Ресурси для роботи. Сучасні способи пошуку та підбору персоналу Що ще подивитися

Здрастуйте, шановні читачі та гості.

Для тих, хто ще не працював із біржами і не знає з якої почати, я раджу почитати попередню статтю, в якій я розповідаю більш детально про .

Біржі та сайти фрілансу за категоріями

Найкращі біржі фрілансу

Тут зібрані найпопулярніші сайти серед фрілансерів та замовників, на яких можна знайти завдання у всіх можливих:

• fl.ru – біржа фрілансу №1 у Росії та СНД. Більше підходить для професіоналів з гарним портфоліо та досвідом, новачкам там складно пробитися. Для повноцінної роботи необхідно щомісяця оплачувати свій обліковий запис.
• weblancer.net – на мій погляд, другий за популярністю сайт для фрілансерів та пропозиції своїх послуг. На даний момент налічує понад 3 тисячі відкритих замовлень.
• work-zilla.com – біржа для початківців, можна знайти тисячі різних нескладних завдань та спробувати свої сили у фрілансі. Читайте .
• freelancejob.ru - віддалена робота для професійних фрілансерів з гарним портфоліо.
• kwork.ru - сайт дозволяє пропонувати та продавати свої послуги за єдиною ціною 500 рублів.

Біржі для копірайтерів та рерайтерів

Якщо ви можете писати і вмієте друкувати на клавіатурі, то на цих біржах ви легко знайдете завдання написання текстів, що продають статей, перекладів і т.д.

• etxt.ru – популярна біржа віддаленої роботи для копірайтерів, рерайтерів та перекладачів. Замовлення та продаж статей на будь-які теми. Подивіться докладний.
• text.ru - великий сервіс для копірайтерів та рерайтерів. Також є магазин статей та різні скрипти для перевірки текстів. Читайте .
• textsale.ru – сайт для продажу текстів, є рейтинг затребуваних тем, на які можна писати статті та продавати їх за вигідними цінами.
• advego.ru – біржа контенту № 1. Безліч різноманітних завдань для авторів текстів, є магазин для купівлі та продажу статей.
• copylancer.ru - біржа рерайтингу та копірайтингу з невеликими цінами за статті.
• turbotext.ru – щодо молодий проект, замовлення з копірайтингу, рерайтингу, неймінгу та інших мікрозавдань. Дивіться.
• qcomment.ru – сервіс із мікрозавданнями, можна заробляти на написанні коментарів.
• textbroker.ru - бюро професійних копірайтерів, тут можна продавати тексти від 100 рублів за 1000 символів.
• contentmonster.ru - дуже популярна біржа, багато замовлень. Щоб стати виконавцем, потрібно пройти тест із російської мови. Також на сайті можна безкоштовно вивчити кілька курсів копірайтингу. Дивіться.
• smart-copywriting.com – на цій біржі 16 видів спеціалізації, замовлення на статті, вірші, неймінг, резюме тощо.
• miratext.ru - проста і дуже зручна біржа копірайтингу. Основні види замовлень - копірайтінг, рерайт текстів, статті іноземною мовою.
• snipercontent.ru - сайт, що об'єднує веб-майстрів та копірайтерів.
• fll.ru - сервіс для розміщення завдань та пошуку віддаленої роботи в області написання текстів.
• neotext.ru - біржа контенту та магазин статей.

Сайти для 1C-фахівців та програмістів

Знайшов не так багато спеціалізованих сайтів для IT-фахівців та програмістів. Далі, коли будемо розглядати ці професії детальніше, я наведу ще багато прикладів різних форумів та порталів, де можна знайти хорошу віддалену роботу програмістам.

• 1clancer.ru - біржа для програмістів та фахівців 1С з усіх країн СНД.
• devhuman.com – сервіс для ІТ-фахівців, програмістів, стартаперів та інших спеціалістів, що дозволяє швидко створити команду для свого проекту.
• modber.ru - ще один сайт для професіоналів з 1С.

Зміщення рекрутинг-активності та пошуку вакансій здобувачами в Інтернет-простір – тенденція давня: пошук роботи через оголошення на парканах та газетах зараз, швидше, щось екстравагантне, ніж звичайне. Всесвітня мережа дає набагато більший асортимент пропозицій, можливість порівняти, відгукнутися, розширити «ареал пошуку». Але якщо не знати, де шукати, то можна пропустити свою мрію (а для кадрового працівника – упустити ключового співробітника). Ми вирішили заощадити час, який ви могли б витратити, відвідуючи містечкові сайти пошуку роботи з маленькими базами пропозицій, і ознайомити вас з ресурсами, які мають мільйонні аудиторії, а значить, і набагато серйозніші обсяги вакансій та шукачів. Деякі назви вже давно на слуху, а дещо може стати для вас відкриттям. Отже, починаємо наш рейтинг сайтів із пошуку роботи.

За основу рейтингу ми брали дані Similarweb – аналітичної компанії зі світовою популярністю. Порівнювалися показники відвідуваності інтернет-ресурсів: це найбільш очевидний спосіб переконатися в тому, наскільки сайт популярний, а значить, авторитетний і затребуваний.

Також пояснюємо, чому у нас топ-7, а не топ-10: всі сайти, що розмістилися нижче 7 місця, не змогли вразити нас показниками відвідуваності в Рунеті-сегменті, тому було вирішено, що витрачати ваш час на них безглуздо.

№1 у Топі сайтів з пошуку роботи: hh.ru

Рекрутинговий інтернет-ресурс Headhunter вже довгий час є лідером в інтернет-сегменті сайтів пошуку роботи.

У російському веб-просторі його лідерство беззастережне. Порівнювати його відвідуваність – те саме, що порівнювати рейтинги Путіна з рештою кандидатів президентських виборів 2018 🙂 .

З 57 мільйонів щомісячних відвідувань 52.5 мільйони – із Росії. Є й інші вражаючі цифри: понад 33.5 мільйонів резюме, 523 282 активні вакансії на момент підготовки огляду від більш ніж 801 тисяч компаній.

Upd. 07/2019: за даними Similarweb користувальницька активність ресурсу hh.ru дещо знизилася, проте все ще становить недосяжні для інших значення - понад 50.2 мільйонів щомісячних відвідувань із Росії. Так що Headhunter і в 2019 лишається незмінним лідером серед рекрутингових сайтів Рунету.

Що ж, інтернет-порталу з 18-річною історією (сайт був створений у 2000 році, щоправда, до 2003 року носив інше ім'я) справді є чим похвалитися. Як справжній «бізнес-монстр», він росте не лише природним чином – за рахунок нових відвідувачів, а й завдяки поглинанням. На початку 2018 року завершилося поглинання HeadHunter одного з старійшин Рунету – job.ru. Усі користувачі другого були в добровільно-примусовому порядку «ознайомлені» з правилами hh.ru та стали його користувачами.

Затребуваність інтернет-ресурсу, що розглядається, дозволяє значно розширювати асортимент діяльності. На сайті hh.ru багато «фішок», які заслуговують на увагу як здобувачів роботи, так і тих, хто цю роботу пропонує.

Тут є і інформаційно-довідкові матеріали, і окрема база для молодих спеціалістів (портал career.ru, виявляється, теж під крилом «Хедхантера»), і низка сервісів для роботодавців. Наприклад, вони можуть запустити програму оцінки компетенції кандидата.

Зайшовши з основною метою – знайти собі роботу (або того самого – довгоочікуваного співробітника), на hh.ru, можна, як то кажуть «залипнути»: справді маса корисних, цікавих та інформативних матеріалів. Ну і з основним завданням сайт непогано справляється 🙂.

Більше інформації по сайту HeadHunter, мабуть, немає сенсу видавати: якщо ви раніше не були знайомі з цим інтернет-ресурсом, то це швидше виняток, ніж правило.

№ 2 3 – Рейтинг сайтів з пошуку роботи: Superjob та 19 років успіху

На момент виходу нашого огляду в березні 2018 сайт Superjob в розділі «Про портал» гордо величав себе «лідером онлайн-рекрутменту в Росії». Але час іде, і водночас невблаганно знижується популярність даного сайту пошуку роботи. Статистика від Similarweb невблаганна: лише друге місце, та й то зі значним відставанням.

Із майже 22 мільйонів щомісячних відвідувань загалом на російський сегмент припадає 94.07% – це 20.61 мільйон. Круто — але все ж таки не так круто, як у Хедхантера.

Upd. 07/2019:у Superjob щось явно йде не так. Про колишні 22 мільйони сукупних відвідувань можна лише згадувати з ностальгією. Актуальні показники — 13.79 мільйонів відвідувань, їх частку Росії припадає 92.49%, чи 12.75 мільйонів відвідувань. З такими результатами сайт Superjob.ru зміщується в нашому рейтингу на 3-е місце, поступаючись своєю позицією порталу Jooble.org.

Ще зі сторінки «Про портал» можна дізнатися такі цифри: понад 400 тисяч перевірених модераторами вакансій, 2 мільйони запрошень на співбесіду до роботодавця щомісяця. Резюме взагалі неймовірна кількість – понад 25 мільйонів! І у півтора мільйона роботодавців вже з'явилися потрібні співробітники завдяки Superjob.

До речі, цей проект є ровесником лідера нашого Топа. Суперджоб також побачив "Веб-світло" у 2000 році. Мабуть, рекрутинг-бізнес йшов успішно та дозволяв різнопланово розвивати інтернет-портал. Так, у 2005 році з'явився власний дослідницький центр, який займається широким спектром моніторингу ринку праці в Росії: аналізуються зарплати, затребуваність спеціальностей та багато іншого. А з останніх «розробок» слід відзначити розвиток сервісу «Робота поряд з будинком», покликаного вирішити дуже важливе завдання: позбавити претендента на необхідність тривалих переміщень до місця роботи.

Звичайно, це не всі «фішки», якими озброєний популярний портал пошуку роботи. Тут є цілий перелік таких «бонусів»:

Сповна і довідкових матеріалів для претендентів і «кадрів», і різні лайфхаки для тих, хто ще в пошуку роботи, і розділ новин – загалом все як належить серйозній конторі 🙂 .

Superjob розвиває проекти взаємодії з держсектором - формуються основи вакансій державної та муніципальної служби, ведеться співпраця з Міністерством оборони. Очевидно, що для тих претендентів, які шукають роботу саме у цих сферах, знайомство з ресурсом Superjob.ru просто необхідне.

№ 3 2 : jooble.org – міжнародний сайт пошуку роботи з українським корінням

Про «українське коріння» сайту jooble.org, що входить до нашого рейтингу сайтів з пошуку роботи, ми вказали не випадково: творці даного інтернет-ресурсу – успішні і, можна сказати, геніальні українські програмісти та бізнесмени. Роман Прокоф'єв та Євген Собакарев створили hr-сайт міжнародного масштабу, і тепер він допомагає знайти роботу не лише користувачам із СНД, а й людям з багатьох інших країн світу (доступний у 63 країнах). Правда, у російськомовної інтернет-аудиторії він особливо затребуваний.

До речі, 65.7 мільйонів відвідувань робить сайт jooble.org третім інтернет-ресурсом пошуку роботи у світі загалом. У Росії з показником 15.23 мільйонів відвідувань він також на 3 місці.

Upd. 07/2019:станом на вказаний період ресурс Jooble.org додав відвідувачів — понад 67.22 мільйонів щомісячних відвідувань, з території Росії вироблено 13.61 мільйонів входів на місяць. І з цим показником Jooble впевнено витісняє сайт Superjob.ru з другого місця нашого рейтингу!

А тепер розкриємо головний секрет популярності цього веб-сайту. Це агрегатор.Що це означає і чим це загрожує для користувача:

• "Агрегатор" - тобто. сайт збирає дані про вакансії, а також резюме з усіх інтернет-майданчиків, до яких може «дотягнутися». Якщо вакансія є в інтернеті у вільному доступі, вона буде доступна і на jooble.org.
• "чим загрожує": а чим вам, як користувачеві, може зашкодити можливість перегляду пропозицій з різних майданчиків в одному місці? Та нічим, власне. Навпаки, відвідувач сайту лише у плюсі.

Функціонування сайту як агрегатор накладає свої умови на зовнішній вигляд. Мінімалістичний дизайн інтерфейсу не збиває з пантелику: відразу зрозуміло, навіщо прийшов. Не статейки про найвищі посади читати, а знайти роботу за своїм напрямом. Зумовлено це тим, що власники jooble отримують гроші не за додаткове. сервіси, а за трафік, який вони перенаправляють на сайти партнерів – безпосередньо рекрутинг-порталів із власною базою та «фішками». Тобто. для Jooble.org важливо, щоб користувач знайшов потрібну вакансію і перейшов далі, а не відволікався на «чтиво» про те, в якій сфері зараз найвищі зарплати.

Сайт jooble.ru є партнером вже розглянутих hh.ru та Superjob.ru, а також zarplata.ru. Ось такий він, тісний інтернет-ринок пошуку роботи та шукачів 🙂.

Партнерство полягає в тому, що вам, як користувачеві, не можна залишити резюме або вакансію на самому jooble.org. Зате, якщо ви «оформитеся» на сайті одного з партнерів (або всіх разом), Jooble гарантовано вас побачить. І це партнерство жодною мірою не означає, що пропозиції інших сайтів пошуку роботи будуть проігноровані. Ні, jooble агрегує дані навіть із регіональних та міських інтернет-порталів.

Короткий підсумок із трійки лідерів з урахуванням змін:

• hh.ru - 1 місце
• Jooble.org - 2 місце
• Superjob.ru - 3 місце

Рейтинг сайтів з пошуку роботи: №4 -indeed.com. Facebook світу онлайн-рекрутингу

Порівняння з Facebookом ми привели не випадково: сайт Indeed.com акумулює найзначніший трафік з усіх сайтів пошуку роботи. Тобто. у світовому «Топі» рекрутинг-сайтів він номер 1 з показником понад 407 мільйонів відвідувань на місяць. Щоправда, на Росію з усього цього обсягу відвідувань припадає лише 3.67%. Загалом, ситуація точнісінько як з Facebook 🙂 .

Upd. 07.2019:складно проаналізувати, наскільки сильно відвідуваність Indeed прив'язана до пори року, але якщо проводити сухий аналіз поточних цифр, то справи рекрутинг-сайту №1 йдуть якось не дуже. З цифри 407 мільйонів якось вийшло «скатитися» до 333 мільйонів щомісячних відвідин!

Чому тоді цей сайт опинився у нас на 4-му місці? Та тому, що ці 3.67 відсотків виливаються у 14.9 мільйонів щомісячних відвідин. Це лише трохи менше, ніж у Jooble.org.

При цьому в цих 333 мільйонах Російським користувачам не знайшлося місця в п'ятірці найактивніших, а значить, показники відвідуваності сайту впали нижче значення в 9 мільйонів (такий результат на даний момент у 5-й Британії, що замикає (2.91% трафіку на ресурсі Indeed.com)

До речі, Indeed.com потрібно порівнювати саме з «конкурсантом №2» з нашого Топ-7 сайтів з пошуку роботи, оскільки це також агрегатор. Але не тільки. Окрім «агрегаторства», такі опції Indeed.com, як розміщення вакансії або публікація резюме, виконуються не десь «на стороні» у партнерів, а безпосередньо на сайті. Тобто. у Indeed власна база, що робить його повноцінним самостійним сайтом для пошуку роботи. Враховуючи, що цей сайт працює у більш ніж 60 країнах 30 мовами, виходить, що і база вакансій та резюме у нього – найбільша у світі. На момент підготовки огляду на головній сторінці Indeed.com фігурувала рядок: «185 233 нові вакансії за останні 7 днів». Тобто. заповнюваність бази у даного рекрутинг-ресурсу (як зібраних по Мережі, так і своїх) - поза конкуренцією.

№ 5 6 у рейтингу з пошуку роботи: zarplata.ru

Сайт з такою ласкавою слух і зір назвою «зарплата»– розмістився на 5-му місці нашого рейтингу.

Абсолютна більшість відвідувачів цього рекрутинг-ресурсу – росіяни.

З 10.77 мільйонів щомісячних відвідувань понад 97.5 відсотків – а це 10.5 мільйонів, посідає російську територію. Як бачите, відставання від попередніх 4-х місць – значне.

Upd. 07/2019: коли рейтинг сайтів з пошуку роботи було актуалізовано, відставання збільшилося ще сильніше За результатами червня 2019 року сайт відвідали 8.08 мільйонів разів, в т.ч. з Росії — 7.87 млн. Цей показник виявився нижчим, ніж у конкурента з нижчою позицією, і тому тепер у «Зарплати» лише шосте місце.

Але zarplata.ru - сайт із власною базою, а значить, є ймовірність, що саме в цій базі буде розміщено потрібне вам резюме чи вакансія. Розробники називають своє дітище «Простим та зручним сайтом з працевлаштування». Справді, у zarplata.ru простий та інтуїтивно зрозумілий інтерфейс із доброзичливою колірною гамою. Так що все дійсно просто і зручно 🙂 . До речі, цей проект вже можна зараховувати до старожилів Рунету: «Зарплата.ру» працює понад 15 років. Скільки успішних кар'єр побудовано завдяки цьому сайту пошуку роботи, ми не знаємо, зате в курсі скільки може побудуватися: на даний момент на zarplata.ru більше 80 тисяч вакансій, що пройшли ручну модерацію. До речі, розширюється цей ресурс не тільки за рахунок природного зростання на нових відвідувачах: за весь час існування «Зарплата» складала 14 регіональних hr-сайтів, «злив» їхньої бази зі своєю.

Zarplata.ru намагається не відставати від своїх успішних конкурентів і щодо додаткових «фішок». І ось які тут є:

Тобто. якщо претендент налаштований на попадання в якусь конкретну компанію, але поки не знайомий з її «внутрішньою кухнею», він може сформувати певне уявлення про неї завдяки відповідному розділу zarplata.ru (або навпаки – порівняти описи різних компаній, наявні відгуки та вирішити, в яку б йому хотілося потрапити).

Ну і «Зарплатомір»: можете перевірити, скільки «коштує» ваша спеціальність чи посада у певному місті. Аналіз проводиться за наявними в основі вакансіях: виводиться середнє значення. Щиро кажучи, нам від отриманих результатів із низки спеціальностей стало навіть сумно. Але, сподіваємося, що ви не засмутитеся 🙂 .

6 5 місце: rabota.ru – найстаріший проект у рейтингу сайтів пошуку роботи

Так, це справді справжній старожил. Домен rabota.ru був зареєстрований у грудні 1997, і сайт успішно працює з тих пір досі, займаючи не останнє місце у Рунеті.

Щомісячні 9.75 мільйонів відвідувань – цілком непогано для «старенького». Очікується, що найбільша кількість відвідувачів приходить з Росії: майже 95%, або 9.2 мільйона відвідувань щомісяця. І всім цим відвідувачам видається хороша за заповненістю база: 150 тисяч вакансій і 7.3 мільйона резюме.

Upd. 07/2019:виявляється, і «старі» цілком можуть успішно конкурувати з молодшими конкурентами, зміщуючи їх з колишніх позицій! Мова про те, що rabota.ru тепер входить до рейтингу сайтів з пошуку роботи під номером 5, посунувши з цієї позиції сайт zarplata.ru. Хоча причина тому - той факт, що трафік на rabota.ru впав не так сильно, як у "Зарплати", проте цифри говорять на користь "старичка". У червні на ресурс зайшли 8,41 мільйона разів, з них відвідувань з території Росії - 94,89%.

У інформації про ресурс вказано, що всі матеріали проходять строгий контроль і спам-фільтр. Для тих, хто шукає роботу (або ж співробітників) це, безперечно, позитивний фактор: не доведеться копатися в купі неадекватних резюме або «заманушних» вакансіях, розрахованих на «простачка». Самі користувачі також можуть впливати на модерацію порталу, надіславши скаргу на пропозицію, яка здається їм некоректною.

Крім основного функціоналу, rabota.ru, як і в інших своїх конкурентів, має додаткові проекти. Наприклад, дуже барвистий та насичений інформацією розділ статей для претендентів і для тих, хто шукає цих претендентів.

Також в інформації про сайт була заявлена ​​наявність унікального проекту «Стажування», посилання на який ми, на жаль, на головній сторінці не знайшли. Може, вам пощастить більше і ви зрозумієте, де цей «унікальний проект» ховається.

Загалом, сайт добротний і вартий того, щоб ви поповнили його семимільйонну базу ще й своїм резюме.

7 місце - сайт Gorodrabot.ru - дякую читачам за підказку.

6.31 млн щомісячних відвідувань, їх російської аудиторії 94.7 %, чи 5,98 мільйонів.

Що являє собою цей інтернет-ресурс? Тут все просто - в розділі "Про нас" власники проекту прямо вказують, що Gorodrabot - агрегатор. І збирає він резюме та вакансії на поточний момент із 148 сайтів пошуку роботи. У червні було заявлено таку цифру — на сайті розміщено .

Т.к. сайт створений в 2014 році (що за мірками рекрутингових ресурсів зовсім юний вік), то і архаїчним інтерфейсом він вас ну ніяк не налякає. Все зручно та по-сучасному.

Втім, навіщо описувати те, що ви можете побачити?

7? місце – екзотичний Jobrapido.com

Upd. 07/2019:рейтинг сайтів з пошуку роботи у першій редакції включав цей ресурс, т.к. Найбільш серйозних конкурентів за 7 місце знайдено був. А зараз Jobrapido.com просто не хочеться прибирати з нашого огляду 🙂. Так що до вашої уваги представляється сайт «без місця».

Для нас залишається загадкою, звідки у даного сайту така висока відвідуваність із Росії. Справа в тому, що цей іноземний агрегатор у порівнянні з рештою учасників нашого Топу сайтів з пошуку роботи має найбільш спірний інтерфейс і локалізацію.

Що ж, не заперечуватимемо цифри, отримані від Similarweb: сайт має досить високу популярність у світовому масштабі (більше 50 мільйонів щомісячних відвідувань), і на Росію припадає 15-відсоткова частка всього цього трафіку.

Upd. 07/2019:мабуть, інтерфейс здався «вирвиоким» не тільки нам — популярність сайту неухильно падає. За червень 2019 року і його було майже вдвічі менше відвідувань, ніж на момент підготовки огляду – лише 27.78 мільйонів.

У «подушевому» вирахуванні виходить, що з Росії щомісяця у пошуках роботи на Jobrapido заходять по 7.7 мільйонів разів. Upd. 07/2019: разом з російською територією сайт у червні 19-го прийшло 5,16% трафіку, або всього якихось 1.4 мільйонів відвідувань.

Господарі цього порталу – суміш різних європейських інвесторів: британці, італійці, німці. Тим дивніше, що основний трафік приносить Росія. Історія створення сайту проста: колись програміст (мабуть, талановитий) Віто Ломеле став шукати у Мережі роботу. Йому здалося, що реалізація пошуку в усіх дуже крива і незручна, тому вирішив сам реалізувати щось функціональніше. Сказано – зроблено: тепер ми можемо скористатися jobrapido.com.

Тепер кілька слів щодо того, «як воно працює». Можливості розмістити своє резюме тут взагалі нема. Просто відсутній такий варіант як такий – ні кнопки, ні розділу. Розмістити вакансію можна, але при натисканні відповідної кнопки відбувається редирект на сторінку Superjob.ru, звідки ми дізнаємося основного партнера Jobrapido в Росії. Ну, хоч би так.

До безпосередньої роботи ресурсу як агрегатор вакансій претензій немає - справді велика база, яку назбирали з різних сайтів з пошуку роботи: і місцевих, і федерального масштабу. Щоправда, і тут є певні питання (не до змісту, а до технічної реалізації): якісь спливаючі вікна, запити на підтвердження дій, вікна для введення e-mail. Все це можна проігнорувати і позакривати, не заповнюючи, але осад все одно залишається. І все це разом з вирвиглазной колірною гамою.

Як би там не було, цифри невблаганні: цим сайтом користуються, і роблять це мільйони людей. Саме тому hr-агрегатор Jobrapido.com на 7 місці нашого рейтингу, хоча замість нього ми могли б розглянути більш сподобався нам trud.com.

"Праця" - теж агрегатор,але він наш, «доморощений». Інтерфейс у нього приємніший, і будь-якими спливаючими вікнами він не нервує. Але, зайняв цей сайт лише 8 місце, тому докладно ми про нього розповідати не станемо (навіть якщо це видасться вам дивним).

Рейтинг сайтів з пошуку роботи за версією сайт представлений повністю, огляд добіг кінця. Дуже розраховуємо на те, що він допоміг вам визначитися з яким сайтом пошуку роботи ви хотіли б мати справу. Тепер не потрібно шукати в Гуглі та нариватися на незрозумілі оголошення: ви знаєте, якими агрегаторами скористатися і на яких авторитетних ресурсах справді має сенс розміщувати свої пропозиції. Тому бажаємо вам удачі у пошуках: кому роботи мрії, кому золотого співробітника!

Ресурси, що згадуються в цій статті, підбиралися, виходячи з можливості підписатися на розсилку, щоб отримувати пропозиції про вакансії, що відповідають запитам майбутнього працівника.

Список цих сайтів стане в нагоді будь-якій людині, яка знаходиться в пошуку роботи. Більшість роботодавців знайомі з цими сайтами та часто розміщують там вакансії.

Можливість отримання підписки також хороша тим, що можна позначити територіально зону пошуку роботи, на біржах така опція недоступна.

Superjob.ru

Почнемо з найбільш відвідуваного ресурсудля пошуку вакансій у РФ. Щоб підключити передплату, потрібно зареєструватися та заповнити вимоги до роботи. Параметри вакансій представлені дуже широко, що допоможе швидко знайти потрібну вам роботу.

Job.ru

Великий портал пошуку вакансій на території РФ та СНД. Пройшовши просту реєстрацію шляхом підтвердження e-mail, можна отримати передплату. Її налаштування дуже гнучкі. Кількість відвідувань каже сама за себе.

Rabota.yandex.ru

Цей сайт не є ресурсом пошуку роботи у звичному розумінні.

Яндекс-робота – це агрегатор, тобто портал, який поєднує пропозиції щодо роботи з інших сайтів та пропонує їх вам згідно з запитом. Якщо вам це зручно, то яндекс-робота - непоганий варіант.

Однак потрібно брати до уваги те, що Яндекс має власну базу, куди з тих чи інших причин можуть не потрапити деякі сторінки з вакансіями або навіть цілі сайти.

Rabota.ru

Не менш популярний портал для пошуку роботи виключно в Росії. Реєстрація складається з шести кроків, але після першого можна зайти на пошту для підтвердження, а потім на сторінці профілю пройти за посиланням для створення підписки.

Trudbox.com

Портал з великою кількістю вакансій біля РФ. Зручний тим, що передплатити розсилку можна і без реєстрації. Хоча жодних складнощів з нею не виникне, все дуже зрозуміло та доступно.

Job-mo.ru

Ресурс для пошуку роботи в Москві та області. Щоб отримати передплату, доведеться пройти довгу реєстрацію. Сайт має досить високу відвідуваність та добре підійде бажаючим знайти роботу у столиці або поряд з нею.

Hh.ru

HeadHunter – інтернет-сервіс, що охоплює всі країни СНД, це робить його дуже відвідуваним.

Виділяється сайт на тлі інших тим, що має англомовну версію, це дає можливість знайти англомовного наймача. Щоб налаштувати передплату, знадобиться реєстрація.

Gorodrabot.ru

Є агрегатором. Тут представлено понад мільйон пропозицій зі спеціалізованих ресурсів. Для оформлення підписки потрібна реєстрація.

Zarplata.ru

Сайт, який пропонує виключно російські вакансії. Підписку можна отримати після реєстрації, для цього потрібно надати номер телефону.

Втім, зійде і будь-який набір цифр, які потім можна змінити у налаштуваннях особистого кабінету. Налаштування розсилки дуже докладні.

Rosrabota.ru

На цьому порталі, щоб підписатися на розсилку, потрібно скласти резюме, на його підставі вам і будуть надходити пропозиції про роботу. Однак полів для заповнення дуже багато, що зручно для роботодавця, але досить стомлююче для того, хто бажає знайти роботу.

Jobsmarket.ru

• (185)
• (102)

Кадровий дефіцит змушує HR-менеджерів виявляти винахідливість у пошуку співробітників. Традиційних способів пошуку співробітників уже недостатньо, адже йде справжня війна за кадри. Розглянемо сучасні канали пошуку персоналу, якими можна розширити свій арсенал.

Оголошення, листівки, рекламні щити.

Розклеювання оголошень з переліком відкритих вакансій організації — ефективний та малобюджетний засіб. Максимальну віддачу можна отримати, якщо постійно розміщувати оголошення та періодично оновлювати перелік вакансій. Щоб уникнути неприємностей, використовуйте для цього спеціально відведені місця. Останнім часом з'явилося чимало компаній, які надають послуги з розміщення інформації на засклених стендах, розташованих поруч із житловими будинками, у під'їздах та ліфтах.

Поширення листівок-оголошень на вулицях та поштовими скриньками житлових будинків зараз частіше призводить до негативного ефекту. Жителі міст уже втомилися від паперового сміття на вулиці та у під'їздах. А ефективність влучення в цільову аудиторію вкрай мала.

Для масового набору співробітників можна застосувати розміщення оголошень на звороті квитанцій по квартплаті. Для цього варто звернутися до житлово-комунальних господарств міста.

Рекламні щити, встановлені на важливих транспортних артеріях міста, перехрестях доріг, узбіччях, тротуарах, місцях зупинок громадського транспорту хороші тим, що при одноразових витратах забезпечують постійну віддачу. Якщо у вас постійна потреба у співробітниках певних категорій, доцільно виготовити відповідний рекламний щит та помістити його на узбіччі дороги поряд із підприємством.

Переваги:ефективний для закриття масових позицій у найкоротші терміни (пошук продавців у зв'язку з відкриттям нового магазину або різноробів у зв'язку з розширенням виробництва).
Недоліки:вузьке територіальне охоплення, підходить в основному для пошуку персоналу нижчої ланки. Потрібний ретельний відбір серед кандидатів для усунення ризику прийому на роботу претендентів з «проблемами».

Друковані ЗМІ та газети безкоштовних оголошень регіонального значення.

Розміщення оголошень про вакансії у новинних газетах або у спеціалізованих друкованих виданнях з пошуку роботи (газети «Робота для вас», «Вакансії», журнал «Робота та Зарплата» та ін., що поширюються у вашому регіоні).

Як правило розміщення в газетах від організацій платне, обговоріть найбільш зручні для вас умови (тарифний план). Якщо у вас немає коштів на оплату послуг з розміщення оголошень, скористайтесь газетами безкоштовних оголошень.

Оголошення друкованих ЗМІ найбільше підходить для підбору низькокваліфікованого персоналу та кандидатів старшої вікової категорії т.к. вони не мають доступу до Інтернету.

Переваги:ефективний для закриття масових позицій у найкоротші терміни з груп, які не мають доступу до інтернету, а також майже єдиний спосіб підібрати спеціалістів зі старшої вікової групи.
Недоліки:Багато хто з цієї категорії досі не вміє складати резюме і бояться проходити співбесіди. Тут наголошується на телефонне інтерв'ювання, а потім запрошення на очну зустріч.

Реклама на телебаченні та радіо.

Розміщення оголошень на радіо та телебачення у великих містах досить витратний спосіб пошуку персоналу, однак у провінції розміщення такої інформації на місцевих студіях радіо та телемовлення коштує не так багато, там цей метод вже утвердився як один із найшвидших та найефективніших.

Переваги:ефективний для закриття масових позицій у найкоротший термін.
Недоліки:висока вартість реклами на телебаченні, низька ефективність рядка, що біжить.

Інтернет ресурси щодо підбору персоналу.

Найчастіше застосовується публікація вакансій у спеціалізованих порталах з пошуку роботи (наприклад, avito.ru, hh. ru, superjob. ru, rabota. ru та ін.).

Ви реєструєтеся на порталі від імені організації слідуючи пропонованій інструкції. Після підтвердження реєстрації починаєте розміщувати вакансії. Рекомендується скласти весь список вакансій в окремому документі. Вкажіть назву посади, обов'язки, вимоги до досвіду роботи та освіти претендента, пропишіть, на яких умовах ви пропонуєте роботу (заробітна плата, графік, місце роботи тощо), а також телефони або адреси електронної пошти. А потім уже копіювати у форму на сайті.

Другий спосіб - аналіз резюме претендентів на сайтах з працевлаштування. З використанням цього способу схема відбору претендентів така. Спочатку обирають найбільш відповідних кандидатів за формальними ознаками (відповідає кваліфікація заявленим вимогам чи ні), проводять первинне інтерв'ю по телефону, за результатами якого запрошують на очну співбесіду.

Переваги:Оповіщення про вакансію великого кола зацікавлених у роботі претендентів. Повна структурована інформація від претендентів. Освіта, досвід, досягнення, особисті якості – спрощує відбір та звужує кількість кандидатів.

Недоліки:Останнім часом портали та сайти з пошуку роботи запроваджує платний сервіс для організацій. Це або внесок за реєстрацію підприємства в системі, або плата за зняття обмеження за кількістю розміщених вакансій, або платний доступ до банку резюме претендентів. Можна підібрати спеціаліста будь-якого рівня, але час пошуку може затягнутися.

Соціальні мережі.

На сьогоднішній день соціальні мережі – актуальний інструмент, який використовується для встановлення цінних зв'язків та пошуку співробітників усіх категорій. Наразі через соціальні мережі HR-менеджери перевіряють потенційного кандидата ще до співбесіди. Насамперед роботодавці вивчають інтереси та захоплення кандидата, переглядають його фото та професійні контакти, перевіряють достовірність відомостей із резюме. Звертають увагу на матеріали, які можуть скомпрометувати претендента.

Для цього виду рекрутингу у соціальних мережах в організації має бути свій акаунт (група). Акаунт (група) повинен містити інформацію про організацію, новини, прес-релізи, інформацію про послуги або товар, що випускається. Загалом бути живим і регулярно наповнюваним.

Якщо HR-менеджер шукає співробітників у соціальних мережах зі свого особистого профілю, то інформація та фотографії на сторінці повинні суворо відповідати цілям (фото у робочій обстановці, інформація про членство у професійних асоціаціях, публікаціях у ЗМІ тощо), інакше профіль співробітника може зіпсувати репутацію вашої організації.
Найбільш популярні в Росії ресурси - Однокласники, Вконтакте, Facebook, Моє коло і т.д.

Основні варіанти пошуку кандидатів за допомогою соціальних мереж:
1. Розмістити інформацію у своїй групі та чекати відгуків.
2. Зробити масове розсилання про вакансії для передплатників групи.
3. У соціальних мережах існує безліч груп, що об'єднують користувачів за різними ознаками. Рекрутер залишається тільки правильно вибрати групу для пошуку потенційних кандидатів. Професійні групи, за інтересами, вікові групи тощо.
4. Професійні соціальні мережі Професіонали.ру, LinkedIn та ін. Дуже підходить для пошуку кандидатів на ключові та топові позиції. У даних мережах користувачі надають інформацію про свою освіту, досвід роботи, про професійні досягнення та якості.

Переваги:число користувачів соціальних мереж стрімко зростає, а враховуючи те, що велика кількість незадоволена своєю нинішньою роботою, потік тих, хто цікавиться вакансією, буде стабільно високий. Пропонуючи кращі умови праці, можливе оперативне закриття вакансій від обслуговуючого персоналу до фахівців високого рівня. Цей спосіб - один з найдешевших і найшвидших.
Недоліки:великий потік, що «цікавляться» вакансією, але не відповідають вимогам, виставленим у вакансії. Щоб його мінімізувати, необхідно виставляти чіткі вимоги до претендентів на роботу, а також описати ваші умови праці та бонуси.

Корпоративний сайт.

Ваш корпоративний сайт-це особа компанії, а персонал його зміст. Тому на вашому сайті обов'язково повинен бути розділ «Вакансії» або «Кар'єра в компанії».

Розділ повинен містити вітальне слово керівника відділу персоналу, інформацію про корпоративні цінності, історію успіху працівників та кар'єрного зростання тощо. І найголовніше розділ про відкриті вакансії та набір у кадровий резерв.

Необхідно технічно організувати можливість відправки з сайту резюме на вакансію, що сподобалася, або загальне в резерв. Тут ви вільні все влаштувати на ваш смак. Розробте форму резюме для подальшої автоматизованої обробки, лише необхідні вам відомості та нічого зайвого. А також через корпоративний сайт можна організувати онлайн професійне тестування для первинного відсіву кандидатів на заміщення вакансії.

Переваги:здобувач, який залишив заявку із сайту, зацікавлений вакансією та роботою у вашій компанії.
Недоліки:як зазвичай, низька відвідуваність корпоративного сайту. Вакансії мають періодично актуалізуватися.

Співпраця із навчальними закладами.

У пошуках персоналу багато компаній обирають співпрацю з навчальними закладами. Зараз ВНЗ охоче співпрацюють з підприємствами через те, що критерієм оцінки ефективності ВНЗ є відсоток працевлаштованих випускників. З цього питання можна поговорити з ректором чи проректором з виховної роботи ВНЗ.

Найпоширеніший варіант — розміщення інформації про вакансії у навчальних корпусах профільних вузів, на сайті ВНЗ, ВУЗівській газеті.

Найефективніший спосіб привернення уваги студентів та випускників – проведення презентації компанії у стінах навчального закладу.

Укладання договорів про направлення студентів для проходження виробничої практики в організації. Можна поговорити з керівництвом ВНЗ порекомендувати найбільш обдарованих та відповідальних учнів.

Більш перспективний варіант на майбутнє- Укладання договорів на цільове навчання студентів на профільних спеціальностях. Що ви отримуєте в результаті:
організація конкурсу серед абітурієнтів на цільові місця;
більш поглиблене вивчення предметів студентами за вашим профілем;
залучення найкращих випускників профільних навчальних закладів;
формування сталого професійного інтересу студентів до роботи на підприємстві;
формування та зміцнення позитивного іміджу вашої організації як роботодавця серед студентської аудиторії.
проходження всіх видів практик на вашому підприємстві, знайомство із підприємством.

Молоді співробітники виявляються для організації генераторами різних ідей, а також джерелом інформації про останні наукові розробки. При цьому витрати на оплату праці стажистів зазвичай набагато менші за витрати на зарплати фахівців, які працюють на підприємстві постійно.

Переваги:відносна дешевизна та висока лояльність «вирощених» співробітників. Виявлення та залучення творчо та професійно активної молоді. Крім того, таким чином вирішується важливе соціальне завдання – допомога у працевлаштуванні молоді.

Недоліки:Метод орієнтований переважно на закриття початкових позицій.

Head hunting. Полювання на професіоналів.

Організації, які потребують ключових чи рідкісних на ринку спеціалістів, без «полювання за головами» не обійтися. Досить ефективні для налагодження професійних контактів різноманітні тренінги, виставки, семінари, спеціалізовані сайти та спільноти. Рекрутеру потрібно вміти легко входити до будь-якої професійної «тусовки», це прискорює процес виходу на потрібних кандидатів.

Можна також зайнятися «переманювання» персоналу у конкурентів — на війні всі кошти добрі. Наприклад, надіслати запрошення про зустріч через соціальні мережі. Головне це дотримання конфіденційності, тому що багато хто не поспішає залишати своє місце роботи або посаду, і скомпрометувати себе теж боятися.

Під час зустрічі необхідно викласти переваги зміни роботи та особливих умов для фахівця (велика оплата, працевлаштування без випробувального терміну, корпоративні заходи тощо). При відмові попросити порекомендувати своїх колег, які мають відповідні професійні характеристики, і можуть знаходитися в пошуку.

Переваги:безпосередній вихід кандидатів, відповідних вимогам підприємства.
Недоліки:висока вартість, обмежена можливість використання з етичних міркувань, відсутність мотивації з боку кандидатів на зміну місця роботи.

Кадрові агенції.

Одним із найсучасніших методів підбору персоналу, що стає останнім часом все більш привабливим для фірм, є технологія підбору персоналу через рекрутингові агенції.
Всю роботу такі організації звалюють на плечі, а наймачеві тільки й залишається, як диктувати власні умови і перебирати знайдені агентством кандидатури. Успіх підбору в цьому випадку багато в чому залежить від правильності складеного профілю кандидата і від точності в розумінні сформульованих вимог менеджером агентства, та й само собою від його професіоналізму та сумлінності.

Іноді ефективніше звертатися до агентств, що безпосередньо спеціалізуються, на пошуку працівників певного рівня (вищий менеджмент, керівники та директори, або навпаки робітники та нижчий персонал) або у підборі персоналу на професії певної спрямованості (інженери, IT-фахівці). У будь-якому випадку, в яке б агентство ви не звернулися, тут варто розуміти, що їхні послуги зазвичай платні і коштують вони не дешево.

Переваги:надання кандидатів, які відповідають вимогам компанії.
Недоліки:висока ціна.

У процесі добору персоналу слід постійно аналізувати, які джерела пошуку найефективніші. Необхідна інформація може бути отримана зі статистики телефонних дзвінків та даних, заповнених здобувачами анкет та резюме. За її результатами приймається рішення щодо доцільності того чи іншого методу. Наприклад, для претендентів, які претендують на низькооплачувані та не потребують високої професійної кваліфікації вакансії, найбільш популярним джерелом інформації є вуличні оголошення, на другому місці за ефективністю - реклама в газетах. Кандидати на більш престижні та високооплачувані («топові») вакансії, необхідну інформацію отримують в Інтернеті або через професійні зв'язки.

За датою ▼ ▲

На ім'я ▼ ▲

За популярністю ▼ ▲

За рівнем складності ▼

На сайті всі актуальні вакансії розподілені за рубриками та містами. Тут ви можете ознайомитися з найбільш затребуваними професіями та проштудувати ринок праці. Великий перелік вільних місць чекає молодих спеціалістів у галузі торгівлі та продажу, освіти, науки, медицини та фармакології. Якщо ви – творча особистість та звикли виконувати завдання сидячи вдома, зверніть увагу на пропозиції дизайнерам, контент-менеджерам, редакторам та спеціалістам IT-технологій.

Найбільша база актуальних резюме та вакансій в Інтернеті. Тут на вас чекає хороша добірка підприємств та компаній, які готові працевлаштувати людей на вигідних умовах. Завдяки зручному меню, швидкій системі пошуку та каталогу професій знайти серед тисячі пропозицій підходяще саме вам не складе труднощів. Портал підготував відвідувачам багато корисної інформації щодо отримання роботи та кар'єрного зростання. Є можливість передплатити розсилку, зареєструвавшись на сайті

Сподіваєтеся знайти найкращі сайти, що спеціалізуються на працевлаштуванні? Для цього не потрібно далеко ходити та витрачати багато часу. Все, що вам необхідно - зайти на цей сайт і почати пошук вакансій. На універсальному інтернет-ресурсі можна дізнатися про різні види підробітку, отримати безкоштовні пропозиції з гідним заробітком усім членам сім'ї. У розділі «Розмістити оголошення» кожен власник фірми або бізнесмен-початківець може опублікувати новину про набір персоналу в свою команду.

На цьому сайті можна знайти перевірені і серйозні організації, що встигли зарекомендувати себе з позитивного боку на сучасному ринку працевлаштування. Будь-який графік, робоче місце неподалік будинку, кар'єрне зростання, можливість пройти оплачуване стажування - все це чекає вас на «Робота@Mail.Ru». Абітурієнтам та випускникам ВНЗ портал приготував спеціальні пропозиції віддаленої та позмінної роботи без відриву від навчання та не вимагають вкладень. Читайте статті та ділитесь коментарями.

Цікавлять сайти пошуку роботи? Тоді загляньте сюди. На даному інтернет-ресурсі представлено понад 10 тисяч вакансій та стільки ж анкет здобувачів різних професійних категорій. Надумали навчитися нової професії? Сайт розповість про навчальні заклади, які проводять набір на курси та тренінги. Не знаєте як скласти резюме? Дивіться інструкцію та вимоги до опису своїх навичок. Якщо у вас виникли питання, можете задавати їх менеджерам порталу онлайн.

Чи потрібні сайти з пошуку роботи? Одним із таких є «Job». На даному інтернет-ресурсі ви можете оцінити всю зручність розширеного або стандартного пошуку по компаніях, підприємствах та професіях. Правильно сформульований запит дозволить заощадити час та полегшить завдання. Шукаєте вакансії на дистанційне працевлаштування? Вкажіть свої вимоги в порожніх рядках і протягом кількох секунд прийде відповідь. Знайомтеся також із рейтингом затребуваності професій та вивчайте ринок праці.

Чи знадобились сайти пошуку роботи? Заходьте на «HeadHunter» та займайтеся пошуком потрібної вакансії. Тут можна знайти понад 250 тисяч різних вакансій, близько десяти мільйонів актуальних анкет здобувачів, найнадійніших роботодавців, а також поради щодо успішного працевлаштування та багато іншого. Читайте на ресурсі коментарі про компанії та фірми. Потрібна допомога в оформленні резюме? Зверніться до платних послуг порталу та фахівці зроблять все за вас, дотримуючись вимог та побажань клієнтів.

Авторитетний сайт, на якому можна знайти будь-який вид заробітку у Росії. Щодня оновлюється інформація про підприємства та великі холдинги, анкетні дані, відомості для студентів та випускників вищих навчальних закладів. У розділі «Огляди зарплат» дізнайтеся про те, яка спеціальність на сьогоднішній день затребувана і скільки роботодавець готовий платити за якісно виконане завдання. Не знаєте, з чого почати свій шлях до працевлаштування? Портал навчить вас грамотно складати резюме.

Тут можна знайти кваліфікованих співробітників та знайти роботу своєї мрії. Сайт наповнений тисячами вакансій та розповість про кожного роботодавця та його репутацію. Дізнайтеся на порталі свіжі новини про ринок праці та дивіться рейтинг затребуваних професій. Новим інтернет-ресурс допоможе грамотно скласти резюме. Заповнення та публікація анкет претендентів є безкоштовною послугою та не вимагає реєстрації. У рубриці «Каталог агенцій» викладено адреси кадрових фірм.

Http://rabota.ua/

На сторінках інтернет-ресурсу можна знайти вакансії та резюме, що діють на території Росії та країн СНД. Окрім стандартного списку роботодавців, портал пропонує всім безробітним каталог із тренінгами та курсами для підготовки, перекваліфікації персоналу та навчання іноземних мов. Якщо ви вважаєте, що ваша спеціальність застаріла і більше не має попиту на ринку праці, сайт допоможе підібрати навчальний заклад, де ви освоїте одну із затребуваних професій на сьогодні.

Інтернет-ресурс має простий формат меню, зручний розподіл вакансій за рубриками та швидку пошукову систему. Навіть якщо ви вперше займаєтеся пошуком роботи, тут вам буде легко та просто. Бажаєте працевлаштуватися за фахом? Вибирайте розділ з її назвою та знайомтесь із пропозиціями роботодавців. Ви ще студент, але є бажання навчитися заробляти? Сайт підготував цікаві варіанти з гнучким графіком та без глибоких знань у тих чи інших сферах.

Даний інтернет-портал надає всім охочим можливість здобути освіту, вивчити іноземну мову та знайти роботу в Києві чи іншому місті України. Тут є не лише опис відомих компаній, яким потрібні кваліфіковані співробітники, а й перелік престижних вишів. Якщо ви стали дипломованим спеціалістом і потребуєте працевлаштування, портал приготував вам повну інструкцію з пошуку роботодавця і розповість про основні моменти в процесі складання резюме.

До вашої уваги проект міських центрів зайнятості України. З його допомогою кожен роботодавець і претендент може розмістити свої пропозиції та побажання, включаючи дані з розширеною версією інформації, абсолютно безкоштовно. Якщо вам потрібний повний доступ до всіх даних, розміщених на сайті, - реєструйтесь та заповнюйте анкету користувача. У розділі «Законодавство» вивчайте норми та порядок офіційного працевлаштування, ознайомтесь із посадовими інструкціями.

Робота в Україні, прес-центри, послуги підприємств, абетка пошуку, інформація для працевлаштування іноземців, а також зміни в чинному трудовому кодексі країни та інші види даних можна дізнатися тут. Зареєстровані відвідувачі можуть скористатися безкоштовними консультаціями та вирішувати спірні моменти, що виникли у відносинах із роботодавцем. У розділі «Електронні послуги» знайомтеся з тенденціями на ринку праці та дізнавайтеся про тренінги та курси, що проходять.

Інтернет-портал дозволяє відразу після реєстрації зберігати в особистому кабінеті варіанти та пропозиції роботодавців, що сподобалися. Для тих, хто постійно перебуває в русі, хто не має часу сидіти за комп'ютером, портал розробив мобільну версію, в якій також можна підшукувати вакансії, відправляти резюме, домовлятися про співбесіди та читати останні новини ринку праці. Тут є рейтинг популярних вакансій у вашому місті та вказані номери телефонів контакт-центрів.

Заходьте у віртуальний помічник на вибір відповідного місця роботи. Ресурс дозволяє зробити швидкий пошук компанії або підприємства для ідеального працевлаштування. На порталі працює автоматична добірка вакансій та швидка пошукова система. Якщо не знайшли потрібну роботу і вас нічого не зацікавило, можете зареєструватися на сайті та підписатися на розсилку свіжих пропозицій. Читайте корисні статті з оформлення та правильного складання резюме.

Інтернет-портал надає низку інформаційних та інших видів інструментів, пакетів послуг, які можуть допомогти здобувачам у пошуку роботи, а також дозволять працедавцям працевлаштувати кваліфікованих офісних працівників. Знайомтесь на сайті з тенденціями на ринку праці та дізнавайтесь рейтинг популярних професій на сьогодні. Бажаючі пройти перекваліфікацію або підвищити рівень професіоналізму – читайте про навчальні центри, тренінги та набори на курси.

Багатофункціональний інтернет-сервіс, який дозволяє за короткий проміжок часу здійснити швидкий підбір резюме, кандидатів та відповідних вакансій. Розміщення анкетних даних та пошук кваліфікованих співробітників є абсолютно безкоштовною послугою. На сайті можна прочитати корисні статті про те, як пройти співбесіду та залишити про себе приємне враження, і чи варто креативно заповнювати портфоліо. У розділі «За кордоном» дізнайтесь, куди піти навчатися в Європі та де знайти роботу.

Сайт «Jobrapido» дозволить дізнатися про існуючі робочі місця у світі, країні, місті та області. Усі дані ресурсу збираються з третіх джерел, і навіть публікуються менеджерами компаній через форму «Додати вакансію». Тут зручний інтерфейс і пошукове меню, завдяки чому ви легко ознайомитеся з вакансіями в потрібній вам сфері діяльності. Якщо нічого не зацікавило, залишайте свої координати та резюме на порталі та чекайте відповіді роботодавців, а на форумі пишіть коментарі.

Каталог пропонує переглянути найкращі інтернет-ресурси з пошуку роботи: work.ua, jobs.ua, rabotaplus.ua, finstaff.com.ua, trud.dp.ua та інші. До кожного сайту додається короткий опис, що дає уявлення про можливості та перспективи, що допомагає швидше та якісніше шукати вакансії. Майже на кожному порталі є форум, де ви можете прочитати думку про роботодавців. У розділі «Мої сайти» додавайте сподобалися та слідкуйте за їх наповненням та оновленням.

До вашої уваги представлений рейтинг найпопулярніших інтернет-ресурсів з пошуку роботи в Україні. Читайте думки професіоналів про ефективні методи працевлаштування, клони, агрегатори і сателіти. Фахівці у своїх статтях навчать вас правильно вибирати вакансію та розміщувати грамотно складені резюме. Вчіться проходити співбесіди без хвилювань та чітко формулювати свої думки. Залишайте коментарі та ділитесь порадами з гостями порталу.