Nashrlar.

Golovna

1. Mehnat shartnomasi bo'yicha ishga joylashish faktini ro'yxatdan o'tkazish va ishga qabul qilish tartibini dastur bilan rasmiylashtirish uchun quyidagilar zarur: Yangi talabani provayderda ro'yxatdan o'tkazing Spívrobitniki (menyu).
2. Tadbirkorlik - Svevrobitniki

Hujjatni kiriting (menyu). Men deputatlik vazifalarini qabul qilaman Yangi talabani provayderda ro'yxatdan o'tkazing. Bu sizga bosqichma-bosqich rejimda yangi xodim haqida barcha kerakli ma'lumotlarni kiritish imkonini beradi va kirishni tugatgandan so'ng avtomatik ravishda brauzerda yangi elementni yaratadi. va hujjatni kiriting Tashkilotdan oldin ishga qabul qilish.

Shuningdek, siz vikisiz ishga murojaat qilishingiz mumkin

Men yordamchini qabul qilaman

Shuningdek, siz vikisiz ishga murojaat qilishingiz mumkin

. Hujjatni kiriting (menyu). Bunday holda, ishga qabul qilish ikki bosqichda ro'yxatga olinadi: yangi xodimni ro'yxatdan o'tkazish va mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish, mehnat buyrug'ini ro'yxatdan o'tkazish.

Shuningdek, siz vikisiz ishga murojaat qilishingiz mumkin

Qabul qilish uchun ro'yxatdan o'tish Yangi talabani provayderda ro'yxatdan o'tkazing Spívrobitniki (menyu Yordamchi ishchi safidan shifokorni ishga olish Ishga ariza berish uchun siz tezda murojaat qilishingiz mumkin. Tashkilotdan oldin ishga qabul qilish Vikoriston uchun koristuvach sozlamalarida (menyu) praporshchik o'rnatilgan bo'lishi kerak.

Shifokor uchun yangi hamroh yaratishda ) tugma orqasida Qo'shish

• Shakl avtomatik ravishda ochiladi, ., Yangi talaba haqidagi ma'lumotlarni kiritish bosqichma-bosqich amalga oshiriladi. 1. Birinchi qadamda Asosiy ma'lumotlar Spívrobitniki (3-rasm) sportchi haqida quyidagi ma'lumotlarni kiriting: Taxallus men ;
• Otaning yo'lidaі spivrobitnika. Guvoh haqida qanday fikrdasiz? Asosiy ma'lumotlar Jismoniy shaxslar Tadbirkorlik - jismoniy shaxslar) bunday P.I.B.ga ega bo'lgan shaxs allaqachon ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, yangi ishga yollash uchun ushbu shaxsning g'olib ma'lumotlari avtomatik ravishda qo'llaniladi (muloqot oynasida). Agar talaba haqidagi ma'lumotlar ilgari ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa va ro'yxatda ismlar ko'rsatilgan bo'lsa, buyruqni tanlang Yangi jismoniy shaxsni yarating Otaning yo'lidaі spivrobitnika. odamlar sanasi
• Pidloga spivrobitnika. Yangi provayder uchun ma'lumotlar provayderda ro'yxatdan o'tganidan oldinroq yig'iladi. jismoniy shaxs (dialozda;
• Shunga o'xshash ma'lumotlarga ega fizioziblar ro'yxati ) (4-rasm) va tugma ortidagi shaxsni tanlash amalga oshirildi Vibrati ro'yxatda
• ), keyin maydonlar avtomatik ravishda tiklanadi va eslatma shaklida o'zgartirish mumkin emas;- talabaning shtat raqami, tegishli raqam ehtiyojga qarab o'zgartirilishi mumkin bo'lgan vorislik tartibida ko'rsatiladi.

2. Boshqa tomondan Mistse robotlari(5-rasm) yangi spivotnikning yuvilishi va ish joyi haqida ma'lumot kiriting:

• Qatl qilish uchun praporshchik tayinlanadi Ishga yollash uchun buyurtma yarating.
• Pidloga Ushbu rejimda yordamchining ishini tugatgandan so'ng, qayta ishlash uchun axborot tizimida hujjat yaratiladi. Hujjatni yaratish kerak bo'lmasa, praporshchni olib tashlash mumkin;
• Bandlik turi
• : asosiy ish joyi, jinnilik (tashqi) va ichki jinnilik;

yangi xodimning ish haqi, lavozimi, ish tartibi, u tomonidan qabul qilingan garovlar soni, sinov muddati oylari soni (agar ishga qabul qilinganda sinov muddati belgilangan bo'lsa), ishga qabul qilingan sanani ko'rsating. ; Mehnat shartnomasining raqami va sanasi avtomatik ravishda kiritiladi. Agar kerak bo'lsa, siz shartnomaning raqami va sanasini o'zgartirishingiz mumkin va agar siz chiziqli mehnat shartnomasini qabul qilsangiz, shartnomada chiziqning tugash sanasini to'ldiring.

3. Uchinchi bosqichda To'lov ishga qabul qilinganda professional ishchiga tayinlangan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting: ishchi uchun ish haqining asosiy turini va uning miqdorini, shuningdek, professional ishchiga o'tkaziladigan nafaqalarni o'tkazishni va ular uchun ko'rsatkichlarning qiymatlarini ko'rsating. rozrahunku.

4. To'rtinchi bosqichda Qo'shimcha ma'lumot talaba haqida qo'shimcha ma'lumotlarni kiriting: IPN, PFR sug'urta guvohnomasi raqami, shuningdek, aholi, nogironlik, PDF-dan standart sug'urta qilish huquqi, yangi ish joyidan daromadlar va soliq to'lovchining holati to'g'risidagi ma'lumotlar (spivrobítnik). Yangi talabani provayderda ro'yxatdan o'tkazing 5. Oxirgi bosqichda

To'liq ish Tashkilotdan oldin ishga qabul qilish Hujjatning yaratilgan elementi uchun aniqroq nom belgilashingiz mumkin (bir xil P.I.B.ga ega spivotniklarga o'xshash indikator elementlarining vizual ahamiyatiga asoslanadi)..

Ishni yakunlash uchun

• Asosiy ma'lumotlar Asosiy ma'lumotlar va ushbu qo'shimcha ma'lumotlar uchun yozuvlarni yozib oling, tugmasini bosing Asosiy ma'lumotlar Yangi talabani provayderda ro'yxatdan o'tkazing
• Yangi talabani provayderda ro'yxatdan o'tkazing;
• Tayyor Bu sizga bosqichma-bosqich rejimda yangi xodim haqida barcha kerakli ma'lumotlarni kiritish imkonini beradi va kirishni tugatgandan so'ng avtomatik ravishda brauzerda yangi elementni yaratadi. .

Yangi talabani provayderda ro'yxatdan o'tkazing

Bunday holda, ma'lumotlar bazasida avtomatik ravishda quyidagilar yaratiladi: Bu sizga bosqichma-bosqich rejimda yangi xodim haqida barcha kerakli ma'lumotlarni kiritish imkonini beradi va kirishni tugatgandan so'ng avtomatik ravishda brauzerda yangi elementni yaratadi.).

Shaxsiy jismoniy ma'lumotlarni ko'rib chiqish va tahrirlash (yashash joyi manzili, pasport ma'lumotlari va boshqalarni kiritish) guvoh elementi shaklida amalga oshiriladi.

hujjat Tashkilotdan oldin ishga qabul qilish 3 ta hujjat shakllari Siz T-1 yoki T-1a shaklidan foydalanib, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni shakllantirishingiz va do'stingizga etkazishingiz mumkin. Spívrobitniki Xizmat — Koristuvach va kirish huquqi — Koristuvach).

Maslahatchiga Yangi talabani provayderda ro'yxatdan o'tkazing Spívrobitniki (menyu) tugmasini bosib yangi element yarating Ishga ariza berish uchun siz tezda murojaat qilishingiz mumkin. Asosiy ma'lumotlar Signal tizimiga ro'yxatdan o'tayotganda siz darhol yangi shaxsni yaratishingiz mumkin (jumperni o'rnatish orqali) yoki ro'yxatdan telefon raqamiga ulangan odamni tanlashingiz mumkin. (Remikserni o'rnatgandan so'ng Jismoniy shaxs bo'yicha maslahatchidan birini tanlab, yangi talaba yarating Asosiy ma'lumotlar.

). Yana bir variant - ilgari boshqa shartnoma bo'yicha korxonada ishlagan yoki ma'lumotlari ilgari pudratchiga taqdim etilgan pudratchini ro'yxatdan o'tkazish. Bizning arizamizda yangi o'tkazgichni ro'yxatdan o'tkazish bilan bir vaqtda yangi jismoniy shaxs yaratiladi (ko'chma o'rnini ko'rsatgan holda). Yangi talabani provayderda ro'yxatdan o'tkazing).

Yangi talaba yarating va uning maxsus ma'lumotlarini jismoniy shaxsingizni tasdiqlovchi xodimga kiriting . yangi element shaklida Maydonda taxallusni kiriting, otangizning ismidan yangi talabaning ismini. Stokda Zagalne

Xodimning aniq ma'lumotlarini (tug'ilgan sanasi, Rossiya Pensiya jamg'armasining sug'urta raqami, unvoni, IPN) va xodimning ma'lumotlarini va shartnoma turini, xodim ishga qabul qilingan tashkilotni, ish turini kiriting. Maydon Vaqt jadvali raqami Sizdan ro'yxatdan o'tganingizni noyob xodimlar raqami bilan tasdiqlashingiz talab qilinadi, agar kerak bo'lsa o'zgartirilishi mumkin. Stokda Mehnat shartnomasi Xodim tomonidan belgilangan mehnat shartnomasining tafsilotlarini kiriting.

Xodimning aniq ma'lumotlarini (tug'ilgan sanasi, Rossiya Pensiya jamg'armasining sug'urta raqami, unvoni, IPN) va xodimning ma'lumotlarini va shartnoma turini, xodim ishga qabul qilingan tashkilotni, ish turini kiriting. Shartnoma raqami va uning axborot tizimida ro'yxatdan o'tkazilgan sanasi avtomatik ravishda to'ldiriladi. Ushbu maydonlarning qiymatlari o'zgartirilishi mumkin.

Maydonda

• Die s Asosiy ma'lumotlar Muddat va shartnomaning boshlanishi sanasini ko'rsating. Asosiy ma'lumotlar). Asosiy ma'lumotlar Jismoniy shaxslarning shaxsiy ma'lumotlarini ko'rib chiqish va tahrirlash hujjat elementi shaklida amalga oshiriladi Yangi talabani provayderda ro'yxatdan o'tkazing.
• Brauzerdan jismoniy shaxsning shaklini ochishingiz mumkin Yangi talabani provayderda ro'yxatdan o'tkazing.

yoki jismoniy xususiyatlar ro'yxati; Yangi talabani provayderda ro'yxatdan o'tkazing shifokordan talaba haqida eslatma

Dalil elementi shaklidan

Shuningdek, siz vikisiz ishga murojaat qilishingiz mumkin

Siz shakllantirishingiz va ko'rsatishingiz mumkin: uzoqdan ishlaydigan tashkilot uchun standart mehnat shartnomasi va masofaviy ish uchun mehnat shartnomasining taxminiy shakli. Bu sizga bosqichma-bosqich rejimda yangi xodim haqida barcha kerakli ma'lumotlarni kiritish imkonini beradi va kirishni tugatgandan so'ng avtomatik ravishda brauzerda yangi elementni yaratadi. Ishga qabul qilish uchun buyurtmani rasmiylashtirish

1. Ishga qabul qilinganlik faktini ro'yxatdan o'tkazish va ishga qabul qilish to'g'risida buyruq berish, qo'shimcha hujjatlar mavjudligini tekshirish ..
2. Hujjat bir vaqtning o'zida bir yoki bir nechta shaxsga kiritilishi mumkin. Ishga ariza berish uchun siz tezda murojaat qilishingiz mumkin .
3. Yangi talaba yarating va uning maxsus ma'lumotlarini jismoniy shaxsingizni tasdiqlovchi xodimga kiriting Menyu Kadrlar shakli - Kadrlar shakli - Tashkilotda ishlash uchun ishga qabul qilish
4. Yangi talaba yarating va uning maxsus ma'lumotlarini jismoniy shaxsingizni tasdiqlovchi xodimga kiriting ) (4-rasm) va tugma ortidagi shaxsni tanlash amalga oshirildi Tugmani bosing ko'rish).
5. ishga qabul qilish uchun buyurtma sanasini ko'rsating. Siz ro'yxatdan o'tayotgan ishga murojaat qilayotgan tashkilotni (yoki uning filiallarini) ko'rsating (maslahatchidan tanlash orqali) Tashkilotlar
6. Xodimning aniq ma'lumotlarini (tug'ilgan sanasi, Rossiya Pensiya jamg'armasining sug'urta raqami, unvoni, IPN) va xodimning ma'lumotlarini va shartnoma turini, xodim ishga qabul qilingan tashkilotni, ish turini kiriting. Yangi talabani provayderda ro'yxatdan o'tkazing Maydon Yangi talabani provayderda ro'yxatdan o'tkazing Vídpovidalny Yangi talabani provayderda ro'yxatdan o'tkazing:
   • Ishlab chiqarish jarayonini eslab qolish uchun in-line koristuvachni o'rnatish muhim ahamiyatga ega. xodimni yoki maslahatchidan ishga qabul qilingan xodimlar ro'yxatini kiriting. Bunday holda, jadval qismining tafsilotlari pudratchi oldiga kiritilgan mehnat shartnomasi ma'lumotlari asosida avtomatik ravishda to'ldiriladi.);
   • Ishlab chiqarish jarayonini eslab qolish uchun in-line koristuvachni o'rnatish muhim ahamiyatga ega. tafsilotlarda Pidrozdil antibakterial preparatni qabul qilishni talab qiladigan tizimli nuqson ko'rsatilgan (maslahatchidan;
   • Ishlab chiqarish jarayonini eslab qolish uchun in-line koristuvachni o'rnatish muhim ahamiyatga ega. Tashkilot tomonidan qo'llab-quvvatlanadi Posada
   • Ishlab chiqarish jarayonini eslab qolish uchun in-line koristuvachni o'rnatish muhim ahamiyatga ega. Agentdan Posada so'raladi Tashkilotni o'rnatish Taklif qarz stavkalari soni ko'rsatilgan; Taklif qabul qilingan sana Qabul qilish sanasi ko'rsatilgan. Kotib atamani kuylashni boshlashi bilanoq, keyin tafsilotlar
   • Ishlab chiqarish jarayonini eslab qolish uchun in-line koristuvachni o'rnatish muhim ahamiyatga ega. uchun Mehnat shartnomasi bo'yicha ish muddati tugagan sana ko'rsatilgan.
   • Ishlab chiqarish jarayonini eslab qolish uchun in-line koristuvachni o'rnatish muhim ahamiyatga ega. Kiyinish uchun rekvizitlar hujjat shaklida ko'rsatilmaydi.
   • Ishlab chiqarish jarayonini eslab qolish uchun in-line koristuvachni o'rnatish muhim ahamiyatga ega. Uning ko'rinishini sozlash uchun siz kontekst menyusidagi dialog oynasini bosishingiz kerak Ro'yxatni sozlash
7. Xodimning aniq ma'lumotlarini (tug'ilgan sanasi, Rossiya Pensiya jamg'armasining sug'urta raqami, unvoni, IPN) va xodimning ma'lumotlarini va shartnoma turini, xodim ishga qabul qilingan tashkilotni, ish turini kiriting. bu ustunning praporshchi ekanligini bildiradi; Ommabop atama
   • asosiy ish haqi shartnomasining turi va ish beruvchining mehnat shartnomasi bo'yicha tayinlangan shaxsiy nafaqalar ro'yxati Yangi talabani provayderda ro'yxatdan o'tkazing;
   • tashkilotning shtat jadvali bo'yicha shtat birligiga o'tkaziladigan nafaqalar ro'yxati (menyu Xodimlar profili.);
   • tashkiliy motivatsiya sxemalari: individual motivatsiya sxemalari va ish joyi uchun motivatsiya sxemalari (menyu Xodimlar - Motivatsiya).

Sizga kerak bo'lganda, rejalashtirilgan narsalar ro'yxatiga ko'proq qo'shishingiz mumkin. Onaning izi hisobga olinsa, koronavirusdan foydalanish mumkin faqat bitta narsa asosan rejaga ko'ra, ya'ni. ish vaqtini saqlash bo'yicha ko'rsatmalar (soat turi - Oddiy soat ichida ishlash uchun Narahuvannya(xatcho‘p

Soat

halokatni ko'rish)).

Bunday ish haqi uchun bir soat ish jadvalining oddiy soatlari orasida bajarilgan ish uchun to'lanadi va kunlar (o'zgarishlar) davom etadi (masalan: bugungi ish haqi, bugungi ish haqi).

1C ZUP 8 dasturini dastlabki sozlashda ishlashni boshlash uchun siz "Pochatkova dasturlarini sozlash" bo'limiga o'tishingiz mumkin.

1-rasm. “Pochatkova dasturni sozlash” namunasi

So'rov sizga tashkilot haqida asosiy ma'lumotlarni yuborish, mintaqaviy siyosatni yangilash, shuningdek, kadrlar tarkibi va ish haqi tuzilmasini moslashtirish imkonini beradi.

Ma'lumotlarni kiritish asosida yordamchi ko'rsatmalar va ko'rsatmalar yaratadi.

• Shakl 2. Tashkilotning mintaqaviy siyosati Kadrlar va tashkiliy tuzilmaga kiritilgan barcha tuzatishlar "Sozlash" quyi tizimida ko'rib chiqilishi yoki tuzatilishi mumkin.
• 3-rasm. Kadrlar va tashkiliy tuzilmani sozlash Ish haqi tarkibiga kiritilgan asosiy tuzatishlar:

Korxonaning ko'p sonli xodimlariga daromad to'lanadi.

Ushbu sozlama dasturga o'rnatilganda, "Qo'shimcha ko'ngillilarga to'lov" hujjati mavjud bo'ladi, bu sizga qo'shimcha ko'ngillilarga moliyaviy yordamni, bir soatlik ish uchun saqlanadigan daromadlarni va hokazolarni ro'yxatdan o'tkazish imkonini beradi. .d.

• Ro'yxatdan o'tgan to'lovlar "Ish haqi bo'lmagan daromadlar" sarlavhasi ostida ko'rsatiladi; Ushbu sozlama dasturga o'rnatilganda, ish jadvallari mavjud soat turlariga ega bo'ladi, ular uchun "Asosiy soat" o'zgaruvchisi "Davomat", "Shift", "Tungi yil kuni", "Kechki yil" soatlari uchun bir xil qiymatga ega bo'ladi. Kunduzgi”, “Ro bot tartibsiz ish vaqti rejimida”, “Qisqartirilgan dars soatlari buzilmagan holda”, “Qisqartirilgan ish vaqti qonun bilan amal qiladi”.
• Haqiqiy rejalashtirilgan soatning yozishmalarini tekshiring. Ushbu sozlash sizga "Vaqt jadvali" hujjatini joylashtirishga imkon bermaydi, chunki vaqt jadvalidagi haqiqiy vaqtni ish jadvali yoki individual jadval bilan birlashtirish mumkin emas.
• So'm ish haqining taxminan 100% gacha kamayadi. Tuzatish sizga ish haqi miqdorini San'atga qadar ish haqining yuz foizigacha cheklash imkonini beradi.

138 Ukraina Mehnat kodeksi.

Ushbu belgi ertalab tayinlanganda, "qisqalishlar uchun" belgisi paydo bo'ladi.

• Kichik 5. Ertalab sozlash
• * Belgilangan belgi o'rnatilganda, siz oxirgi varaqdan qisqarishning og'irligini tanlashingiz mumkin va "Kisrayishning torayishi" hujjatiga qonun qo'llanilmaguncha, summani nazorat qilish aniq kamayadi. Vartist Godinida tibbiyot xodimining tarif stavkasini qayta tashkil etish tartibi.
• Sozlash "Kunning varianti", "Kunning xilma-xilligi", "Yilning xilma-xilligi" displeylarini taqsimlash algoritmini aniqlash imkonini beradi. Umumiy tarif stavkasining omborini ko'rsatadigan ko'rsatkichlar.
• Bu erda yangi yetkazib beruvchining umumiy tarif stavkasigacha kiritilgan ko'rsatkichlarning o'tkazilishi ko'rsatilgan."VartistDnyagodini", "VartistDnya", "VartistGodini" displeylari kengaytirilganda, tibbiy sug'urta kompaniyasining tarif stavkasi displeylarni tanlashga bog'liq bo'ladi.

Kvitansiya va to'lov ma'lumotlarini tekshiring

Agar siz ko'proq to'lashga urinib ko'rsangiz, u kamroq to'lanadi, dastur bajarilmaydi.

Vikonuvati donarakhuvannya va ish haqi o'zgarishlari hujjat bilan rasmiylashtiriladi.

Sozlamalar o'rnatilganda, barcha o'zgarishlar "Xayriyalar, o'zgarishlar" hujjatida qayd etiladi. Nalashtuvannya narahuvan ta utriman.

Ish haqini taqsimlash ko'rsatkichlari

6-rasm. Nalashtuvannya narahuvan va utriman

Tuzatishdan so'ng, dastur tuzilmaning tuzilishini, shuningdek, ish haqi tuzilmasi ko'rsatkichlarini, shuningdek, yangi yaratilgan qoidalar va qoidalarning formulalarini yaratadi.

• Belgilangan hisob qaydnomasi ma'lumotlarini avtomatik ravishda to'ldirishga imkon beradi.
• Misol uchun, siz tasdiqnomani tanlaganingizda - nafaqa uchun to'lov, hujjat "Qabul qilish" deb imzolanadi, PDF daromad kodi 2012, "O'rtacha daromad" yorlig'i bloklanadi.
  • Vikonanny usuli.
  • O'zgartirish qo'shiqchilar uchun qulayroqdir, masalan, topshiriqni tanlashda, to'lov yiliga to'lanadi va mukofot to'lanadi;
  • Quyidagi qiymatlar mavjud:
  • Shomisyatsya;
  • Biz buni hujjat bilan tasdiqlaymiz.
  • Mavjud hujjatlar tanlovi - bir martalik to'lov yoki bonus;
• Haddan tashqari sug'urta oylarida;
• Displeyning qiymati joriy qilinganligi sababli;
• Faqat soatning ko'rinishi saqlanganligi sababli;
• Soat yaqinlashganda, muqaddas kunlar yaqinlashmoqda.

Bu bir vaqtning o'zida bir qator davom etayotgan ishlanmalarni rag'batlantiradi.

Ushbu belgi o'rnatilganda tizim hujjatlar bo'limidan bir oy ichida bir qancha turdagi hisob-fakturalarni jo'natish imkonini beradi.

• Uni xususiy tadbirkorda yoqing. O'rnatilganda buxgalteriya ma'lumotlari to'lov fondiga kiritiladi.
• Oyning birinchi yarmi boshlanadi. Ushbu belgi o'rnatilganda, "Oyning birinchi yarmida ishga qabul qilish" hujjati bilan avans to'lovini berishda to'lov turi ko'rsatiladi.
• "Doimiy displeylar" blokida siz qaysi statsionar displeylar uchun displey qiymatini kiritishingiz kerakligini va ularni belgilashda qiymatlarni tozalashingiz kerakligini ko'rsatishingiz kerak. Formula quyidagicha yoziladi: Tarif Soat stavkasi * Ish xarakteri uchun yuzlab nafaqalar * Soatda soat.
• "Soatning qiyaligi" yorlig'ida hisob-faktura turi ko'rsatilgan: Ish uchun men bir soat uchun norma chegaralarida o'zgarish to'layman.
• Ish vaqtini tuzatish uchun jadvalga qarang. Shifokorni rejalashtirilgan tayinlashning asosiy davri uchun o'rnatiladi.

Ish uchun o'zgarish bir soatlik normadan ortiq emas.

Ish vaqtini tuzatish uchun jadvalga qarang.

Ichki ta'mirlash uchun o'rnatilgan.

"Zalejnosti" depozitida to'lovlar ko'rsatilgan va rozraxunka bazasigacha bo'lgan to'lovlar narxlarga kiritilgan.

"Ustuvorlik" yorlig'ida joriy to'lovlar ko'rsatilgan.

"O'rtacha daromad" va "Xayriyalar, depozitlar, spirtli ichimliklar" yorliqlarida topshirish va xayriya qilish tartibi o'rnatiladi.

Biz "Ishning xususiyatlari uchun bonuslar foizi" displeyini yaratmoqdamiz.

Kichik

Shuningdek, siz vikisiz ishga murojaat qilishingiz mumkin

9. “CharacterRoboti uchun foiz qo‘shimchalar” displeyini o‘rnatish

Ko'rsatishning maqsadi spivorotnik, bola, tashkilot bo'lishi mumkin.

Bu davriy bo'lishi mumkin, lekin biz uni ishlab chiqamiz yoki ishga tushiramiz.

Vaqti-vaqti bilan ma'lumotnomalar xodimlar hujjatlaridan, bir marta - "Ish haqini taqsimlash ma'lumotlari" dan bir oy davomida olinadi.

Operatsion ko'rsatkich bir oy davomida "Ish haqi bo'yicha ma'lumotlar" hujjatlari bilan kiritilishi mumkin va yig'indisi qiymatlari to'planadi.

Ishchining ishga kirishini ro'yxatdan o'tkazish uchun siz kasal ishchi kartasini yaratishingiz kerak, "Ishga kirish" yoki "Ro'yxat bo'yicha ishga qabul qilish" hujjatini kiritishingiz kerak.

Kichik

10. "Ishga ariza berish" hujjati

• "Golovna" yorlig'ida siz qabul qilingan sanani, garovlar sonini, jadvalni, ekish, bo'linish va hududni ko'rsatishingiz mumkin, chunki mintaqaviy siyosat hududning hududiy xatti-harakatlarini tartibga solgan.
• Kichik
• 11. Tashkilotning "Bulutli siyosat" ni sozlash

"To'lov uchun to'lov" yorlig'ida biz ish haqi stavkasining rejalashtirilgan o'sishini yig'amiz, avans to'lovini kengaytirish tartibini va "VartistDnyagodini" ko'rsatkichlari bo'yicha chegirma to'lovchining tarif stavkasini qayta tashkil etish tartibini belgilaymiz. ”, “VartistDnya”, “VartistGodini” me'yorlarni kengaytirish paytida, Rojdestvo bayrami va boshqalar.

Agar dastur dasturning oldingi versiyalaridan ma'lumotlarni uzatgan bo'lsa, "Pochatkovning shtat tartibi" hujjatidan o'tkazish vaqtida tayinlangan ma'lumotlar avtomatik ravishda yangilanadi.

Avansni "belgilangan miqdor" va "tarif doirasida" to'lash usullari qo'shimcha ajratish va hujjatlarni kiritishni talab qilmaydi.

To'lov to'g'ridan-to'g'ri "Avans" to'lovining tabiati bilan ish haqi to'lov hujjatidan talab qilinadi.

"Tarifga muvofiq" sug'urta usuli yakka tartibdagi tadbirkorlarning umumiy soniga muvofiq sug'urta qilinadi, keyin.

Hurmat bilan, biz FOP omboriga kiradigan barcha rejalashtirilgan sport kiyimlarini xarid qilamiz.

Avans to'lovini "oyning birinchi yarmi uchun oldindan" to'lash usuli "Oyning birinchi yarmi uchun hisob-faktura" hujjatining kiritilishi hisoblanadi.

Hujjatdan oldin siz sifat sertifikatini tekshirishingiz kerak, unda "Oyning birinchi yarmida tekshirilishi kerak" belgisi o'rnatilgan.

Kichik

13. “Oyning birinchi yarmida yakunlanadi” belgisini qo‘ying.

Oyning birinchi yarmi uchun ish haqini to'lash uchun "Avans" to'lovining xususiyatini hisobga olish kerak.

Kichik

14. Avans to'lovini ta'minlash

• Hisob natijalarini ko'rib chiqish va avansni to'lash uchun siz "Rozrahunkova varag'i T-51 (oyning birinchi yarmi uchun), "Rozrahunkova varaqasi oyning birinchi yarmi uchun" menyusidan "Ish haqi / Qaytishlar" menyusidan foydalanishingiz kerak. ish haqi". Inter-rozrahunkovy davrida to'lash
• Tarmoqlararo to'lovlarni amalga oshirishdan oldin, shifokorning ish jadvaliga muvofiq ta'til, tibbiy va boshqa imtiyozlarni tashkil qilish kerak. Keling, ko'p vaqt talab qiladigan mavjud bo'lmagan taqdirda qanday yordam ko'rsatishni ko'rib chiqaylik.
• Kichik 15. Shoshilinch paytlarda yordamga chaqirish

Tizim sizga yordam uchun bir vaqtning o'zida to'lash imkonini beradi:

Oldindan.

Agar siz ushbu usulni tanlasangiz, qo'shimcha yordam "Advans" to'lovining xususiyatiga ega shaklda to'lanadi;

Interrostral davrda.

To'lov usulini tanlashda tizim sizga kiritilgan "Dori-darmon varag'i" hujjatini qo'llab-quvvatlash bo'yicha to'lov uchun hujjat yaratishga imkon beradi;

"Shartnomalar" depozitida sug'urta fuqarolik-huquqiy xarakterdagi shartnomalar uchun taqdim etiladi.

"Posibniki" depozitida siz o'zingizni sug'urta bilan sug'urtalashingiz mumkin, bu sizga 1,5 va 3 rublgacha yordam beradi.

Utrimannya, PDF va sug'urta depozitlari hujjatning bir xil yorliqlarida qayta ishlanadi.

"Qayta tiklash, o'zgarishlar" yorlig'ida dorivor o'simlikning o'tgan davrlardagi o'zgarishlari "Qayta ishga tushirish" mexanizmi orqali qayd etiladi.

Kichik

18. "Ish haqi" menyusining "O'zgartirish" mexanizmi

Agar sozlamalarda "Vikonuvati donarukhuvannya va ish haqini o'zgartirish biz hujjat bilan hujjatlashtiramiz" belgisi bo'lsa, u holda ishchining o'zgarishlari "Donarakhuvannya, rerakhunki" hujjatida qayd etiladi.

Ish haqini to'lash uchun siz "Oylik ish haqi" to'lovining tabiati bilan bayonot hujjatini yuborishingiz kerak.

Kichik

19. Ish haqini to'lash

Buxoblik 1C uchun ish haqi taqsimoti

Tizimda bukmekerlik konserni buxgalteriya hisobi va tranzaktsiyalarni shakllantirish natijalarini ko'rsatish uchun "Bukmekerlik konserni uchun ish haqini ko'rsatish" hujjatini yuborish kerak.

Kichik

20. “Buxoblik uchun maoshlarning xilma-xilligi” hujjati.

1C da ish haqi tartibi

1C-dagi ushbu platformada tranzaktsiyalar hujjatga tayinlangan operatsiya turiga va ko'rsatish usuliga qarab tuziladi.

1C dasturiga xodimlar ma'lumotlarini kiritish to'g'riroq: ZUP yanada muhimroq.

Barcha kerakli ma'lumotlarni kiritganingizdan so'ng, "Yozish va yopish" tugmasini bosing.

"Jismoniy shaxslar" maslahatchisi

Yangi shaxs yaratilgandan so'ng, 1C 8.3 ZUP dasturi avtomatik ravishda yangi shaxsni yaratdi.

Ushbu guvoh "Xodimlar" bo'limida joylashgan.

Jismoniy shaxs va sport xodimi - juda ko'p turli xil so'zlar.

Jismoniy odam uxlab yuruvchi bo'lishi mumkin.

Jismoniy ko'rsatkichning bir elementi uchun ko'plab amaliyotchilardan foydalanish mumkin.

Odamlar kompaniyada ishlashlari bilan bir qatorda ishlashlari ham mumkinligi aniqlangan.

Bir qator kelishuvlar bo'lishi mumkin, masalan, asosiy, arbitraj va DPG.

Ushbu amalga oshirish mexanizmi PDF to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, barcha joylarda bir shaxs uchun ish hurmat qilinishini ta'minlashdan iborat.

Boshqa tekshiruvlar jimgina olib boriladi.

Masalan, bizning tashkilot mutaxassis sifatida ishlaydi va bu asosiy ish joyidir.

Shuningdek, vaqti-vaqti bilan koshti DPH shartnomasiga o'tkaziladi.

PDFO narakhovuvatisya zagalne mumkin (har ikkala kelishuv uchun sumuvatisya).

Narahuvannya jimgina amalga oshiriladi.

Esingizda bo'lsa, to'lov undan olib tashlanadi.

Keling, ikkinchi darajali yorliqga o'tamiz.

To'g'ri, buyurtma muntazam jadvalning pozitsiyasi bilan to'ldirilgan.

Ushbu ma'lumotlarni saqlash mumkin.

Agar siz muntazam to'lovlarni amalga oshirmasangiz, "To'lov" yorlig'ini qo'lda kiritishingiz kerak.

"1: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" ("1: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8.1"; "1: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8.2") ni o'rnatish uchun avval setup.exe faylini ishga tushirishingiz kerak.
"Víkno privítannya"

Setup.exe faylini ishga tushirgandan so'ng, maxfiylik oynasi paydo bo'ladi.

"Keyingi" tugmasini bosing
Kelgusi haftada siz shablonlar katalogiga yo'lni ko'rsatishingiz kerak bo'ladi.
Iltimos, reklama buyumlari uchun katalogni tanlang.

Agar katalogga boshqa marshrutingiz bo'lsa, marshrutni tanlang.
“Keyingi” tugmasini bosing.

Keyingi oynada siz fayllarni nusxalash jarayonini boshlaysiz.
Iltimos, tizim barcha kerakli fayllarni nusxa ko'chirmasligiga ishonch hosil qiling.

Agar siz hamma narsani to'g'ri bajargan bo'lsangiz, "Konfiguratsiya muvaffaqiyatli o'rnatildi" bildirishnomasi bilan oynani ko'rasiz.
Agar siz dasturiy ta'minot mahsulotini yetkazib berish haqida batafsil ma'lumotni bilishingiz kerak bo'lsa, "Etkazib berish tavsifini ko'rsatish" maydonidagi katakchani belgilang.
Aks holda, yulduzlarni qo'ying.

"Bajarildi" tugmasini bosing

• Endi "1:C Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8.0" ni ishga tushiring ("1:C Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8.1"; "1:C Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8.2").
• Biz yangi ma'lumotlar bazalarini qo'shishimiz kerak.

Ma'lumotlar bazasini uzatishdan oldin qo'shing.
Agar ma'lumotlar bazalari ro'yxatida hech narsa bo'lmasa, avtomatik ravishda "Axborot bazalari ro'yxati bo'sh" oynasi paydo bo'ladi.
Biz yangi axborot bazasini yaratmoqdamiz.

Keyingi dialog oynasida sizdan "Yangi ma'lumotlar bazasini yaratish" yoki "Mavjud ma'lumotlar bazalari ro'yxatiga qo'shish" ni tanlash taklif etiladi.
Tanlagandan so'ng, "Keyingi" tugmasini bosing
Keyingi safar sotib olmoqchi bo'lgan versiyani tanlang:
"Keyingi" tugmasini bosing

"1C: Enterprise 8" ni ishga tushiring ("1: S Accounting 8.1"; "1: S Accounting 8.2").
Ushbu operatsiyalarni bajarganingizdan so'ng, ma'lumotlar bazasi ro'yxatda paydo bo'ladi.
Dastur ishlashga tayyor.

"1C: Enterprise" tugmasini bosing.

"1: C Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" ni o'rnatish va sozlash tugallandi, siz ishlashni boshlashingiz mumkin.

Kirish

Xodimlarni tashkil etish va xodimlar bilan ishlashda korxonaning kadrlar bo'limi xodimlarining ishini avtomatlashtirish muhim rol o'ynaydi.

Hozirgi vaqtda HR jarayonlarini avtomatlashtirish uchun ishlatilishi kerak bo'lgan juda kam dasturiy vositalar mavjud.

Eng mashhur dasturlardan biri bu kitobda aniq ko'rinib turganidek 1C 8.

Ushbu kitob ikki qismdan iborat.

Birinchi qismda xodimlarni boshqarishni avtomatlashtirish, shuningdek ish haqini boshqarish va ish haqini boshqarish uchun maxsus mo'ljallangan "1C ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" konfiguratsiyasi ko'rsatilgan.
Boshqa qismda biz "1C Business Accounting 8" konfiguratsiyasida ish haqi tizimi qanday qayta ishlanishini bilib olamiz.

Birinchi qism vazifa bilan juda bog'liq bo'lishi juda muhimdir, chunki bu konfiguratsiya ixtisoslashtirilgan mahsulot bo'lib, xodimlar va ish haqini taqsimlash uchun maxsus ajratilgan, xuddi "1C Business Accounting 8" murakkab mahsulot bo'lgani kabi, har qanday tartibga solishda ish haqi tuzilishi qisman funktsionaldir.
1-qism.

"Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" konfiguratsiyasi

1-bob.

Dastur bilan tanishish

Ushbu bo'limda biz "1C ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" qo'shimcha dasturlari yordamida HR bo'yicha qanday asosiy vazifalarni bajarish mumkinligini ko'rib chiqamiz.

Keling, tasvirlangan konfiguratsiya tuzilishini ham qisqacha ko'rib chiqaylik.

Dasturlar imkoniyati

"1C ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturi kelgusi vazifalarni bajarish uchun mo'ljallangan:

♦ Tashkilot va uning omboriga kiritilgan sho'ba korxonalarining shtat tarkibini shakllantirish va tahrirlash;

♦ Eng bilimdon vakillarni saqlash: tashkilotlar, jismoniy xususiyatlar, qarindoshlar, raqobat darajalari, harbiy qo'mitalar, harbiy unvonlar, qo'shimcha bo'sh ish o'rinlari, dastlabki xazinalar va boshqalar;

♦ Amaliyotchilar o'rtasida so'rov o'tkazdi;

♦ Har bir ishchi uchun hisobot ma'lumotlarini ko'rsatishdan tashkilot xodimlarini va ularning xodimlarini tanlash (ishga qabul qilish, mehnat shartnomasini tuzish, ishdan bo'shatish, boshqa ishga o'tkazish, ishga joylashish va keyin) mansabdor shaxsga mos keladi. qonunchilik;

♦ Jadvalning nomuvofiqligini avtomatik tekshirish bilan tashkilotni bo'shatish jadvalini shakllantirish va yuritish;

♦ spívrobitniki bandligini rejalashtirish (tashriflarda ishtirok etish, rejalashtirilgan tashriflar va boshqalar);

♦ shaxsiy ko'rinishni o'tkazish rasmiy qonunchilikka mos keladi;

♦ Kadrlar sektoridan yuqori darajadagi ma'lumotlarni shakllantirish: bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlar, kadrlar mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlar, ishchilarni rejalashtirilgan ishga joylashtirish va joylashtirish to'g'risidagi ma'lumotlar, tashkilotning kadrlar darajasi xazinasi to'g'risidagi ma'lumotlar, tashkilotning ish haqi fondi to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek. Sizning ehtiyojlaringizga qarab koristuvach tomonidan mustaqil ravishda sozlanadigan past sifatli havolalarning butun seriyasi sifatida;

♦ Boshqa xodimlarning vazifalarini taqsimlash, ularning mavjudligi ma'lum bir korxonaning o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanadi.

Ushbu bo'limda biz ko'rinadigan konfiguratsiya tuzilishi va asosiy vositalarni qisqacha tanishtiramiz.

Qo'llaniladigan eritmaning tuzilishi

"1C ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" o'zgarishining tuzilishiga qarab, shuni aytmoqchimanki, dasturning xodimlarni boshqarishni umuman kompaniyaga va to'g'ridan-to'g'ri tashkilot omboriga o'tkazish qobiliyati í.

Esda tutingki, dasturning asosiy oynasi, shuningdek, robot uchun mavjud bo'lgan buyruqlar, funktsiyalar, tugmalar va boshqa vositalar to'plami o'rniga, bu sizning hozirda qanday interfeysga ega ekanligingizga bog'liq.

Eng yangi vositalar to'plamiga "Yangilangan" interfeysi yordamida kirish mumkin. Interfeysni tanlash Service▸Switching Interface pastki menyusidagi qo‘shimcha buyruqlar yordamida amalga oshirilishi mumkin.

Bu erda va bundan keyin dasturda Yangi interfeys yoqilganligini ta'kidlash muhimdir (1.1-rasm).

Kichik

1.1.

Golovne vikno dasturi

♦ Xodimlar, Xodimlarni boshqarish, Xodimlarni boshqarish va Tashkilot bo'yicha ish haqini boshqarish - individual menyu ma'lum bir hududni saqlash uchun mo'ljallangan.

Dunyo kitoblarni oldi va biz ular bilan tanishmiz.

♦ Tadbirkorlik - bu menyu zagal xarakterdagi buyruqlardan o'ch oladi.

Ushbu qo'shimcha yordam yordamida siz, masalan, tibbiy sug'urta haqida ma'lumotni shakllantirish, faoliyatingizni ko'rib chiqish va tahrirlash, ish taqvimini sozlash va hokazolarga o'tishingiz mumkin.

♦ Xizmat - bu menyu tizimning xizmat funktsiyalari bilan robot rejimiga o'tish uchun ishlatiladigan buyruqlarni o'z ichiga oladi.

♦ Oyna - bu menyuda dasturlarda oynalarni ishlatish uchun foydalaniladigan buyruqlar mavjud.

♦ Yangilash - bu menyuda dolzarb ma'lumotlarga kirish, shuningdek, dastur haqidagi ma'lumotlarni ko'rib chiqish buyruqlari mavjud.

Ko'pgina dastur interfeyslarida sichqonchaning o'ng tugmachasini bosish kontekst menyusini ochadi.

Ushbu menyuning o'rniga, Yovuz bilan bir joyda yoting.

Biz ushbu va boshqa kontekst menyusi buyruqlarini bir necha marta o'tkazib yuborishimiz kerak.

Kontekst menyusining ko'pgina buyruqlari Amallar menyusi buyruqlari, shuningdek asboblar panelining tegishli tugmalari bilan takrorlanadi (Amallar menyusi va asboblar panelini saqlash ham aniq interfeysga bog'liq).

Dasturdagi yana bir qulay vosita - bu funksiyalar paneli.

U dasturning asosiy oynasining asosiy qismini egallaydi va bir nechta yorliqlardan iborat (1.1-rasmda "Tadbirkorlik" yorlig'ida funksiyalar paneli ochiq).

Qo‘shimcha funksiyalar panelidan foydalanib, bir marta bosish orqali kerakli robot rejimiga tezda o‘tishingiz mumkin.

To'g'ridan-to'g'ri dasturning asosiy menyusi ostida bir qator asboblar paneli mavjud.

Asboblar paneli tugmalari asosiy menyuning quyi buyruqlarini takrorlaydi.

Koristuvach ishlab chiqarilgandan so'ng ushbu panellarni mustaqil ravishda almashtirishi mumkin.

Ro'yxat va ierarxik ro'yxatlar interfeyslarida ishlash uchun "tezkor tugmalar"

1.5-jadval.

Tahrirlash oynalarida kiritish maydonlari bilan ishlash uchun "tezkor tugmalar"

1.6-jadval. Elektron jadval hujjatlari bilan ishlash uchun mo'ljallangan "Issiq tugmalar"

1.7-jadval. Matnli hujjatlar bilan ishlash uchun mo'ljallangan "Issiq tugmalar"

2-qism.
Ishdan oldin tayyorgarlik

Dasturdan foydalanishni boshlashdan oldin uni ko'rib chiqish va kerak bo'lganda uning sozlamalarini tahrirlash tavsiya etiladi.

Bu ushbu bo'limda muhokama qilinadi.

1C dasturi (konfiguratsiyadan qat'iy nazar) ikkita rejimda ishlashi mumkin: 1C Enterprise va Configurator.

1C Enterprise rejimi - dasturning ushbu ishlash tartibi uning belgilanishiga mos keladi va tizimni o'rnatishning asosiy bosqichlari Konfigurator ish rejimiga amal qiladi.

Konfigurator konfiguratsiya ob'ektlarini yaratadi va tahrirlaydi, interfeys va dialog oynalarini moslashtiradi, boshqa shakllar o'rniga hujjatlar turini tanlaydi, shuningdek, Yuvannya va tizim konfiguratsiyasini sozlash uchun bir qator boshqa qadamlarni sozlaydi.

Ko'pincha tizim ma'muri Konfiguratorni boshqaradi, chunki u ma'lum bilimlarni talab qiladi.

Ushbu kitobda biz dasturlarning quvvat konfiguratsiyasini ko'rmayapmiz - bu kitobni tasvirlash uchun kitobning nomi kerak. Bundan tashqari, oddiy foydalanuvchi uchun tizim konfiguratoriga mustaqil ravishda o'zgartirish kiritish tavsiya etilmaydi - bu ma'lumotlarning yaxlitligini buzishi va o'tkazilmaydigan natijalarga olib kelishi mumkin.

Biroq, sozlash uchun eng oddiy va eng qulay parametrlar 1C tadbirkorlik roboti rejimiga kiritilgan.

Bir yil davomida parolingizni o'zgartirishingiz mumkin.

Agar dastur parol bilan himoyalangan bo'lsa, Xizmat ▸Mijoz parametrlari buyrug'ini faollashtirganingizda ekranda parolni kiritishingiz kerak bo'lgan oyna ochiladi.

Faqat parolni kiritgandan so'ng, rasmda ko'rsatilgan oyna paydo bo'ladi.

2.1, bu parol kim uchun o'zgartirilishi mumkin.

Agar dastur parol bilan himoyalangan bo'lsa, uni xavfsiz joyda saqlash kerak - agar parolni yo'qotib qo'ysangiz, ma'lumotlarga kirish imkonsiz bo'ladi. Interfeysni sozlash

Dastur interfeysini moslashtirish rejimiga o'tish uchun asosiy menyuning Service▸Moslashtirish buyrug'ini tanlang.

Natijada, ekranda kerakli amallarni tanlashingiz mumkin bo'lgan "Sozlamalar" oynasi paydo bo'ladi.

Bu rasmda ko'rsatilgan.

2.2.

Kichik

2.2. Mijoz interfeysini sozlash

Qaysi oynada, klaviatura yonidagi buyruqlar panelining Ism maydoniga yaratiladigan asboblar paneli nomini kiriting va OK tugmasini bosing - natijada yangi panel Panellar yorlig'idagi panellar ro'yxatiga qo'shiladi Trumentiv .

Agar kerak bo'lsa, asboblar paneli nomini o'zgartirish mumkin - yakuniy rejimga o'tish uchun kursor bilan ro'yxatga o'ting va "Nomini o'zgartirish" tugmasini bosing.

Asboblar panelini roʻyxatdan olib tashlash uchun kursorni uning ustiga qoʻyish va “Oʻchirish” tugmasini bosish kerak.

Asboblar panelini o'chirib tashlaganingizda, tizim o'chirish operatsiyasini tasdiqlash uchun qo'shimcha taklifni ko'rmasligiga ishonch hosil qiling, lekin darhol asboblar panelini ro'yxatdan olib tashlaydi. Qayta o'rnatish tugmachasini bosish tizim asboblar panelining parametrlarini yangilash imkonini beradi, ular kursor bilan ro'yxatda ko'rinadi, chunki ular yuvinishdan keyin o'rnatilgan.

Bu, masalan, tizim panelini old tomonga aylantirish uchun tahrirlangandan so'ng tugallanadi.

Buyruqlar yorlig'i bir xil yoki boshqa asboblar paneliga yangi buyruqlar qo'shish uchun mo'ljallangan.

Yorliqning joylashuvi rasmda ko'rsatilgan.

2.4.

Kichik 2.4.

Buyruq yorlig'i

Zagalniy yorlig'ida konfiguratsiya bilan belgilanadigan ish sanasining qiymati ko'rsatilgan.

Ish sanasi - valyuta kurslarini o'zgartirishda qo'llaniladigan yangi hujjatlar va shakllarni taqdim etish uchun zarur bo'lgan sana, shuningdek boshqa hollarda, agar aniq sana ko'rsatilmagan bo'lsa.

Agar siz ushbu depozit bo'yicha kompyuterning aniq sanasini belgilasangiz, u holda kompyuterning aniq sanasi ish sanasiga qo'shiladi.

Agar ushbu bayroq bekor qilingan bo'lsa, u holda ish sanasini Vickory qiymati maydoniga kiritish kerak bo'ladi (kompyuterning aniq sanasi bu erda ko'rsatiladi).

Matn yorlig'ida (bu yorliq 2.5-rasmda ko'rsatilgan) matnli ma'lumotlar bilan ishlash sozlamalarini sozlashingiz mumkin.

Agar matnni sudrab olib tashlash tartibi o'rnatilgan bo'lsa, u holda bloklar (ko'rinadigan qismlar) bilan ishlashda matnni sudrab olib tashlash usuli yordamida sudrab borish mumkin.

Agar praporshr kursorni satr oxiridan keyin joylashtirishga imkon beradigan qilib o'rnatilgan bo'lsa, matn kursorini qatorlar oxiriga qo'yish mumkin; boshqa holatda - Enter tugmasini bosish orqali kiritilgan "qatorni uzatish" belgisidan oldin.

Ensign Shrift uslubi o'rnatilgan bo'lsa, kerakli shrift ro'yxatdan o'sha shrift uchun quyida tanlanadi.

O'ng tomonda yangi nomga ega ikkita nisbat mavjud - Zi uslubi;

xuddi shu praporshist Nakreslennyaning ko'ruvchi hududiga tegishli.

O'rnatish nisbati aniqlangandan so'ng, shrift parametrlari tanlangan uslubga mos keladi.

Agar siz tanlangan shrift uslubi parametrlarini tahrirlashingiz kerak bo'lsa (masalan, uning hajmini o'zgartirish), siz mutanosiblikni tiklashingiz va kerakli qiymatlarni qo'lda o'rnatishingiz kerak bo'ladi.

Tizim shrifti o'rnatilgandan so'ng, ushbu belgi ostida ko'rsatilgan ro'yxatdan shrift uslubini tanlash mumkin bo'ladi.

Uslubning nisbati Shrift uslubining belgilangan nisbatlari bilan bir xil tarzda aniqlanadi.

ESLATMA

Shrift uslubi bir vaqtning o'zida o'rnatildi va tizim shrifti zaifroq.