Shaxsiy ma'lumotlarning meta-to'plami. Shaxsiy o'lponlarni qayta ishlashni tashkil etish. Ba'zi hollarda shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash uchun vaqt kerak bo'ladi

Golovna / Zaxist

Hech qanday faoliyat ma'lumotsiz amalga oshirilmaydi. Har bir tashkilot xodimlari, hamkorlari va mijozlari haqidagi ma'lumotlarni saqlaydi. Ruxsatsiz kirish ulardan oldin, kompaniya faoliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan qo'shimcha xarajatlar yoki o'zgarishlarga olib keladi. Tashkilotlarda shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash maqsadlari qonun bilan belgilanmagan. Bu haqda statistik ma'lumotlardan o'qishingiz mumkin.

Obrobka nimani anglatadi?

Har bir inson boshqa odamlar to'g'risidagi ma'lumotlar bilan ish vazifalarini bajarish paytida ham, ishlamaydigan uyqu paytida ham, Internet sahifalarini ko'rish, gazetalarni o'qish paytida tanishishi mumkin. Bunday ma'lumotlar to'plami tahlilga kiritilmagan. Bu shunchaki faktlardan xabardorlik.

Biroq, maxsus ma'lumotlar shaxsiy ma'lumotlarni saqlash, saqlash va qayta ishlash uchun maxsus to'planadi. Dastlabki depozitlarda va dorixonalarda bu jarayondan qochish kerak. Yozuvlar ro'yxatga olinadi, ma'lumotlar bazasiga kiritiladi va yuridik maqsadlarda tasniflanadi. Yozuvchi yoki jurnalist ma'lumot to'plaganidek, undan ijodiy maqsadlarda foydalanishi mumkin.

Qayta ishlash usullari

Ma'lumotlar varag'ining xususiyatlari 2 usulda ko'rsatiladi:

Avtomatlashtirilgan.
Avtomatlashtirilmagan.

Yana bir variant soliqni o'tkazadi, bu gigantning taqdiri bilan tugaydi. Agar bu avtomatlashtirish funktsiyalarisiz amalga oshirilsa, unda ma'lumotlar boshqa ma'lumotlar bilan to'ldirilishi kerak. Bular qo'shimcha belgilar uchun, masalan, shakllar chetida ko'rsatilgan. Yagona veb-saytda maxsus ma'lumotlarni joylashtirish taqiqlanadi, chunki shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash maqsadi asossiz ekanligi aniq.

Aholining o'ziga xos xususiyatlari turli toifalarga bo'linganligi sababli, terining turi uchun individual burunni tanlash kerak. Qaysi tizimlarni avtomatlashtirishga yangilash mumkin va qaysi biri mumkin emas? Bu faktlar quyidagilarni ochib beradi:

Shaxsiy ma'lumotlar tizimi yozuvlarining xususiyatlari avtomatlashtirilmagan jarayonga bog'liq bo'lishi mumkin, chunki ularning ishlashi shaxsning alohida mavjudligi bilan bog'liq.
Ma'lumotlarning avtomatik ravishda qayta ishlanishi va shaxsiy ma'lumotlar tizimida joylashganligini tasdiqlash mumkin emas.

Wiki yozuvlarini avtomatik qayta ishlash soliq to'lovlari. Berilgan ma'lumotlarga mos keladigan barcha harakatlar obrobka deb ataladi. Bu jarayon yig'ish, fiksatsiya, tanlash, tugatishni o'z ichiga oladi.

Maqsadlar

Biroq, tashkilotda shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash maqsadlari boshqacha. Vidomosti quyidagilar uchun talab qilinadi:

Qonun va tashkilot nizomida nazarda tutilgan hollarda shartnomalarni tuzish, tuzish va amalga oshirish. Bunday yerlarni jamoalar, yakka tartibdagi tadbirkorlar va yuridik shaxslardan olish mumkin.
Korxonaning kadrlar tarkibi, huquqiy normalarni ishlab chiqish, qoniqish uchun vazifalarni belgilash va amalga oshirish.
shifokorlarga tibbiyot, tibbiyot, tibbiyot amaliyotida yordam berish.
Soliqlarni to'lash va shaxsiy ma'lumotlarni Rossiya Pensiya jamg'armasiga o'tkazish bo'yicha soliq qonunchiligi normalariga rioya qilish.
Statistik hujjatlarni huquqiy normalarga muvofiq yangilash.

Tashkilotda shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash jarayoni, agar u qonunda mustahkamlangan bo'lsa, qonun uchun majburiydir. Shuning uchun, barcha sozlamalarda xodimlar, mijozlar va hamkorlar haqida ma'lumot kerak. Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash maqsadlari bizga qonuniy tarzda biznes yuritish imkonini beradi.

Qoidalar va tartib

Bizning mutaxassislarimiz haqida quyidagi ma'lumotlarni olish mumkin:

Osvita.
Dosvid roboti, kolishna posada.
Bu va uning ishi haqida ma'lumotlar.
Salomatlik haqida yangiliklar.

Frontal ishchilarning ma'lumotlarini qayta ishlashda kadrlar bo'limi bir qator qoidalarga amal qilishi kerak:

Yozuvlarni huquqiy me'yorlar asosida qayta ishlang, tozalashga yordam bering, ularni boshlang'ichga qo'ying va karerga ko'chiring, tugatilayotgan qo'lning kuchini nazorat qiling.
Muayyan ma'lumotlar mutaxassis tomonidan taqdim etiladi. Har qanday sababga ko'ra ularni ishchi sifatida ishdan bo'shatish mumkin emas, lekin uchinchi shaxs sifatida, ma'lumotni chiqarish uchun xatni e'tiborsiz qoldirish kerak.
Harbiy xizmatchilar mustaqil ravishda din yoki kasbiy faoliyat haqida ma'lumot ololmaydilar, chunki ish ishlamaydi. Ushbu ma'lumot ish tartibida bo'lgani uchun kerakli xat keldi.
Harbiy xizmatchilarning kadrlar bo'limi, shuningdek ular tomonidan ushbu qoidalarning bajarilishini nazorat qiladi.
Barcha ishchilar qoidalar va qoidalardan xabardorligini tasdiqlovchi imzo qo'yishlari mumkin.

Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash maqsadlari, 152-sonli Qonunga muvofiq, har qanday ish beruvchi uchun majburiydir. Z st. 22-sonli kerivnik, Roskomnaglyadni xabardor qilmasdan, spivrobitniklarning alohida mulohazalari bilan harakatlarni amalga oshirishi mumkin.

Prinsiplar

Shaxsiy ma'lumotlarni to'plash va qayta ishlash maqsadi va tamoyillarini bilish muhimdir. Bekatda badbo'y hid ko'rsatilgan. 5 gol 2-sonli 152-sonli Federal qonuni:

Qayta ishlash maqsadlari va usullarining qonuniyligi va murakkabligini aniqlashtirish muhimdir.
Biz yig'ish paytida e'lon qilgan maqsadlarga muvofiqligi.
Muvofiqlik to'plangan ma'lumotlarning tabiati, usullari va maqsadlariga bog'liq.
Ma'lumotlarning ishonchliligi.
Ma'lumotlar bazalarini absurd maqsadlarda birlashtirishga yo'l qo'yilmasligi.
Maqsadlarga erishish hisobiga emas, balki ma'lumotlar mavzusini aniqlashga imkon beradigan shaklda saqlash. Shunda ular unutiladi.

Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash maqsadlariga San'atga tayinlangan aqllar yordamida erishiladi. 6 ta gol 2:

sub'ektlari ruxsati bilan Vikonannaya qayta ishlash.
Agar u shartnoma asosida boshqa shaxsga ishonib topshirilgan bo'lsa, unda maxfiylik muhim ahamiyatga ega.
Maxsus ma'lumotlarni maxsus usulda qayta ishlash.

Ayb ko'p, mavzu ruxsat bergan bo'lsa, uzr yo'q. Bu amal qiladi, agar:

Jarayon tabiati, bilimlari, sub'ektlari soni va qayta ishlashni qo'llab-quvvatlaydigan ma'lumotlarni belgilaydigan Federal qonun asosida ishlaydi.
Hamma narsa kelishuvga muvofiq kelishilgan.
Statistik va boshqa ilmiy maqsadlarni belgilash zarur.
Hayotning, sog'lig'ining, hayotining zaruriy manfaatlarini zarur himoya qilish, undan voz kechish mumkin emas.
Pochta jo'natmalarini yetkazib berish kiradi.
Bu sodir bo'lmoqda kasbiy faoliyat jurnalist.
Axborot qonun hujjatlariga muvofiq e'lon qilinishini ta'minlash uchun qayta ishlanadi.

Zgoda

Biror kishini u haqidagi istalmagan ma'lumotlardan himoya qilish uchun sizga shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash uchun bir yil kerak bo'ladi. Qayta ishlash usuli qonuniy bo'lishi mumkin, ammo boshqa hollarda jarayon bloklanadi. Bu yil siz ish, bank hisoblarini ro'yxatdan o'tkazish va boshqa muhim masalalar bo'yicha qoidalarga tayanishingiz mumkin.

Ruxsat etilgan yagona shakl yo'q. Bu biznes sifatida qabul qilinishi uchun blankada erkin shaklda katlanmış. Harakat qilingan muddat hujjatning o'zida ko'rsatilgan. Uning o'zi tashkilotdan shaxsiy ma'lumotlarni to'plashni nazarda tutadi.

Tashkilot turi

O'rnatish direktori maxsus yozuvlarni olib tashlash, qayta ishlash va saqlash uchun javobgardir. Bu shuningdek, axborotga kirishning tabiatini ham anglatadi. Hujjat buyurtma bo'yicha to'ldirilishi kerak. Bayonotlarni qayta ishlash uchun chaqiruv:

Kerivniki kadrlar bo'limi.
Xodimlar inspektorlari.
Kerivniki xodimlar bilan.
Marosimlarning shafoatchilari va xodimlar.
Xodimlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassislar.

152-sonli Federal qonunga asosan, maxsus ma'lumotlarni yig'ish va qayta ishlashni belgilaydigan amaliyotchi operator hisoblanadi. Neem va kulolchilik. Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash maqsadlari yoritishni o'rnatish tashkilotlardagi kabi.

O'tkazish va saqlash

Ishchilar to'g'risidagi maxsus ma'lumotlarga ega hujjatlarni saqlash isitiladigan shkaflar yoki seyflarda amalga oshiriladi. Ularning kalitlari kadrlar bo'limi direktorida saqlanadi. Agar u kunda bo'lsa, u shafoatchi tomonidan boshqariladi. Agar shifokorning maxsus yozuvlarini topshirish kerak bo'lsa, kadrlar bo'limi xodimi quyidagi qoidalarni yodda tutishi shart:

Ma'lumotni yozma ruxsatisiz uchinchi shaxslarga o'tkazish taqiqlanadi. Ayb sog'liqqa zarar yetkazilishining oldini olish zarur bo'lgan hollarda va qonunda mustahkamlangan holatlarda hisobga olinadi. Shuningdek, tijorat maqsadidagi axborotni kechiktirmasdan tarqatish ham taqiqlanadi.
Agar amaliyotchilarga ma'lumotlarni uzatish zarur bo'lsa, bu ma'lumotlar saqlanadigan shaxslarni xabardor qilish kerak, shunda yozuvlarga faqat ro'yxatga olish uchun kirish mumkin bo'ladi.
Xodimlar bo'limi xodimi mehnat majburiyatlarini aniqlash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni ham olishi mumkin.
Kasbiy shifokor ishchining sog'lig'i haqida ma'lumot olishga haqli emas.

Ayb o'z majburiyatlari bo'yicha shifokorlarning ovqatlanishi va ovqatlanishiga xalaqit beradigan holatlarga yuklanadi.

Qoplama turi

Ichki ishlar organlari xodimlari hujjatlarni yig‘ish, qayta ishlash va berish tartibini buzgan bo‘lsalar, qonun hujjatlariga muvofiq intizomiy va jinoiy javobgarlikka tortiladilar. Stansiyada Federal qonunning 5-moddasida aytilishicha, avtomatlashtirilgan printsiplar yoki boshqa vositalar yordamida qayta ishlash uchun to'plangan maxsus ma'lumotlar ma'lumotlar mavzusini aniqlash mumkin bo'lgan tarzda amalga oshirilishi kerak.

Muhim mavzu ko'proq bezovta bo'lishi mumkin, lekin hech qanday ishlov berish talab qilinmaydi. Yozilganidek, shaxsiy ma'lumotlarni istalgan vaqtda olish mumkin emas. Ishchilarning shaxsiy ma'lumotlari 75 ta qoidalarga muvofiq saqlanadi. Shuning uchun har bir korxona axborotni saqlash va qayta ishlash qoidalariga rioya qilishi kerak.

San'atning 2-qismiga muvofiq. 85 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi amaliyotchining shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash - Bu shifokorning shaxsiy ma'lumotlarini tortib olish, saqlash, birlashtirish, uzatish yoki boshqacha tarzda foydalanishni anglatadi.

Politsiya xodimining shaxsiy ma'lumotlariga ishlov berish, shu jumladan qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini ta'minlash, ichki ishlar organi xodimini xabardor qilish, xizmatni rag'batlantirish va rag'batlantirish, poytaxt xavfsizligini ta'minlash va hokazolarni nazorat qilish orqali amalga oshirilishi mumkin. u tomonidan yaratilgan robotning kuchi va sifati va minalarni tejashni ta'minlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 86-moddasi 1-bandi).

San'atning 3-bandiga binoan. 3 Federal qonun"Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash - shaxsiy ma'lumotlar bilan bog'liq barcha harakatlar (operatsiyalar), shu jumladan to'plash, tizimlashtirish, to'plash, saqlash, tushuntirish (yangilash, o'zgartirish), tiklash, kengaytirish (shu jumladan uzatish), izolyatsiya qilish, blokirovka qilish, qisqartirish. Ularga ma'lumotlar Danix Danix. Ona qonunda nazarda tutilgan funktsional operatsiyalar sonidan qat'i nazar, huquqiy tartibga solish shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashning barcha bosqichlarini qamrab olishi mumkinligini biladi - qisqartirishdan tortib, hech qanday oqibatlar va ayblovlarsiz qisqartirishgacha.

Qonunda shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash uchun quyidagilar belgilangan:

qayta ishlash va chalkashliklarning maqsadlari va usullarining qonuniyligi;
qayta ishlash maqsadlarining shaxsiy ma'lumotlarni to'plashda keyinchalik bayonnomada ko'rsatilgan maqsadlarga muvofiqligi, shuningdek operatorning qayta muhimligi;
Axborot turi to'plangan ma'lumotlarning xususiyatiga, ularni qayta ishlash maqsadlari uchun ishlov berish usullariga bog'liq;
shaxsiy ma'lumotlarning ishonchliligi, ularni qayta ishlash maqsadlari uchun etarliligi, ma'lumotlarni yig'ish paytida ko'rsatilgan maqsadlar bilan bog'liq bo'lmagan shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga yo'l qo'yilmasligi;
ma'lumotlar bazalarining asossiz maqsadlari uchun ijodlarni birlashtirishga yo'l qo'yilmasligi axborot tizimlari Shaxsiy ma'lumotlar

Shifokorning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash boshidan boshlanadi. Qoidaga ko'ra, barcha shaxsiy ma'lumotlar shifokorning o'zidan to'planishi kerak. Aybdor bo'lgan taqdirda, agar xodimning shaxsiy ma'lumotlari faqat uchinchi shaxsdan saqlanishi mumkin bo'lsa, xodim bu haqda oldindan xabardor qilinishi mumkin va xat yangi yildan saqlanishi mumkin. Ish beruvchi xodimga shaxsiy ma'lumotlarni olib qo'yishning maqsadlari, uzatilishi va usullari, shuningdek shaxsiy ma'lumotlarni olish tabiati va xodimning guvohi merosi va ularni olish to'g'risidagi xatning sanasi to'g'risida xabardor qilishi shart (band). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 86-moddasi. Biroq, ishchining siyosiy, diniy va boshqa o'zgarishlari va shaxsiy hayoti haqidagi shaxsiy ma'lumotlarini ish beruvchi olib tashlash yoki oshkor qilish huquqiga ega emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 86-moddasi 4-bandi). Shuningdek, ish beruvchi ishchining sog'lig'i to'g'risida ma'lumot ololmaydi, chunki bu xodimning mehnat funktsiyasini bajarish qobiliyatini to'liq tushunishni o'z ichiga olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 88-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining imtiyozlari doirasi robot sotuvchisi tomonidan shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashni tashkil etish va texnologiyasini belgilaydi. Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash tartibini, shuningdek ularning huquq va majburiyatlarini belgilaydigan ish beruvchining hujjatlarini imzolashdan oldin xodimlarni va ularning vakillarini xabardor qilish majburiyati izchil mahalliy normativ-huquqiy hujjatni ishlab chiqish va qabul qilish davri . Faoliyatning o'ziga xos xususiyatlariga va ish beruvchining ixtiyoriga qarab bunday aktni nizomlar yoki ko'rsatmalar deb atash mumkin va qoida tariqasida quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi:

asosiy tushunchalar va qoidalar;
amaliyotchining shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash;
amaliyotchining shaxsiy ma'lumotlarini shakllantirish;
shifokorning shaxsiy ma'lumotlarini saqlash, saqlash va uzatish;
obrobki galuzidagi pratsivnikning huquq va majburiyatlari va uning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish.

Bunday mahalliy normativ-huquqiy hujjat maxfiylik rejimini anglatadi ( cheklangan kirish) qo'shiqchi robot sotuvchisidan ishchining shaxsiy ma'lumotlari. Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini to'playdigan xodimlar ushbu rejimga rioya qilishlari kerak, shuning uchun ulardan bir nechtasini kiritish kerak. bog'dorchilik bo'yicha ko'rsatmalar, va undan tuzilgan mehnat shartnomalari. Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risidagi nizomlar (yo'riqnomalar) ma'lum bir tashkilot ichida, bitta yakka tartibdagi korxonadan xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va uzatish xususiyatlarini ko'rsatadigan asosiy hujjatdir. Shubhasiz, avtomatlashtirilgan ombor robotining faoliyati doirasida sotuvchi shaxsiy ma'lumotlarga, shu jumladan ularni avtomatlashtirilgan qayta ishlash yoki elektron olib qo'yish natijalariga asoslangan qarorni qabul qilishga haqli emas (Mehnat kodeksining 86-moddasi 6-bandi). Rossiya Federatsiyasi). Ish beruvchi o'z tashkilotidan xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish to'g'risidagi qoidalar bilan bog'liq bo'lishi mumkin emas. Ushbu mahalliy aktning dalillari majburiydir, chunki uning mavjudligi Davlat inspektsiyasi tomonidan mehnat qonunchiligining jiddiy buzilishi deb hisoblanadi.

Mehnat, o'qitish va mehnatni tartibga soluvchi normalarni boshqa buzganliklari uchun xodim aybdor shaxslarni moddiy, intizomiy javobgarlikka, boshqa davlat organlarini esa fuqarolik-huquqiy, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortishi mumkin.

Ushbu ma'lumot sub'ektning maxsus ma'lumotlariga ega bo'lgan harakat yoki operatsiya: yig'ish, qayd etish, tizimlashtirish, to'plash, saqlash, aniqlashtirish, olish, tiklash, uzatish, izolyatsiya qilish, blokirovka qilish, o'chirish, tugatish.

Mavzu haqida ma'lumot to'plash va uni tahlil qilishga ruxsat berish mumkinmi?

Mijoz/bemor uchun

Aholining sog'lig'i to'g'risidagi ma'lumotlar shaxsiy ma'lumotlarning alohida toifasiga kiradi. 2-qismning 4-bandiga kengaytirilgan. 10-sonli 152-sonli Federal qonuniga binoan, bunday bayonotlarni qayta ishlash usulda ishtirok etuvchi sub'ektni bilmasdan ruxsat etiladi:

tashxis qo'yilgan;
kasallikning oldini olish;
tibbiy va tibbiy-ijtimoiy xizmatlarni tayinlash.

Bu Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq tibbiy maxfiylikni saqlashi shart bo'lgan, davolanishni professional shifokor tomonidan amalga oshirilgan vaziyatga tegishli.

Agar undan xalos bo'lishning iloji bo'lmasa, bunday vaziyatlarni ayblash mumkin emas, Biroq, bemorning hayoti va sog'lig'ini himoya qilish kerak.

Agar biror kishi xizmat ko'rsatishning har qanday turi bilan shug'ullansa - shartnoma tuzsa, kredit tuzsa yoki mijoz bo'lsa, u haqidagi ma'lum ma'lumotlar 152-sonli Federal qonunga muvofiq ham tekshirilishi mumkin.

Mijoz ma'lumotlari quyidagilar uchun ishlatilishi mumkin:

Maslahat, axborot va vositachilik xizmatlarini taqdim etish.
Mijoz bilan shartnoma tuzish va yakunlash.
Kadrlar ishini olib borish va buxgalteriya xizmatlari.
Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan himoyalanmagan boshqa erlar.

Tashkilot a'zolari uchun

Ish beruvchining o'z xodimlariga huquqi bor, bu San'atda mustahkamlangan. 22-sonli 152-sonli Federal qonuni. Tashkilotda shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash maqsadlari:

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi va korxona nizomi bilan o'tkazilgan jamiyatlar bilan fuqarolik-huquqiy shartnomalarni ro'yxatdan o'tkazish.
Kadrlarni shakllantirish, qonunlarga o'zgartirishlar kiritish, mehnat va fuqarolik-huquqiy shartnomalarni ro'yxatdan o'tkazish.
Hammomni tayyorlashda yordam berish, xizmatni bilish yoki targ'ib qilish, chiqarilgan va tuzatilgan imtiyozlar.
Ishchi uchun maxsus xavfsizlikni ta'minlash va chiziqni saqlash.
Vikonanna pensiya sug'urtasiga badal to'lashda soliq va pensiya qonunchiligidan foydalandi.
Statistikani shakllantirish Mehnat kodeksi, Soliq kodeksi va federal qonunlarga asoslanadi.
Shifokor tomonidan o'rnatilgan robotni boshqarish.

(2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi" ning 86-moddasi). "Maxsus" toifaga kiruvchi professional ishchi haqidagi ma'lumotlar robot sotuvchisi tomonidan qayta ishlashga mos kelmaydi.

Shubhasiz, shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash bo'yicha harakat shartlarini belgilash mumkin, bu ma'lum bir sana yoki sanani o'z ichiga olishi mumkin, masalan, tayinlash yoki uning yili uchun shifokorning so'rovi.

Uni qo'llang

Bank sektori

"Finansoviy" banki Mijozning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash usullari - bank va boshqa operatsiyalar; shu jumladan:

Bank hisoblarini ko'rib chiqish va boshqarish.
Bank hisob raqamlariga pul o'tkazish.
Jismoniy va yuridik shaxslar tomonidan bank hisob raqamiga roziligisiz pul mablag'larini o'tkazish.
Chet el valyutasini sotib olish va sotish.
Ushbu xizmat konsultatsiya va ma'lumotni, shu jumladan elektron pochta manzili orqali taqdim etadi.

Tibbiy tashkilot

"Salomatlik" tibbiy tashkiloti. Namuna olish maqsadi:

Tibbiy yordamni tashkil etish.
Mazali retseptlar yozing.
Tibbiy sug'urta va ixtiyoriy tibbiy sug'urta tizimidan xarajatlarni to'lash.
Statistika uchun Vykoristannaya va ilmiy tadqiqot ishlari soat ostida.
Tahlil natijalari, lavozimga ko'tarilish va fasistlarning ish jadvali haqida SMS orqali xabar berish.

Visnovok

Mijoz yoki bemor uchun hamma narsa birinchi qarashda ko'rinadigan darajada oddiy emas. Xuddi shunga o'xshash, kechiktirmasdan, yoqimsiz hidni uchinchi shaxslarga yoki ushbu usul bilan vikorstanga o'tkazib bo'lmaydi, buning uchun mavzu mos kelmaydi. Odamlar ushbu maxsus ma'lumotlarni ishlab chiqishda ishtirok etganlari sababli, ular tez orada Roskomnaglyad yoki sudga duch kelishlari mumkin degan xulosaga kelishdi.

Sizning ovqatlanishingizga javobni kim bilmas edi? Aniqlash Muammoingizni o'zingiz hal qilish uchun darhol bizga qo'ng'iroq qiling:

Kompaniya xodimlar, mijozlar va kontragentlardan maxsus ma'lumotlarni olib tashlamasdan qila olmaydi. Kerakli ismlar, manzillar, boshqa ma'lumotlar. Kompaniya shaxsiy ma'lumotlarni faqat aniq maqsadlar uchun qayta ishlash huquqiga ega. Aks holda, ma'muriy kirishga olib kelishi uchun ma'lumotlar buzilishi mumkin.

Yozuvlarni to'plash maqsadlari qonun va kompaniya ehtiyojlariga mos kelishi kerak.

Biznes davomida kompaniya himoyani talab qiladigan ma'lumotlarni so'rashi mumkin. Texnologiyalar, loyihalar, ishlanmalar, yerning o'ziga xos xususiyatlari va boshqalar haqida maxfiy ma'lumotlar taqdim etiladi. Qonun shuningdek, kompaniyada ishlaydigan, mijozlar yoki kontragentlar vakili bo'lgan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlarni himoya qilishni talab qiladi. Díê "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" shaxsiy hayotni himoya qilishning konstitutsiyaviy printsipi (152-sonli Qonunning 2-moddasi). Qonunning amal qilish doirasi o'z sub'ektlaridan ma'lumotlarni to'playdigan har qanday tashkilotlarga taalluqlidir (152-son Qonunning 1-moddasi).

Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashni boshlagan kompaniya ularni faqat undan olish huquqiga ega qo'shiq uchun(2-qism, 5-modda, 152-son Qonun). Boshqa tomondan, ushbu ma'lumotlarning majburiyatlarini saqlab qolish maqsadida. Agar kompaniyaga kerak bo'lmasa, ma'lumotni olish mumkin emas (152-son Qonunning 5-moddasi 4 va 5-qismlari). Misol uchun, agar mijoz o'z-o'zidan olib ketayotgan bo'lsa, onlayn-do'kon xaridordan pasport ma'lumotlarini olish yoki pochta manzilini so'rash huquqiga ega emas.

Kompaniyaning o'zi mijozlar va josuslarning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash maqsadlarini belgilaydi

Nima uchun sizga yozuvlar kerak, bu kompaniya degan ma'noni anglatadi (152-sonli Qonunning 3-moddasi 2-bandi). Qoida tariqasida, tashkilot mijozlar, kontragentlar va homiylarning shaxsiy ma'lumotlarini quyidagi usul yordamida to'playdi:

Shartnomalarni o'rnatish. Bularga kompaniyaning xizmatlari yoki tovarlari xodimlari bilan, boshqa turdagi mijozlar bilan, biznes sheriklari bilan, ish bilan ta'minlash va boshqalar bilan tuzilgan shartnomalar kiradi. xususiy shaxs bo'lgan kontragent yoki kontragent. Bundan tashqari, kompaniya o'z da'volarini qaytarib olishi uchun ma'lumotlar talab qilinadi.
Xodimlar, xodimlarni boshqarish va biznesni boshqarish to'g'risidagi ma'lumotlarni tizimlashtirish. Xodimlardan olingan ma'lumotlar mehnat shartnomalarini tuzish va mehnat shartnomalari o'rtasidagi operatsiyalarni hal qilish uchun zarurdir.
Vikonanna byudjetga badallarni, sug'urta badallarini va boshqalarni undirish to'g'risidagi qonunni amalga oshirdi. kurtak. Kompaniya PDF amaliyotchilaridan, depozitlardan va qayta sug'urtalash fondlaridan davlatdan, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga va boshqa tashkilotlarga (152-sonli Qonunning 22-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 86-moddasi).
Statistikani shakllantirish. Bunday holda, ma'lumotni taqdim etish kerak (9-band, 1-qism, 6-modda, 152-sonli qonun).

Mehmon, bilasizmi -!

Kompaniya qayta ishlash maqsadida sub'ektga shaxsiy ma'lumotlarni taqdim etishga majburdir

Kompaniya ishchi va mijozga o'z shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashdan to'playotgan shaxs to'g'risida xabardor qilishi shart (152-son Qonunning 9-moddasi 4, 4-bandi). Iltimos, taqdim etilgan ma'lumotlar doirasida qoling. Maqsadlar ro'yxati aybdor:

buti vycherpnim ta beton;
nizom qoidalariga rioya qilish va tashkilotning mahalliy faoliyatiga rioya qilish;
kompaniyaning maqsadlari haqiqatda nima ekanligini ko'rsatish.

Masalan, bank mijozning ma'lumotlarini yozib oladi. Meta obrobki - yogo rahunku, zokrema xizmatlari:

Raxunkani oching,
Vedennya Raxunku,
pul mablag'larini tokchalardan tokchalarga qayta sug'urtalash operatsiyalari;
mijoz maslahati.

Ma'lumotlardan yana bir foydalanish - bu kompaniya politsiyasidan xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash maqsadlarini qayta tekshirish. Tashkilot ma'lumotlar bilan bo'lishishini tasdiqlaydi:

abituriyentlarning rezyumelari bilan ishlash soati ostida;
korxonaning ish hududi chegaralarida majburiyatlari tugagunga qadar;
mehnat, soliq va pensiya qonunchiligini rivojlantirish uchun;
bitiruvchilarni tayyorlash, ularning kasbiy darajasini oshirishni tashkil etish;
ish haqini taqsimlash va tartibga solish bilan;
harbiy xizmatchilar robotlarining ishlashini nazorat qilish;
turli kafolatlar berilganda va bundan tashqari.

To'lov huquqi barcha hollarda ushbu ma'lumotlar mavzusidan olib tashlanishi kerak. Meta-to'plam sifatida - kompaniyaning bozordagi pozitsiyasi va siyosiy tashviqot, bu yil uchun odamlar bergan narsalarni etkazish talabi operatori (152-son Qonunning 15-moddasi 1-qismi). Aks holda, hech narsa so'ralmagani muhim.

Xodim va mijoz o'rtasida ma'lumotlarni olish uchun maxsus hujjatga - kompaniyaning bunday ma'lumotlar bilan ishlash siyosatiga murojaat qilish kerak. Bu yashirin kirish mumkin bo'lgan hujjat. Qoida tariqasida, u tashkilotning veb-saytida maxsus bo'limda e'lon qilinadi.

Advokatlar uchun malaka oshirish tizimi, unda siz eng murakkab ovqatlanish asosida dalillarni topasiz.

Barcha tashkilotlar o'z xodimlari haqida ma'lumotlarni to'playdi, saqlaydi va nashr etadi. Maxsus xarakterga ega bo'lgan ma'lumotlar yuqori qiymatga ega bo'lib, agar u shahraiylar qo'liga tushsa, ayniqsa xavfli bo'ladi. Ushbu maqola har qanday yo'l bilan kompaniyalar shaxsiy ma'lumotlarni to'plashi va xodimlarni imtiyozlaridan mahrum qilishi mumkinligi aniq ko'rsatilgan.

Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash nima?

"Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash" tushunchasi operatorning shaxsiy ma'lumotlar bilan amalga oshiradigan har qanday harakatlarini o'z ichiga oladi. Ular orasida:

yig'ish;
tushuntirish;
tizimlashtirish;
vikoristannya;
ko'rinish;
tejash.

Barcha tashkilotlar va korxonalar shaxsiy ma'lumotlarning operatorlari bo'lib, ularning barchasini qayta ishlaydilar. Stansiyada 152-FZ-sonli Qonunning 22-moddasi shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashning huquqiy asoslarini beradi. Maqolaning matniga asoslanib, robot sotuvchisi Roskomnaglyad organlarini ushbu masala bo'yicha xabardor qilmasdan, xodimlarning maxsus ma'lumotlari bilan harakatlarni amalga oshirishga haqli.

Maxsus ma'lumotlar bilan ishlash uchun bir qancha usullar mavjud. Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash avtomatlashtirilgan - bu kompyuterda qayta ishlanadi. Vikoristan qog'oz burunlari orqali uzatish uchun avtomatlashtirilmagan usul qo'llaniladi. Ko'pgina hollarda, avtomatlashtirilgan va avtomatlashtirilmagan elementlarni birlashtirgan ishlov berish aralashmasi mavjud.

Korxonada shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash maqsadlari

Tashkilotdan shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash maqsadlari quyidagilardan iborat:

Qonun hujjatlarida va korxona ustavida belgilangan hollarda fuqarolar, yuridik shaxslar, yakka tartibdagi tadbirkorlar va boshqa shaxslar bilan fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzish, muzokaralar olib borish va amalga oshirish.
Tashkilotning kadrlar tuzilmasini tashkil etish, qonunlarga rioya etilishini ta'minlash, mehnat va fuqarolik-huquqiy shartnomalarni tuzish va ularga rioya qilish.
Kadrlar ishlarini olib borish, ishchilarni o'qitishga joylashtirish, xizmatni boshlash va o'tish, imtiyozlar bilan xizmat qilish.
Vikonanna soliq qonunchiligidan oziq-ovqat mahsulotlarini hisoblash va shaxsiy daromad solig'i va yagona ijtimoiy soliqni to'lash, pensiya to'g'risidagi qonun hujjatlari Pensiya jamg'armasiga shaxsiy daromad solig'i to'g'risidagi shaxsiylashtirilgan ma'lumotlarni shakllantirish va o'tkazishda foyda ko'rdi, bu bank hisobvarag'i ro'yxatdan o'tkazilganda sug'urtalangan. va majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha.
Birlamchi statistik hujjatlarni to'ldirish Mehnat kodeksi, Qo'shimcha Kodeks va federal qonunlarga bo'ysunadi.

Shaxsiy o'lponlarni qayta ishlash uchun to'g'ri vaqt nima?

Kerakli hujjatlarni taqdim etish bilan birga, mehnat shartnomasini tuzish vaqtida xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashga roziligi imzolanadi. Stansiyadan bekatgacha. 3-sonli 152-sonli Federal qonun, bunday ma'lumotlardan oldin, shaxs haqidagi barcha ma'lumotlar - ism va taxallusdan tortib, mehnat daftaridagi yozuvlargacha kiritilgan.

Shaxsiy ma'lumotlar 3 toifaga bo'linadi:

Yashirin kirish mumkin- asosiy shaxsiy ma'lumotlar, shu jumladan shaxsiy ma'lumotlar, maqola, tug'ilgan sana va joy.
Biometrik- jismoniy ko'rinish va fiziologik xususiyatlar haqida ma'lumot, chunki ular vizual tarzda aniqlanadi.
Maxsus- millati, dini, sog'lig'i, sudlanganligi, shaxsiy ish joyi - ish haqida ma'lumot (sudlanganlik sabablari va boshqalar).

Shaxsiy ma'lumotlar maxfiydir (garchi u yashirincha foydalanish mumkin bo'lsa ham), shuning uchun uni qayta ishlash uchun shaxsning imtiyozlarini rad etish kerak.

Majburiy tartibda shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash muddati belgilanadi. Uning tugash vaqti - ma'lum bir sana yoki qo'shiq, shu jumladan ruhoniy o'z yilini chaqiradi. Qia vimoga San'atning 4-bandida ko'rsatilgan. 9-sonli 152-sonli Federal qonuni.

Ba'zi hollarda shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash uchun vaqt kerak bo'ladi

Maxsus va biometrik ma'lumotlarni qayta ishlash uchun yillar talab qilinadi. Yashirin kirish mumkin bo'lgan ma'lumotlar Qonunni, shuningdek, umumiy qabul qilingan axloq va axloq me'yorlarini buzmasangiz, erkin g'alaba qozonishingiz mumkin.

Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash uchun vaqt talab qilinmaydigan holatlar

Aybdor, agar jinoyat ishi o'ng tomonda tekshirilayotgan bo'lsa, tezkor va sog'lom tekshiruvlar o'tkaziladi. Shaxs hujjatlarining shaxsini aniqlash uchun biometrik ma'lumotlar kerak bo'lishi mumkin. Bunday holatlarda maxsus ma'lumotlarni qayta ishlashga hojat yo'q.

Hujjatni bajarishning yo'naltirilgan shakli va tavsifi

Maxsus ma'lumotlarni qayta ishlash uchun arizalar yozma ravishda tashkilotning bosh qarorgohiga topshirilishi kerak. Hujjatning sarlavhasida shunday deyilgan:

qozon zavodini ekish va vino uchun mas'ul bo'lgan tashkilotni yollash;
PIB keramika;
politsiya xodimini ekish;
PIB pratsyvnika;
sanasi;
buyurtma berish joyi.

Hujum hujjatining vizual matni:
“Ushbu ariza bilan men shaxsiy maʼlumotlarimni toʻplash, qayta ishlash, toʻplash va mehnat va ijtimoiy huquqlarimni taʼminlash, soliqlar, yigʻimlar va boshqa majburiy toʻlovlarni toʻlash, davlat jamgʻarmalariga majburiy mablagʻlarni qayta tiklash va boshqa majburiy toʻlovlarni toʻlash uchun zarur boʻlgan chegaralarda saqlashga roziligimni tasdiqlayman. boshqa maqsadlar, masalan, men va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat va tegishli huquqiy munosabatlar rasmiy qonunchilik doirasida. Ish beruvchi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, mening shaxsiy ma’lumotlarimni uchinchi shaxslarga berishga haqli”.
Amaliyotchi ariza matni ostida o'z imzosini qo'yishi kerak.

Qanday qilib shaxsiy ma'lumotlarni qonunga muvofiq qayta ishlash mumkin?

Qonunga ko'ra, shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash huquqi yuridik oqibatlarga olib kelmaydi. San'atning 1-qismi. 9-sonli 152-sonli Federal qonun bu yilning o'zi erkin va ixtiyoriy ravishda ifodalanganligini ta'kidlaydi.

5-qism. Xuddi shu qonunning 6-moddasi shartnoma yoki mehnat shartnomasini tuzish uchun zarur bo'lgan har qanday vaqtda maxsus ma'lumotlarni qayta ishlashga imkon beradi. Shu sababli, robot sotuvchilar o'z xodimlari hisobidan o'zlarining shaxsiy ma'lumotlarini qayta tiklanmasdan qayta ishlashlari mumkin. Hozirda shtatda bo'lgan shifokorlar yo'q. Shaxsiy ma'lumotlarga ishlov berish tufayli shaxsni uning e'tirofi ostida ishlashga qabul qilish mumkin emas. Bunday holda, mehnat shartnomasi hali ko'rsatilmagan. Agar bunday hujjat bo'lmasa, uni ish beruvchidan olish ish beruvchining aybi emas.

Biroq, muayyan ma'lumotlarni qayta ishlash usuli salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Korxonada ruxsat berish rejimi mavjud bo'lganligi sababli, bunday sharoitlarda tozalovchi ruxsatnomani bera olmaydi yoki almashtira olmaydi - bunday harakat xizmat ko'rsatish maqsadlari chegarasidan tashqariga chiqadi. Shuning uchun ishning yo'qligi mehnat funktsiyalarini bajarishning mumkin emasligiga olib keladi.

Statistika oldidan izohlarda ovqat so'rang va fakhivtsa javobini olib tashlang