випадки вимагатимуть від вас коригування з носіями ПД.

Одна з причин, через яку можна не повідомляти про обробку ПД, зазначена в п.2 ч.2 ст.22 ФЗ і виглядає так: Візьмемо за приклад встановлення ділових відносин з фізособою на виконання послуги.

Щоб дати зрозуміти, що все готове і вам не довелося просто так їхати кілька десятків кілометрів, завбачливо майстер взяв ваш номер телефону для оголошення радісної новини.

Наприкінці 2015 року автор цієї статті взяв участь у обговоренні цікавої теми, яка була присвячена необхідності створення єдиної загальнодоступної бази даних недобросовісних шукачів роботи. Наша компанія вирішила розібратися у цьому питанні.

Аргументація необхідності створення подібних баз проста - є багато не адекватних претендентів, які не приходять на співбесіди, брешуть у резюме і т.п., то чому б не потурбуватися створенням бази таких ось товаришів до загальної користі всіх HR.

Треба сказати, що ідея не нова і, напевно, низка компаній мають внутрішні основи претендентів. За допомогою таких баз кадровики відсівають невідповідних кандидатів із самими. мінімальними витратамичасу. Якщо теоретично припустити, що у розпорядженні всіх HR країни може з'явитися така база, то наскільки було б краще. Ну, так?

Ні, не так.Потенційні вигоди можуть легко перекритися негативом, який неминуче виникне від неправомірного використання даних з бази, необґрунтованого включення/виключення людей до таких баз, та й питань репутації, честі та гідності включених до баз людей.

З 2006 року у Росії діє федеральний закон «Про персональні дані», який однозначно визначає умови, у яких такі бази можуть існувати. Отже:

2. Стаття 6 федерального закону "Про персональні дані" визначає, що "обробка персональних даних здійснюється за згодою суб'єкта персональних даних на обробку його персональних даних".

3. Стаття 7 федерального закону «Про персональні дані» визначає, що «Оператори та інші особи, отримали доступом до персональним даним, зобов'язані не розкривати третім особам і поширювати персональні дані без згоди суб'єкта персональних даних, якщо інше передбачено федеральним законом.»

4. Стаття 8 федерального закону «Про персональні дані» визначає, что: «1. З метою інформаційного забезпечення можуть створюватись загальнодоступні джерела персональних даних (у тому числі довідники, адресні книги). До загальнодоступних джерел персональних даних за письмовою згодою суб'єкта персональних даних можуть включатися його прізвище, ім'я, по батькові, рік та місце народження, адреса, абонентський номер, відомості про професію та інші персональні дані, що надаються суб'єктом персональних даних. 2. Відомості про суб'єкта персональних даних повинні бути у будь-який час виключені із загальнодоступних джерел персональних даних на вимогу суб'єкта персональних даних або за рішенням суду або інших уповноважених державних органів.»

5. І, нарешті, стаття 13.11. Кодексу Російської Федерації про адміністративні порушення, визначає, що «Порушення встановленого законом порядку збору, зберігання, використання чи поширення інформації про громадян (персональних даних) - тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьохсот до п'ятисот рублів; на посадових осіб – від п'ятисот до однієї тисячі рублів; на юридичних - від п'яти тисяч до десяти тисяч рублів.»

Іншими словами і коротше:

1. Будь-які дані, що стосуються фізичної особи (включаючи просто номер телефону), є персональними.

2. На обробку персональних даних потрібно отримати згоду, яку можна будь-якої миті відкликати.

3. Якщо хтось має законний доступ до персональних даних, то їх заборонено розкривати будь-кому або ділитися з кимось без згоди суб'єкта персональних даних, якщо інше не передбачено чинним законодавством.

5. За порушення встановленого порядкузбору та зберігання персональних даних передбачена відповідальність.

Висновок

Висновок дуже простий і зрозумілий – створення єдиної загальнодоступної бази недбайливих претендентів на роботу можливе лише з письмової згоди цих найдбайливіших працівників, що, природно, зводить до нуля ймовірність законного створення такої бази. Тим, хто все ж таки вирішить такі бази створювати і ділитися ними з товаришами, наша компанія рекомендує ознайомитися з покараннями, що діють в даний момент.

1. З метою інформаційного забезпечення можуть створюватись загальнодоступні джерела персональних даних (у тому числі довідники, адресні книги). До загальнодоступних джерел персональних даних за письмовою згодою суб'єкта персональних даних можуть включатися його прізвище, ім'я, по батькові, рік та місце народження, адреса, абонентський номер, відомості про професію та інші персональні дані, що надаються суб'єктом персональних даних.

2. Відомості про суб'єкта персональних даних повинні бути у будь-який час виключені із загальнодоступних джерел персональних даних на вимогу суб'єкта персональних даних або за рішенням суду чи інших уповноважених державних органів.

Консультації юриста за ст. 8 Закону "Про персональні дані"

Роман Мавров

Питання до практикуючих юристів із цивільного судочинства. Якийсь дуже поширений телефонний довідник надрукував у себе хибну інформацію. Умудрившись дати мій мобільний номер(Номер прямий, з міським кодом), як номер промислового підприємства. Тепер мені постійно дзвонять і цілодобово намагаються надсилати факси. Інформацію у нових виданнях виправили, але старі довідники та CD з інформаційними програмамипродовжують використовуватись. Відразу говорю, тариф у мене безлімітний і фінансових притензій не пред'явити, тільки моральні. Чи є можливість відсудити у компанії-видавництва?

• Відповідь юриста:

  Можливість є.ФЕДЕРАЛЬНИЙ ЗАКОН від 27.07.2006 N 152-ФЗ "ПРО ПЕРСОНАЛЬНІ ДАНІ" Стаття 8. 1. З метою інформаційного забезпечення можуть створюватися загальнодоступні джерела персональних даних (у тому числі довідники, адресні книги). До загальнодоступних джерел персональних даних за письмовою згодою суб'єкта персональних даних можуть включатися його прізвище, ім'я, по батькові, рік та місце народження, адреса, абонентський номер, відомості про професію та інші персональні дані, надані суб'єктом персональних даних.2. Відомості про суб'єкта персональних даних можуть бути у будь-який час виключені із загальнодоступних джерел персональних даних на вимогу суб'єкта персональних даних або за рішенням суду або інших уповноважених державних органів. Стаття 9. Згода суб'єкта персональних даних на обробку своїх персональних даних1. Суб'єкт персональних даних приймає рішення про надання своїх персональних даних та дає згоду на їх обробку своєю волею та у своєму інтересі, за винятком випадків, передбачених частиною 2 цієї статті. Згода на обробку персональних даних може бути відкликана суб'єктом персональних даних. Справжнім Федеральним закономта іншими федеральними законами передбачаються випадки обов'язкового надання суб'єктом персональних даних своїх персональних даних з метою захисту основ конституційного ладу, моральності, здоров'я, прав та законних інтересів інших осіб, забезпечення оборони країни та безпеки держави. Обов'язок надати доказ отримання згоди суб'єкта персональних даних на обробку його персональних даних, а у разі обробки загальнодоступних персональних даних обов'язок доведення того, що оброблені персональні дані є загальнодоступними, покладається на оператора.4. У випадках, передбачених цим Законом, обробка персональних даних здійснюється лише за згодою в письмовій формі суб'єкта персональних даних. Письмова згода суб'єкта персональних даних на обробку своїх персональних даних повинна включати:1) прізвище, ім'я, по батькові, адресу суб'єкта персональних даних, номер основного документа, що засвідчує його особу, відомості про дату видачі зазначеного документа і орган, що його видав;2) найменування (прізвище, ім'я, по батькові) та адресу оператора, який отримує згоду суб'єкта персональних даних; 3) мета обробки персональних даних; 4) перелік персональних даних, на обробку яких дається згода суб'єкта персональних даних; дається згода, загальний опис використовуваних оператором способів обробки персональних даних; 6) термін, протягом якого діє згода, а також порядок його відкликання. 6. Для обробки персональних даних, що містяться у згоді у письмовій формі суб'єкта на обробку його персональних даних, додаткової згоди не потрібно. У разі недієздатності суб'єкта персональних даних згоду на обробку його персональних даних дає у письмовій формі законний представник суб'єкта персональних даних.7. У разі смерті суб'єкта персональних даних згоду на обробку його персональних даних дають у письмовій формі спадкоємці суб'єкта персональних даних, якщо така згода не була надана суб'єктом персональних даних за його життя. кримінальну, адміністративну, дисциплінарну та іншу передбачену законодавством Російської Федерації відповідальність.

Інна Антонова

чи несе. відповідальність і яку людина, яка публікує паспортні дані в інтернеті в будь-якій спільноті, наприклад типу LJ ru_avto ,

• Відповідь юриста:

  паспортні дані є персональними даними людини та підлягають охороні ФЗ "Про персональні дані" Стаття 7. 1. Операторами та третіми особами, які отримують доступ до персональних даних, повинна забезпечуватися конфіденційність таких даних, за винятком випадків, передбачених частиною 2 цієї статті.2. Забезпечення конфіденційності персональних даних не вимагається: 1) у разі знеособлення персональних даних; 2) щодо загальнодоступних персональних даних. КоАП: Стаття 13.11. Порушення встановленого законом порядку збору, зберігання, використання або розповсюдження інформації про громадян (персональних даних) Порушення встановленого законом порядку збору, зберігання, використання або розповсюдження інформації про громадян (персональних даних) - тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб – від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних - від п'ятдесяти до ста мінімальних розмірів оплати праці.

Сергій Редріков

Як я можу захистити себе юридично? Маю велику проблему. Я виявила на icq.com анкету, що дзеркально відповідає своїй анкеті. У ній повністю скопійовані мої дані, використано мою фотографію. Від мого імені розсилається інформація, що оприлюднює мої особисті дані (мобільний тіл, адресу) проти моєї волі на веб-сторінках інших людей. Що мені робити та як я можу захистити себе юридично? Як можна з'ясувати, хто конкретно створив сторінку і чи можу я залучити її до відповіді через суд? Заздалегідь дякую за будь-яку консультацію.

• Зверніться до адміністрації сайту де розміщена "проблемна" анкета із зазначеною проблемою та вкажіть на те, що Ви вже створили раніше анкету та що там використані Ваші дані

Володимир Хомишин

Он-лайн база ДІБДР: які норми права порушені? http://www.nomer.org/mosgibdd/ Чи порушено при розміщенні бази на даному сайті будь-які норми права і якщо порушені, то які саме?

• Відповідь юриста:

  В основі я дізнався дату народження, будинок. адреса, телефон, дати реєстраційних дій та їх вид, марку, рік випуску та держномера авто. інші підстави не розглядаю) , припустимо є закон, що дозволяє обробляти ці дані, однак, у будь-якому випадку має бути дотримана конфіденційність, тобто публікація заборонена, за винятком: знеособлених перданних та загальнодоступних, які, у свою чергу, такими можуть стати тільки за письмовою згодою, яка ще й не повинна бути відкликаною (статті 7,8,9 Закону). даному випадкуоператор (припустимо, що на законній підставі обробляє перданні) прокакав їх і допустив витік (чати 1 ст. 17), означає: Стаття 17. Право на оскарження дій або бездіяльності оператора 2. Суб'єкт персональних даних має право на захист своїх прав та законних інтересів , в тому числі на відшкодування збитків та (або) компенсацію моральної шкоди в судовому порядку (не так вже й багато законів прямо передбачають це). несуть цивільну, кримінальну, адміністративну, дисциплінарну та іншу передбачену законодавством Російської Федерації відповідальність. Зверни увагу на послідовність!! !Про цивільну я сказав, кримінальна - це начебто як 137 КК (можу помилитися), адміністративка - це ст. 13.11 КпАП - порушення встановленого законом порядку збору, зберігання, використання або розповсюдження інформації про громадян (персональних даних) - тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьохсот до п'ятисот рублів; на посадових осіб – від п'ятисот до однієї тисячі рублів; на юридичних - від п'яти тисяч до десяти тисяч рублів. (дурниця взагалі) дисциплінарка - взагалі не цікава. ВСЕ! Ы. мене слово "іншу" зворушило))) моральну відповідальність чи збираються в законі передбачити?

Інна Романова

Допоможіть організувати благодійний фонд для дітей! дуже хочеться дізнатися покрокову процедуру та підводні камені при організації благодійного фонду для дітей сиріт

• Відповідь юриста:

• Григорій Пашовкін

  Що за нова базау медиків? Підсовували папірець на згоду про внесення (не згоду на операцію)

  • Швидше за все це внесення до бази ваших ПДН (може зокрема біометричних даних), це була внутрішня форма хаведенія для врегулювання питання із зберіганням та використанням ваших ПДН.

Зінаїда Єфімова

повідомлення про обробку персональних даних мають заповнювати усі юридичні особи? для чого? і які наслідки? а якщо у підприємства чотири ліцензії на різні видидіяльності, то потрібно подавати чотири повідомлення чи як?

• Відповідь юриста:

• Юрій Касумов

  що таке "загальнодоступні персональні дані"?

  • Відповідь юриста:

    сам закон: від 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. від 25.07.2011) "Про персональні дані" Стаття 3. Основні поняття, що використовуються в цьому Федеральному законі В цілях цього Федерального закону використовуються такі основні поняття: 1) персональні дані - будь-яка інформація, що відноситься до прямо чи опосередковано визначеної чи обумовленої фізичній особі (суб'єкту персональних даних); ... Стаття 6. Умови обробки персональних даних 1. Обробка персональних даних повинна здійснюватися з дотриманням принципів та правил, передбачених цим Законом. Обробка персональних даних допускається у таких випадках: ... 10) здійснюється обробка персональних даних, доступ необмеженого кола осіб до яких надано суб'єктом персональних даних або на його прохання (далі - персональні дані, зроблені загальнодоступними суб'єктом персональних даних); ... Стаття 8. 1. З метою інформаційного забезпечення можуть створюватись загальнодоступні джерела персональних даних (у тому числі довідники, адресні книги). До загальнодоступних джерел персональних даних за письмовою згодою суб'єкта персональних даних можуть включатися його прізвище, ім'я, по батькові, рік та місце народження, адреса, абонентський номер, відомості про професію та інші персональні дані, що надаються суб'єктом персональних даних. (в ред. Федерального закону від 25.07.2011 N 261-ФЗ) ... Стаття 22. Повідомлення про обробку персональних даних ... 2. Оператор має право здійснювати без повідомлення уповноваженого органу захисту прав суб'єктів персональних даних обробку персональних даних: .. 4) зроблених суб'єктом персональних даних загальнодоступними; (п. 4 в ред. Федерального закону від 25.07.2011 N 261-ФЗ) 5) включають лише прізвища, імена та по батькові суб'єктів персональних даних; …І це все, що знайшла. Якщо тут у мережі я заявляю, що мені шостий десяток, то ця інформація зроблена мною загальнодоступною, оскільки сюди може заглянути будь-хто. Але назвати це загальновідомим не можна, оскільки кожен зобов'язаний це знати. А те, що Олександр Сергійович Пушкін - автор "Євгенія Онєгіна", для російськомовного і загальнодоступного, і загальновідомого, і є персональними даними цілком певної людини. За законом "ПРО ІНФОРМАЦІЮ, ІНФОРМАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ ТА ПРО ЗАХИСТ ІНФОРМАЦІЇ" від 27 липня 2006 року N 149-ФЗ (персональні дані - окремий випадок інформації!) Стаття 7. Загальнодоступна інформація 1. До загальнодоступної інформації належать відомі відомості та інша інформація, доступ до якої не обмежений. 2. Загальнодоступна інформація може використовуватися будь-якими особами на їх розсуд за дотримання встановлених федеральними законами обмежень щодо поширення такої інформації. 3. Власник інформації, що стала загальнодоступною за його рішенням, має право вимагати від осіб, які розповсюджують таку інформацію, вказувати себе як джерело такої інформації. Стаття 8. Право на доступ до інформації... 4. Не може бути обмежений доступ до: ... 3) інформації про діяльність державних органів та органів місцевого самоврядування, а також про використання бюджетних коштів (за винятком відомостей, що становлять державну чи службову) таємницю); !!! А в цьому пункті мається на увазі і ПІБ посадових осіб державних органів та органів місцевого самоврядування, тобто всіх чиновників. Я так думаю.

Діана Путіна

Питання трудовому законодавству. Ув. товариші пана юристи спеціалісти (без сарказму) проясніть будь ласка наступне питання. Сьогодні на роботі стався ось який інцидент: Перед обідньою перервою підійшов до керівника (у безпосереднього начальника вихідний та й з ним подібних ексцесів у мене не виникало ніколи) і сказав що сьогодні мені потрібно піти на обід (ходжу рідко, в перерву волію працювати). слід такий діалог за участю тих осіб (Я, Керівник і Логіст, яка вічно лізе не в свою справу.) Р:На обід? Я: Так, а що Р., Л.: А чому з собою не носиш? Я.: А навіщо, мені додому 5 хвилин ходьби Л.: Ну і що, нам (кому нам не зрозуміло) теж, але ми ж із собою носимо (яка мені до вас справа, хоч не ходіть на роботу, мені на вас ПОХЕР) Л.: У НАС СКЛАДСЬКИМ ЗАБОРОНЕНО НА Обід ДОДОМУ ХОДИТИ Р: ТАК ДІЙСНО Я: Що значить заборонено у мене в тр. У договорі написано ОБІД З 12-30 ДО 13-30, це мій особистий час і мені вирішувати як їм розпоряджатися, та й за законом .... В ЗАГАЛЬНОМУ СУТНІСТЬ ПИТАННЯ ТАКОВА: ЩО ЗА БРЕД, ЗАПРЕТИ ЙТИ НА ОБІДНІЙ ПЕРЕР. у нас не якийсь там завод з виробництва ядерних боєголовок і навіть не обмежувальний цех на ювелірному заводі, А ЗВИЧАЙНА БАЗА З ТОРГІВЛІ БУДМАТЕРІАЛАМИ. Поясніть будь ласка, наскільки можна зі статтями ТК РФ Заздалегідь вдячний!

• Відповідь юриста:

  Дії неправомірні, регулює перерви для відпочинку та харчування. ч. 1 Протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надано перерву для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин та не менше 30 хвилин, яка у робочий часне вмикається. ч. 2 Час надання перерви та її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за згодою між працівником та роботодавцем. Лише частина 3 визначає, що у роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливе, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку та прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та їди встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку. Умови виробництва це наприклад конвеєр або доменна піч та інше безперервне виробництво

• http://minfin.com.ua/blogs/IgorZabuta/19619/

Костянтин Савостін

згода на збирання та обробку персональних даних у школі.Україна. Підписувати не хочу. І чим мотивувати свою відмову. Відчуваю, що будуть тиснути на які закони посилатися. Допоможіть

• Відповідь юриста:

  Сам Закон України "Про захист персональних даних" () не зобов'язує Вас давати згоду на збирання та обробку Ваших даних.
  П. п. 5, 6 ст. 6 Закону зобов'язують власника бази персональних даних здійснювати обробку даних в обсягах та в цілях, визначених в угоді з Вами та лише за Вашою згодою.
  Також згідно з п. п. 2 п. 2 ст. 8 Закону, Ви маєте право вимагати інформацію про умови доступу до даних, а також інформацію про третіх осіб, які мають доступ до бази даних.
  Крім того, згідно з п. п. 1 п. 1 ст. 11 Закону, за своєю угодою Ви можете внести вимогу про обмеження права на обробку своїх даних. Наприклад, згідно з п. 1 ст. 16 Закону, Ви маєте право визначити порядок доступу третіх осіб до Ваших даних. Відповідно до п. 1 ст. 21 Закону, власник бази даних зобов'язаний повідомляти Вас про передачу Вашої інформації третім особам, якщо цього вимагають умови угоди.
  Пам'ятайте, згідно зі ст. ст. 6, 627 Цивільного кодексу України ([посилання заблоковано за рішенням адміністрації проекту]), договірні відносини в Україні є вільними.

Наталія Бєлова

кадровикам України: чи потрібно приймати на роботу брати заяву про згоду на використання персональних даних?

• Відповідь юриста:

  Безумовно, згідно з п. п. 5, 6 ст. 6 Закону України "Про захист персональних даних" від 01.06.2010 року № 2297-VI ([посилання заблоковано за рішенням адміністрації проекту]).
  Більше того, згідно з п. п. 2 п. 2 ст. 8 Закону, працівник має право вимагати інформацію про умови доступу до даних, а також інформацію про третіх осіб, які мають доступ до бази даних.

Артур Ефіров

Чи має право роботодавець дізнатися у міліції про ваші адміністративні порушення. Бажано напишіть яка стаття

• Відповідь юриста:

  Ні, є конкретне питання: "Чи має право роботодавець дізнатися у міліції...", а не де можна дізнатися. При цьому не обов'язково, щоб по адміністративному їжу було б виконавче провадження або заборгованість. Конкретна відповідь: Федеральний закон "Про поліцію" від 7 лютого 2011 р. N 3-ФЗ: Стаття 17. Формування та ведення банків даних про громадян 1. Поліція має право обробляти дані про громадян, необхідні для виконання покладених на неї обов'язків, з наступним внесенням отриманої інформації до банків даних про громадян (далі - банки даних). Внесення до банків даних підлягає інформація: ....8) про осіб, які вчинили адміністративне правопорушення; ....Тут же: 7. Обробка персональних даних здійснюється відповідно до вимог, встановлених законодавством Російської Федерації в галузі персональних даних. Т. е. , дивимося Федеральний закон від 27 липня 2006 р. N 152-ФЗ "Про персональні дані" У статті 3 зазначено, що 1) персональні дані - будь-яка інформація, що відноситься до прямо або опосередковано визначеної або визначеної фізичної особи (суб'єкта персональних даних) даних); ... 3) обробка персональних даних - будь-яка дія (операція) або сукупність дій (операцій), що здійснюються з використанням засобів автоматизації або без використання таких засобів з персональними даними, включаючи збирання, запис, систематизацію, накопичення, зберігання, уточнення (оновлення, зміна), вилучення, використання, передачу (поширення, надання, доступ), знеособлення, блокування, видалення, знищення персональних даних; Стаття 6 того ж закону містить умови обробки персональних даних, які вказують на те, що обробка персональних даних здійснюється за згодою суб'єкта персональних даних на обробку його персональних даних. Інші умови начебто не підходять. Звідси висновок: 1. Питання неправильно. Роботодавцю (юр. особі, фіз. особі) жодним законом не заборонено звертатися з письмовими заявами до держ. органи та інші органи, юр. особам, фіз. особам. Інше питання, чи мають право поліція витягувати таку інформацію? Відповідь: Якщо Ви давали роботодавцю згоду на обробку своїх персональних даних, то формально він має право отримати (або вимагати, як хочете) від поліції такі відомості про Вас. В іншому випадку – не має. За відсутності такої згоди органи МВС не повинні видавати такі відомості через вищезгадану ст. 17 "Про поліцію". Ця умовазастосовно, якщо Ви перебуваєте у трудових відносинах з роботодавцем, а не тільки влаштовуєтеся на роботу, якщо при постановці питання ви не переплутали ці поняття.

• Стаття 7. Конфіденційність персональних даних 1. Операторами та третіми особами, які отримують доступ до персональних даних, повинна забезпечуватися конфіденційність таких даних, за винятком випадків, передбачених частиною 2 цієї...

Маргарита Сергєєва

Якщо моя адреса разом з ПІБ в мережі, що я можу зробити? До суду подати? Тож документ про заборгованість. перед Жеу ХЗ у якомусь кудлатому році. А як прибрати це звідти, я не знаю. Мої особисті дані у мережі! Жерсть! Якщо до суду подати дані приберуть?

• Відповідь юриста:

  Краще напишіть скаргу до Роскомнагляду. Федеральний закон від 27 липня 2006 р. N 152-ФЗ "Про персональні дані" Стаття 7. Конфіденційність персональних даних Оператори та інші особи, які отримали доступ до персональних даних, зобов'язані не розкривати третім особам і не поширювати персональні дані без згоди суб'єкта персональних даних, якщо інше не передбачено федеральним законом. Стаття 8. 1. З метою інформаційного забезпечення можуть створюватись загальнодоступні джерела персональних даних (у тому числі довідники, адресні книги). До загальнодоступних джерел персональних даних за письмовою згодою суб'єкта персональних даних можуть включатися його прізвище, ім'я, по батькові, рік та місце народження, адреса, абонентський номер, відомості про професію та інші персональні дані, що надаються суб'єктом персональних даних. 2. Відомості про суб'єкта персональних даних повинні бути у будь-який час виключені із загальнодоступних джерел персональних даних на вимогу суб'єкта персональних даних або за рішенням суду чи інших уповноважених державних органів. Стаття 21. Обов'язки оператора щодо усунення порушень законодавства, допущених при обробці персональних даних, щодо уточнення, блокування та знищення персональних даних 1. У разі виявлення неправомірної обробки персональних даних при зверненні суб'єкта персональних даних або його представника або на запит суб'єкта персональних даних або його представника або уповноваженого органу захисту прав суб'єктів персональних даних оператор зобов'язаний здійснити блокування неправомірно оброблюваних персональних даних, що належать до цього суб'єкта персональних даних, або забезпечити їх блокування (якщо обробка персональних даних здійснюється іншою особою, що діє за дорученням оператора) з моменту такого звернення або отримання зазначеного запит на період перевірки. У разі виявлення неточних персональних даних при зверненні суб'єкта персональних даних або його представника або на їх запит або на запит уповноваженого органу захисту прав суб'єктів персональних даних оператор зобов'язаний здійснити блокування персональних даних, що належать до цього суб'єкта персональних даних, або забезпечити їх блокування (якщо обробка персональних даних здійснюється іншою особою, яка діє за дорученням оператора) з моменту такого звернення або отримання зазначеного запиту на період перевірки, якщо блокування персональних даних не порушує права та законні інтереси суб'єкта персональних даних або третіх осіб. Стаття 17

Стаття 8. Загальнодоступні джерела персональних даних

Коментар до статті 8

1. Коментована стаття присвячена так званим загальнодоступним джерелам персональних даних, доступних невизначеному колу осіб. До таких джерел належать, зокрема, довідники (наприклад, осіб, які мешкають у багатоквартирному будинку; працівників оператора тощо) або адресні книги. При цьому норми цієї статті поширюються лише на ті загальнодоступні джерела, які створюються за ініціативою оператора, а не в рамках виконання вимог законодавства про розкриття або опублікування певної інформації (п. 11 ч. 1 ст. 6 Закону про персональні дані). Таким чином, вона не стосується відомостей, що містяться в ЄДРЮЛ, а також в інших реєстрах, що формуються відповідно до законодавства РФ (Постанова Президії Нижегородського обласного суду від 6 липня 2016 р. у справі N 44г-49/2016; Апеляційна ухвала Там від 15 лютого 2016 р. у справі N 33-500/2016). Режим використання та зміни інформації, що міститься в цих відомостях, визначається вимогами законодавства та ґрунтується на принципі відкритості та достовірності даних, що зберігаються в державних інформаційних системах. Так, відповідно до ч. 9 ст. 14 Закону про інформацію державні органи зобов'язані забезпечити достовірність та актуальність інформації, що міститься у державній інформаційної системи, доступ до зазначеної інформації у випадках та в порядку, передбачених законодавством, а також захист зазначеної інформації від неправомірних доступу, знищення, модифікування, блокування, копіювання, надання, розповсюдження та інших неправомірних дій.
2. Положення, що містяться в статті, що коментується, слід відрізняти від норм п. 10 ч. 1 ст. 6 та п. 2 ч. 2 ст. 10 Закону про персональні дані, що встановлюють підстави для обробки персональних даних без згоди суб'єкта. У першому випадку йдеться про умови правомірності первинного розповсюдження оператором персональних даних та надання їм статусу загальнодоступних, у другому випадку – про обробку зацікавленими особами персональних даних, які вжеє загальнодоступними, зокрема користувачами таких загальнодоступних джерел.
3. Формат та склад даних, що включаються до загальнодоступних джерел персональних даних, визначаються оператором. При цьому такі персональні дані, як прізвище, ім'я, по батькові, рік і місце народження, адреса, абонентський номер, відомості про професію, можуть включатися до загальнодоступних джерел виходячи з наявних у оператора даних, а джерелом інших видів персональних даних може виступати лише сам суб'єкт , потім недвозначно вказує слово "повідомлені".
4. Головною умовою створення та використання оператором загальнодоступного джерела персональних даних є отримання згоди на це від кожного суб'єкта, персональні дані якого до такого джерела включаються. При цьому Закон не робить жодних винятків із зазначених положень, у зв'язку з чим включення оператором персональних даних, які вже були зроблені загальнодоступними за згодою їх суб'єкта раніше, до джерела загальнодоступних даних, що створюється таким оператором, все одно вимагає згоди суб'єкта. Багато в чому це пов'язано з тим, що створення баз даних, що містять персональні дані, вже саме собою несе певні ризики для їх суб'єктів, у зв'язку з чим має бути ними санкціоновано. Така згода має відповідати вимогам, встановленим у ст. 9 Закону про персональні дані.
5. Відповідно до ч. 2 коментованої статті оператор загальнодоступного джерела персональних даних зобов'язаний виключити відомості про суб'єкта на підставі заяви такого суб'єкта, рішення суду або вимоги уповноваженого органу (наприклад, прокуратури чи Роскомнагляду). Розглянута норма не встановлює термін, протягом якого оператор повинен видалити відомості, що є персональними даними, у зв'язку з чим вважається, що тут застосовні положення ч. 1 ст. 21 Закону про персональні дані, внаслідок яких оператор повинен заблокувати доступ до таких даних з моменту звернення їхнього суб'єкта, тобто. негайно. Внаслідок зазначених дій дані перестають бути доступними третім особам та втрачають статус загальнодоступних даних, у тому числі для цілей застосування положення п. 10 ч. 1 ст. 6 Закону про персональні дані про допустимість обробки таких даних без згоди суб'єкта. Відмова оператора у задоволенні вимог суб'єкта персональних даних про виключення його даних із загальнодоступного джерела у порядку ч. 2 ст. 8 Закону про персональні дані дає право суб'єкту оскаржити дану відмову або бездіяльність оператора до Роскомнагляду або в судовому порядку (див. коментар до ст. 17 цього Закону).
6. Європейське законодавство містить положення, що регламентують довідники абонентів (directories of subscribers). Відповідно до ст. 12 Директиви 2002/58/EC щодо захисту приватного життя у сфері телекомунікацій встановлюються такі вимоги:
- суб'єкти персональних даних повинні бути безплатно сповіщені про заплановане включення їх даних до такого роду довідників з описом механізму пошуку в цих довідниках;
- суб'єктам персональних даних має бути надана можливість внесення виправлень до відомостей про них, які містяться у таких довідниках;
- у разі використання таких довідників для цілей, відмінних від пошуку звичайної контактної інформації, потрібне отримання згоди суб'єкта персональних даних.
Національні законодавства можуть встановлювати більш жорсткі вимоги до операторів під час створення такого роду довідників.

Щодня фізичні особи надають особисту інформацію до різних інстанцій. За обробку інформації відповідають оператори персональних даних. Це банки, роботодавці, медичні організації, інтернет-сайти та інші структури. Відповідно до закону, оператори зобов'язані захищати персональну інформацію. Для створення джерел, де містяться загальнодоступні персональні дані (ПД).

Що таке загальнодоступні ПД?

До загальнодоступних відносять відомості про людину, яку він чи вона самостійно надає в інстанції. Щоб відкрити вільний доступ до інформації, потрібен письмовий дозвіл людини - суб'єкта персональних даних. Суб'єкт - це фізична особа, ПД якої збирає, зберігає та обробляє оператор. Оператор - це юридична чи фізична особа, муніципальний чи державний орган влади.

До загальнодоступних ПД відносять відомості про суб'єкта, за якими його можна ідентифікувати:

• Дата та місце народження;
• Домашня адреса;
• номер телефону;
• професія;
• індивідуальний податковий номер;
• місце роботи або навчання та інші відомості.

До загальнодоступних даних може входити будь-яка інформація, яка з точки зору закону не є конфіденційною. ПД суб'єкта можуть класифікуватися за обсягом та ступенем важливості інформації особистого характеру.

До загальнодоступних даних належить також персональна інформація, яка надається:

• під час працевлаштування, укладання контракту або трудового договору;
• під час перепису населення;
• при оформленні договірних відносин під час торгових операцій та інших подібних ситуацій.

Персональні дані суб'єкта, які поширюються через ЗМІ, не належать до конфіденційних, оскільки є загальнодоступними відповідно до «Переліку відомостей конфіденційного характеру».

Письмова згода суб'єкта отримання, передачу, обробку та інші дії з ПД потрібно завжди. В окремих випадках, наприклад, за участю в анкетуванні або підписці на розсилку новин, достатньо поставити галочку в графі, яка дозволяє використання ПД.

Дані загального типу допускають розміщувати в джерелах, які є загальнодоступними. Це означає, що джерела переглядає та використовує величезну кількість зацікавлених осіб. Приклад такого джерела – телефонні довідники.

Обробка загальнодоступних даних

Обробкою загальнодоступних даних займаються відділи та підрозділи, до обов'язків яких входить збір, систематизація, зберігання, зміна, використання та знищення ПД. Фізичні особи мають право запросити відомості про оператора даних та дізнатися, яку мету переслідує оператор під час обробки ПД.

Контроль за дотриманням законів при обробці покладено на Роскомнагляд. Певні ревізійні та контролюючі повноваження мають ФСБ і ФСТЕК. Оператори створюють системи захисту особистих даних для потреб тому, у зв'язку з цим ліцензувати таку діяльність.

ПД обробляють організації, яким для здійснення своєї діяльності необхідно збирати, накопичувати, обробляти та зберігати інформацію про співробітників, постачальників та клієнтів. У деяких випадках такі дані входять до складу відкритих.

Права суб'єктів загальнодоступних даних

Суб'єкти ПД можуть подати заяву з вимогою заблокувати, знищити, уточнити або змінити загальнодоступні дані, якщо відомості втратили актуальність, є неповними або не потрібні для обробки. Суб'єкти мають право також запросити доступ до своїх ПД і дізнатися, які кошти використовує оператор для їх обробки.

Інформація повинна використовуватись відповідно до вимог законодавства та бути захищеною незалежно від того, є вона конфіденційною чи загальнодоступною. До обов'язків операторів входить забезпечити повний захист ПД суб'єкта та обмежити доступ до даних сторонніх осіб.

Оператор починає обробляти персональні дані лише після отримання письмового дозволу суб'єкта на обробку. Згода включає інформацію про фізичну особу та дані оператора: назву компанії, прізвище, ім'я та по батькові оператора, посаду. Також у згоді потрібно вказати мету обробки та список даних з описом операцій, які виконуватимуться з інформацією. Фізична особамає право на відкликання своїх ПД та анулювання своєї згоди на обробку.

У разі недієздатності чи смерті суб'єкта згода на обробку та використання ПД запитується у спадкоємців чи законних представників. При цьому слід керуватися Федеральним законом про персональні дані.

У разі порушення вимог законодавства винні несуть адміністративну, кримінальну та інші види відповідальності. Неважливо, чи є ПД конфіденційними чи загальнодоступними, відповідно до статті 8 ФЗ-152 про персональні дані загальнодоступні ПД можуть розміщуватися у загальнодоступних джерелах лише за згодою суб'єкта даних. Персональні дані мають бути виключені із джерел, якщо цього вимагає суб'єкт чи уповноважені органи: Роскомнагляд, суд чи інші держструктури.