Повноваження організацій у сфері розміщення замовлень, що вказуються у сертифікатах ключа ЕЦП:

· «Замовник»– державний (муніципальний) замовник – застосовується для учасника бюджетного процесу, що розміщує замовлення на поставки товарів, виконання робіт, надання послуг за рахунок бюджетних коштів та коштів, отриманих від діяльності, що приносить дохід, а також для організації, що має частку державної участі, унітарного підприємства, суб'єкта природних монополій;

· "Уповноважений орган"- Застосовується для федерального органу виконавчої влади, органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації, органу місцевого самоврядування, уповноважених на здійснення функцій розміщення замовлень для державних або муніципальних замовників;

· «Спеціалізована організація»– застосовується для юридичної особи, яку державний (муніципальний) замовник чи уповноважений орган (у разі, якщо таке право передбачено рішенням про створення уповноваженого органу) залучає на основі державного чи муніципального контракту або на основі цивільно-правового договору для здійснення функцій щодо розміщення замовлення шляхом проведення закупівель на право укласти державний чи муніципальний контракт;

· "Контролюючий орган"- Застосовується для федерального органу виконавчої влади, органу виконавчої суб'єкта Російської Федерації, органу місцевого самоврядування муніципального району, міського округу, уповноваженого на здійснення контролю у сфері розміщення замовлень;

· «Фінансовий орган»- Застосовується для фінансового органу суб'єкта Російської Федерації (муніципального освіти), органу управління державним позабюджетним фондом, що підтверджує коректність вказівки уповноваженим органом державних (муніципальних) замовників, для яких відповідний уповноважений орган здійснює розміщення замовлень;

· «Оператор загальноросійського офіційного сайту»- Застосовується для юридичної особи, яка на підставі державного контракту надає послуги з обслуговування загальноросійського офіційного сайту та забезпечення його функціонування;

· "Оператор електронного майданчика" -застосовується для юридичної особи, яка забезпечує функціонування електронних майданчиків та діє на підставі Угоди про функціонування електронних майданчиків для проведення відкритих аукціонів в електронній формі, укладеної між федеральним органом виконавчої влади, який здійснює нормативне правове регулювання у сфері розміщення замовлень, та федеральним органом виконавчої влади, уповноваженим на здійснення контролю у сфері розміщення замовлень (з одного боку) та операторами електронних майданчиків (з іншого боку).

Повноваження користувачів Загальноросійського офіційного сайту

Повноваження користувачів Загальноросійського офіційного сайту, що вказуються в сертифікатах ключа ЕЦП:

· Адміністратор організації;

· Уповноважений спеціаліст;

· Фахівець із правом погодження розміщення замовлення;

· Посадова особа з правом підпису контракту;

· Посадова особа з правом підпису копії контракту;

· Фахівець із правом направлення проекту контракту учаснику розміщення замовлення.

Для повноваження у сфері розміщення замовлення «замовник» можливе зазначення наступних повноважень користувача загальноросійського офіційного сайту: «адміністратор організації», «уповноважений спеціаліст», «посадова особа з правом підпису контракту», «фахівець із правом направлення проекту контракту учаснику розміщення замовлення».

Для повноваження у сфері розміщення замовлення «уповноважений орган» можлива вказівка ​​наступних повноважень користувача загальноросійського офіційного сайту: «адміністратор організації», «уповноважений спеціаліст», «фахівець з правом узгодження розміщення замовлення», «посадова особа з правом підпису копії контракту», «фахівець з правом спрямування проекту контракту учаснику розміщення замовлення».

Для повноваження у сфері розміщення замовлення "спеціалізована організація" можлива вказівка ​​наступних повноважень користувача загальноросійського офіційного сайту: "адміністратор організації", "уповноважений спеціаліст".

Для повноважень у сфері розміщення замовлення "контролюючий орган", "фінансовий орган", "оператор загальноросійського офіційного сайту", "оператор електронного майданчика" можлива вказівка ​​наступних повноважень користувача загальноросійського офіційного сайту: "адміністратор організації", "уповноважений спеціаліст".

Права користувачів

У таблиці наведені повноваження користувачів та дії, доступні для виконання на Загальноросійському офіційному сайті залежно від повноважень користувача.

Мотивуюча роль договору та її основні положения. Аналіз та оцінка ефективності застосування контрактної форми найму на прикладі підприємства, де працює автор чи іншого підприємства, якщо за місцем роботи контрактна форма не застосовується

Особливості трудової мотивації працівників можуть проводити їхню робочу поведінку опосередковано, формуючи певну систему очікувань, пов'язаних із працею у цій компанії. Зустрічну систему очікувань до працівника з боку організації визначають вимоги до його робочих результатів та робочої поведінки. Ці взаємні очікування можуть бути викладені у контракті.

У відносинах між працівником та організацією кожна сторона, щось віддаючи, передбачає отримати натомість щось рівноцінне. І працівник, і організація мають систему певних очікувань та потреб. Взаємні очікування та взаємні зобов'язання працівника та організації регулюють багато важливих аспектів трудових відносин, включаючи оплату праці, розподіл робіт та взаємні зобов'язання роботодавців та працівників по відношенню один до одного.

p align="justify"> Серед тих вимог, які пред'являє організація до працівника, можна виділити наступні:

• - сумлінне виконання дорученої роботи;
• - лояльність до організації;
• - ініціативність та творче ставлення до справи;
• - прийняття правил та норм, що діють в організації;
• - готовність у разі потреби йти назустріч організації (керівництву);
• - гнучкість та бажання навчатися та розвиватися.

Серед вимог до роботи, які можуть пред'являти працівники, можна назвати такі, як:

• - отримувати гідну оплату;
• - займатися справою, що дає задоволення;
• - працювати з людьми, готовими допомогти у разі потреби;
• - приносити користь людям, надаючи потрібну продукцію чи послуги;
• - бачити конкретні, відчутні результати своєї праці;
• - робота повинна залишати час та сили для особистого життя;
• - відчувати впевненість у завтрашньому дні;
• - працювати у злагодженому колективі та відчувати себе його частиною;
• - зберігати та використовувати наявний професійний досвід та здібності,

Постачання товарів для державних та муніципальних потреб здійснюється на основі державного або муніципального контракту на поставку товарів для державних або муніципальних потреб, а також укладаються відповідно до нього договорів поставки товарів для державних або муніципальних потреб (п. 1 ст. 525 ЦК України).

за державному чи муніципальному контрактуна постачання товарів для державних чи муніципальних потреб постачальник (виконавець) зобов'язується передати товари державному чи муніципальному замовнику або за його вказівкою іншій особі, а державний чи муніципальний замовник зобов'язується забезпечити оплату поставлених товарів (ст. 526 ЦК України).

До відносин з постачання товарів для державних потреб застосовуються положення про договір постачання (ст. 506-523 ЦК України), якщо інше не передбачено правилами § 4 глави 30 ЦК України; у частині, яка не врегульована зазначеними правилами, застосовуються інші закони (п. 2 ст. 525).

Крім ДК РФ, відносини з постачання для державних та муніципальних потреб регулюються Бюджетним кодексом РФ, Законом РФ «Про розміщення замовлень на поставки товарів, виконання робіт, надання послуг для державних та муніципальних потреб» та низкою інших нормативних актів. Крім того, зберігають чинність окремі положення Федерального закону від 13 березня 1994 «Про постачання продукції для федеральних державних потреб».

Відповідно до умовами державного чи муніципального контракту постачання товарів здійснюється постачальником (виконавцем) безпосередньо державному чи муніципальному замовнику (далі — замовнику) або зазначеним ним одержувачам без укладання будь-яких договорів на поставку товарів для державних чи муніципальних потреб.

Однак відповідним контрактом може передбачатися прикріплення замовником постачальника-виконавця до конкретних покупців для укладання з ними договорів про постачання товарів для державних або муніципальних потреб.

Сторонамидержавного або муніципального контракту або муніципальних потреб є замовник та постачальник (виконавець).

Відповідно до ст. 4 Закону «Про розміщення замовлень на поставки товарів, виконання робіт, надання послуг для державних та муніципальних потреб» як замовники можуть виступати державні органи, державні позабюджетні фонди, органи місцевого самоврядування, а також бюджетні установи, інші одержувачі коштів федерального бюджету та уповноважені органами державної влади суб'єктів РФ або органами місцевого самоврядування на розміщення замовлень бюджетні установи, інші одержувачі коштів бюджетів суб'єктів РФ або місцевих бюджетів при розміщенні замовлень на постачання товарів, виконання робіт, надання послуг за рахунок бюджетних та позабюджетних коштів джерел фінансування

У разі, якщо створено федеральний органвиконавчої влади, орган виконавчої влади суб'єкта РФ, орган місцевого самоврядування, уповноважені на здійснення функцій щодо розміщення замовлень для замовників (далі - уповноважений орган), зазначені уповноважені органи здійснюють функції щодо розміщення замовлень для замовників, визначені рішенням про створення відповідного уповноваженого органу, за винятком підписання державних чи муніципальних контрактів на постачання товарів, виконання робіт, надання послуг для державних чи муніципальних потреб. У цьому державні чи муніципальні контракти підписуються замовниками. Порядок взаємодії уповноваженого органу та замовників повинен встановлюватись рішенням про створення такого уповноваженого органу.

Відповідно до ст. 6 зазначеного Закону замовник чи уповноважений орган (у разі, якщо таке право передбачено рішенням про створення уповноваженого органу) має право залучити на основі договору юридичну особу (далі — спеціалізовану організацію) для здійснення функцій щодо розміщення замовлення шляхом проведення торгів у формі конкурсу на право укласти державний або муніципальний контракт (далі - конкурс) або аукціону на право укласти державний або муніципальний контракт (далі - аукціон) - розроблення конкурсної документації, документації про аукціон, опублікування та розміщення повідомлення про проведення відкритого конкурсу або відкритого аукціону, направлення запрошень взяти участь у закритому конкурсі або у закритому аукціоні та інших пов'язаних із забезпеченням проведення торгів функцій. При цьому створення комісії з розміщення замовлення, визначення початкової (максимальної) ціни державного або муніципального контракту, предмета та суттєвих умов державного або муніципального контракту, затвердження проекту контракту, конкурсної документації, документації про аукціон, визначення умов торгів та їх зміна здійснюються замовником, уповноваженим органом , а підписання державного чи муніципального контракту – замовником.

Постачальниками (виконавцями) є організації, визнані переможцями торгів, що проводилися з метою розміщення державних або муніципальних замовлень, або які прийняли доведене до них державне або муніципальне замовлення до виконання.

Особливістю предметаЦього різновиду купівлі-продажу є мета придбання товарів - задоволення державних та муніципальних потреб.

Укладання державного (муніципального) контракту та договору поставки для державних (муніципальних) потреб

Державний або муніципальний контракт (далі — контракт) полягає на основі прийнятого виконавцем замовлення на поставку товарів для державних або муніципальних потреб (п. 1 ст. 527 ДК РФЛ. Причому для замовника, який розмістив замовлення, укладання контракту є обов'язковим, якщо інше не встановлено законом. А для постачальника (виконавця) воно обов'язкове лише у випадках, встановлених законом, і за умови, що замовником будуть відшкодовані всі збитки, які можуть бути заподіяні постачальнику (виконавцю) у зв'язку з виконанням контракту. .

Розміщення замовлення може здійснюватися:

• шляхом проведення торгів у формі конкурсу, аукціону, зокрема аукціону в електронній формі;
• без проведення торгів (шляхом запиту котирувань, єдиний постачальник (виконавець, підрядник), на товарних біржах).

У ст. 528 ЦК України встановлено порядок укладання договору. Проект контракту розробляється державним замовником і надсилається постачальнику (виконавцю), якщо інше не передбачено угодою між ними.

Та сторона, яка отримала проект, не пізніше 30-денного терміну підписує його та повертає один примірник іншій стороні. За наявності розбіжностей за умовами договору у цей термін має бути складено протокол розбіжностей. Останній разом із підписаним договором чи повідомлення про відмову з його укладання направляється іншій стороне.

Сторона, яка отримала контракт із протоколом розбіжностей, повинна протягом 30 днів розглянути їх та вжити заходів щодо погодження останніх з іншою стороною та сповістити її про прийняття контракту в її редакції або про відхилення протоколу розбіжностей. У разі відхилення протоколу розбіжностей або закінчення зазначеного строку неврегульовані розбіжності за контрактом, укладання якого є обов'язковим для однієї із сторін, можуть бути передані іншою стороною не пізніше ніж за 30 днів на розгляд суду.

Якщо договір укладається за результатами конкурсу розміщення замовлення про поставки товарів для державних чи муніципальних потреб, договір має бути укладено пізніше 20 днів із дня проведення конкурсу.

У випадках, коли сторона, для якої укладення договору є обов'язковим, ухиляється від його укладання, інша сторона має право звернутися до суду з вимогою про примус цієї сторони укласти договір.

Правила укладання договору поставки товарів для державних чи муніципальних потреб передбачені ст. 529 ЦК України. Зокрема, якщо згідно з контрактом поставка товарів здійснюється постачальником (виконавцем), що визначається замовником покупцю за договорами поставки товарів для державних або муніципальних потреб, замовник не пізніше 30-денного терміну з дня підписання контракту надсилає постачальнику (виконавцю) та покупцю повідомлення про прикріплення покупця до постачальника (виконавцю). Таке повідомлення є підставою укладання договору поставки товарів для державних або муніципальних потреб.

У свою чергу постачальник (виконавець) зобов'язаний направити проект договору покупцю, зазначеному у повідомленні про прикріплення, пізніше 30 днів із дня отримання повідомлення від замовника, якщо інший порядок підготовки проекту договору передбачено договором чи проект договору представлений покупцем.

Сторона, яка отримала проект договору, підписує його та повертає один примірник іншій стороні протягом 30 днів з дня отримання проекту, а за наявності розбіжностей за умовами договору у цей же термін складає протокол розбіжностей та спрямовує його разом із підписаним договором іншій стороні.

Сторона, яка отримала підписаний проект договору з протоколом розбіжностей, має протягом 30 днів розглянути розбіжності, вжити заходів щодо погодження умов договору з іншою стороною та сповістити іншу сторону про прийняття договору в її редакції або про відхилення протоколу розбіжностей. Неврегульовані розбіжності у 30-денний строк можуть бути передані зацікавленою стороною на розгляд суду.

У випадках, коли постачальник (виконавець) ухиляється від укладання договору, покупець має право звернутися до суду з вимогою про примус його укласти договір на умовах розробленого покупцем проекту.

Закон надає покупцю право повністю або частково відмовитися від товарів, зазначених у повідомленні про прикріплення, та від укладання договору на їх постачання (п. 1 ст. 530 ЦК України). У цьому випадку постачальник (виконавець) повинен негайно повідомити замовника та вправі вимагати від нього повідомлення про прикріплення до іншого покупця.

Замовник не пізніше 30 днів з дня отримання повідомлення постачальника (виконавця) повинен або видати повідомлення про прикріплення до нього іншого покупця, або направити постачальнику (виконавцю) відвантажувальну рознарядку із зазначенням одержувача товарів, або повідомити свою згоду прийняти та оплатити товари.

У разі невиконання замовником даних обов'язків постачальник (виконавець) вправі або вимагати від нього прийняти та оплатити товари, або реалізувати товари на власний розсуд з віднесенням розумних витрат, пов'язаних з їх реалізацією, на замовника. У випадках, передбачених законом, замовник має право повністю або частково відмовитися від товарів, постачання яких передбачено контрактом, за умови відшкодування постачальнику збитків, завданих такою відмовою. Якщо відмова замовника від товарів спричинила розірвання чи зміну договору, то збитки, заподіяні покупцю, відшкодовуються замовником (ст. 534 К РФ).

Особливості підрядних робіт для державних чи муніципальних потреб

Підрядні роботи для державних чи муніципальних потреб здійснюються задоволення державних чи муніципальних потреб. Дані роботи фінансуються з бюджету чи позабюджетних джерел.

Підрядні роботи для державних чи муніципальних потреб здійснюються на основі державного чи муніципального контрактувиконання підрядних робіт для державних потреб.

За державним або муніципальним контрактом на виконання підрядних робіт для державних або муніципальних потреб підрядник зобов'язаний виконати будівельні або інші роботи, згідно з контрактом на виконання підрядних робіт, пов'язаних з будівництвом або ремонтом об'єктів, та передати їх результати державному або муніципальному замовнику, а державний або муніципальний зобов'язується прийняти виконані роботи та сплатити їх або забезпечити їхню оплату.

ПредметомДоговору є результати будівельних та інших робіт, пов'язаних з ними (проектних, розвідувальних, ремонтних та ін - п. 2 ст. 763 ДК РФ).

Особливості державного чи муніципального контракту:

• за державним договором державними замовниками можуть виступати державні органи (зокрема органи структурі державної влади), органи управління державними позабюджетними фондами, і навіть казенні установи, інші одержувачі коштів федерального бюджету, бюджетів суб'єктів РФ під час розміщення замовлень виконання підрядних робіт з допомогою бюджетних коштів і позабюджетних джерел фінансування:
• за державним договором державними замовниками можуть виступати органи місцевого самоврядування, і навіть інші одержувачі коштів місцевих бюджетів під час розміщення замовлень виконання підрядних робіт з допомогою бюджетних коштів і позабюджетних джерел фінансування (ст. 764 ДК РФ);
• замовником за контрактом виступає державний орган, який має інвестиційні ресурси, або організація, наділена правом розпоряджатися такими ресурсами, а підрядником може бути особа, яка є підприємцем і має необхідну ліцензію:
• підстави та порядок укладання державного або муніципального контракту визначаються за правилами ст. 527 і 528 ДК РФ (підстави укладання державного або муніципального контракту);
• зміст державного або муніципального контракту, укладеного за результатами торгів або запиту котирувань цін на роботи, що проводяться з метою розміщення замовлення на виконання підрядних робіт, визначаються відповідно до оголошених умов торгів або запиту котирувань цін на роботи та пропозиції підрядника, визнаної його переможцем (п. 2 ст.766 ЦК України);
• відносини з державного чи муніципальному договору регулюються як ДК РФ, а й законом про підрядах для державних чи муніципальних потреб, тобто. Федеральним законом від 21 липня 2005 р. № 94-ФЗ «Про розміщення замовлень на постачання товарів, виконання робіт, надання послуг для державних чи муніципальних потреб».

Державний чи муніципальний замовник зобов'язанийприйняти роботи, оплатити або забезпечити їхню оплату.

Як державний або муніципальний замовник відповідно можуть виступати:

• за державним контрактом - державні органи (у тому числі органи державної влади), органи управління державними позабюджетними фондами, а також казенні установи, інші одержувачі коштів федерального бюджету, бюджетів суб'єктів Російської Федерації при розміщенні замовлень на виконання підрядних робіт за рахунок бюджетних коштів та позабюджетних джерел фінансування;
• за муніципальним договором — органи місцевого самоврядування, і навіть інші одержувачі коштів місцевих бюджетів під час розміщення замовлень виконання підрядних робіт з допомогою бюджетних коштів і позабюджетних джерел фінансування (ст. 764 ДК РФ).

В якості замовникавиступає чи державний орган, чи організація, орієнтована відповідним державним органом правом розпорядження державними ресурсами.

В якості підрядникавиступають як юридичні, і фізичні особи.

Державний чи муніципальний контракт на підрядні роботи містить суттєві умови:

• характеристику об'єкта;
• обсяг та вартість робіт;
• початкові та кінцеві терміни:
• розмір та порядок фінансування;
• спосіб здійснення виконання зобов'язань (п. 1 ст. 766 ЦК України).

Зміна умов державного контракту за термінами чи інші умови допускаються у разі зменшення коштів відповідного бюджету. виданого на фінансування робіт (ст. 767 ДК РФ).

Надіслати свою гарну роботу до бази знань просто. Використовуйте форму нижче

Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань у своєму навчанні та роботі, будуть вам дуже вдячні.

Розміщено на http://www.allbest.ru/

Вступ

1.1 Фірма: визначення, функції, форми

1.2 Класифікація фірм

1.3 Види фірм

2. Договір

2.1 Визначення договору

2.2 Сутність, типи та особливості контрактів

3. Оппортуністична поведінка менеджера

3.1 Визначення опортуністичної поведінки

3.2 Види опортуністичної поведінки

Висновок

Список використаної літератури

УВЕДЕННЯ

Фірма - загальна назва підприємства, компанії, господарського товариства, комерційної організації, торгове або промислове підприємство, виробниче об'єднання. Теорія фірми є досить актуальною нині темою, оскільки у суспільстві фірма грає найважливішу роль. Теорія фірми моделює поведінка фірм залежно від поставлених їх цілей, якими можуть бути максимізація прибутку, уникнення ризику чи довгострокове зростання.

Теорією контрактів називається що виник останні 20-30 років розділ економічної теорії, у якому розглядаються моделі з асиметричної інформацією і ненаблюдаемыми діями, і навіть з недосконалістю складання і виконання контрактів. Договір є найпоширенішим видом угод, що створює сторонам певні правничий та обов'язки. Зовнішньоторговельні угоди двох чи більше сторін у процесі їх виробничої та господарської, включаючи торговельну, діяльності оформляються контрактом (договором), що здійснюється, як правило, у письмовій формі. Відносини, що виникають із договору, називаються контрактними (договірними), а зобов'язання сторін, які з договору, - зобов'язаннями за договором (за договором).

Оппортуністична Поведінка - це поведінка людини, яка полягає в прагненні реалізувати власні інтереси, що супроводжується проявами підступності (О. Вільямсон). Відомо кілька форм опортуністичної поведінки. Серед найчастіше згадуваних - погіршуючий відбір та суб'єктивний ризик. Крім прямування власним інтересам основною умовою опортуністичної поведінки є невизначеність та розбіжність з інтересами контрагента.

Метою курсової роботиє розглянути фірму та договір і вивчити як уберегтися від опортуністичного поведінки менеджера.

Завданнями досліджень є:

Вивчити поняття "фірма";

Вивчити поняття "контракт";

Розглянути визначення опортуністичної поведінки.

фірма контракт опортуністична поведінка

1. ФІРМА

1.1 Фірма: визначення, функції, форми

Фірма – це організація, яка веде бізнес під певним ім'ям. Фірма контролює використання землі, трудових ресурсів та капіталу. Вона сама приймає рішення щодо дизайну, способу виробництва та продажу продукції. Фірму слід відрізняти від виробничої одиниці, наприклад фабрики, ферми чи шахти, оскільки вона є одиницю управління. Одна фірма може, або контролювати кілька виробничих одиниць.

Фірми бувають різного розміру- один приватний підприємець або корпорація з багатотисячним штатом співробітників.

Отримання максимального прибутку – це кінцева мета будь-якої комерційної діяльності.

Створення цінностей є основною функцією фірми.

Процес створення цінностей є задоволення групових чи індивідуальних потреб, у результаті підприємство домагається громадського визнання своєї діяльності. Процвітаюча фірма - це підприємство, що отримує стійкий прибуток від своєї діяльності. Власники (або акціонери) фірми зацікавлені в постійному і дедалі зростаючому потоці доходів і таким використанням власних та залучених коштів, що збільшує цінність власності, що належить їм (дивіденди, акції). Персонал та постачальники зацікавлені у стабільності підприємства, довгострокових з ним відносин, а також у сприятливій робочій атмосфері. Для споживачів вищу цінність представляють товари та, задовольняють їх за якістю і цене.

Суспільне визнання, своєю чергою, дає фірмі можливість розширювати виробництво, нарощувати обсяги продажу та послуг, і зрештою збільшувати свій прибуток.

Основним робочим інструментом у реалізації цільових функцій фірми є ринкова стратегія, у межах якої реалізується конкурентні переваги фірми.

Керівництво фірми має серйозно проаналізувати наявні конкурентні переваги та вибрати одну із стратегій поведінки на ринку.

Після того, як ринкова стратегія проведена, наступним інструментом реалізації цільової функції фірми, що забезпечує стійке отримання прибутку, є планування, спрямоване на досягнення цілей фірми.

Організаційні форми фірм:

1. Приватний бізнесмен.

Такі фірму також називають бізнесом однієї людини, чи приватної власністю. Власник має матеріальні ресурси та капітальне обладнання, необхідне для виробничої діяльності, або набуває їх, а також особисто контролює діяльність підприємства.

2. Корпорація.

Корпорація - це правова форма бізнесу, що відрізняється і відокремлена від конкретних осіб, які ними володіють. Ці визнані урядом «юридичні особи» можуть купувати ресурси, володіти активами, виробляти і продавати продукцію, позичати, надавати кредити, пред'являти позов і виступати у суді відповідачем. А також виконувати всі функції, які виконують підприємства будь-якого іншого типу.

3. Мале підприємство.

Мале підприємство може бути створене і приватною особою, і підприємством, організацією як державної, так і суспільної. По-перше, воно може бути «одноклітинним» і складнішим, мати філії, ділянки, представництва. По-друге, різноманітністю цілей, заради яких може бути створене підприємство: художні та підсобні промисли, надання різноманітних послуг населенню, запуск практично будь-якої діяльності, не забороненої законом. По-третє, залучає щодо проста процедура установи та реєстрації.

Малі підприємства можуть бути створені внаслідок виділення зі складу чинного підприємства, об'єднання, організації. У разі та організація (підприємство), з якого виділилося мале підприємство, виступає його засновником.

4. Акціонерне товариство

Акціонерне товариство – добровільна організація юридичних осібта громадян (у тому числі іноземних) для спільної діяльності шляхом об'єднання їх вкладів та випуску акцій на всю вартість статутного фонду.

Акціонерні товариства забезпечують три важливі цілі:

1. Залучення тимчасово вільних капіталів для організації виробництва, товарів та послуг.

2. Оформлення такої структури виробництва, яка працює безпосередньо на споживача, забезпечує «перелив» акціонерних капіталів із галузі та малоефективних підприємств у більш ефективні галузі.

3. Посилення мотивації праці.

Залежно від того, кому належать акції, акціонерні товариства можуть бути державними, кооперативними, громадськими, мішаними.

Акціонерне товариство може створюватися з метою господарської та іншої діяльності, не забороненої законом. Акціонерне суспільство, будучи юридичною особою, має право укладати будь-які передбачені законодавством угоди, самостійно вирішувати питання організації управління, встановлення цін на продукцію, оплати праці, розподілу чистого прибутку. Суспільство може мати представництва, філії, засновувати дочірні товариства на правах самостійних комерційних організацій.

5. Товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ)

Таким визнається засноване одним чи кількома особами суспільство, статутний капітал якого поділено на частки, визначені установчими документами; учасники ТОВ не відповідають за його зобов'язаннями та несуть ризик збитків, пов'язаних із діяльністю товариства в межах розмірів (вартості) внесених ними вкладів. Статутний капітал товариства з обмеженою відповідальністю складається із вартості вкладів його учасників. ТОВ має публічної відповідальністю. Ця правова форма найбільш поширена серед дрібних та середніх підприємств.

6. Спільне підприємство

Під іноземними інвестиціями розуміються всі види майнових та інтелектуальних цінностей, що вкладаються у підприємство з метою одержання прибутку. Іноземні інвестори вправі брати ділову участь у підприємствах, створюваних разом із юридичними особами та громадянами біля РФ, і навіть створювати підприємства, що повністю належать іноземним інвесторам.

Підприємство з іноземними інвестиціями створюються та діють у формі акціонерних та інших господарських товариств та товариств, передбачених законом на території РФ.

Спільне підприємство може бути створене або шляхом його заснування, або внаслідок придбання іноземним інвестором частки участі (паю, акцій) у раніше започаткованому підприємстві без іноземних інвестицій або придбання такого підприємства повністю.

7. Кооперативи

Існує два види кооперативних товариств: робітничі кооперативи (або кооперативи виробників) та споживчі кооперативи (кооперативи роздрібних торговців).

Робочі кооперативи

Це добровільне об'єднання громадян на основі членства для спільної виробничої діяльності, заснованої на їхній особистій трудовій та іншій участі та об'єднанні його членами (учасниками майнових пайових внесків). Робочі кооперативи є комерційною організацією.

Установчим документом робочих кооперативів є його статут, який затверджується загальними зборами його членів. Число членів кооперативів не повинно бути менше п'яти. Майно, що перебуває у власності робочих кооперативів, ділиться на паї його членів відповідно до статуту кооперативу. Кооператив немає права випускати акції. Член кооперативу має один голос після прийняття рішень загальним шляхом. Прибуток ділитися між працівниками відповідно до встановленої угоди.

Споживчі кооперативи

Це добровільне об'єднання громадян та юридичних осіб на основі членства з метою задоволення власних потреб у товарах та послугах, первісне майно якого складається з пайових внесків.

1.2 Класифікація фірм

Історичний досвід господарювання породив безліч типів фірм, що відображають різні форми та способи залучення та використання капіталу. Усе це різноманіття прийнято класифікувати за низкою ознак: виду господарської діяльності , виду суб'єкта та права власності, національної належності капіталу, масштабам діяльності та кількісним критеріям. За видом господарської діяльності та характером здійснюваних операцій розпізнають фірми промислові, торгові, страхові, інжинірингові, консалтингові, аудиторські, що спеціалізуються в галузі транспорту, зв'язку, а також операції з готівкою, нерухомим майном, цінними паперами та ін У всіх індустріальних країнах з розвиненим ринковим господарством найбільші за обсягом сумарних продажів - промислові фірми, а чисельні - групи фірм, які у сфері науково-дослідних, інформаційних, консалтингових та інших видів послуг. Серед них значна частка інжинірингових фірм, що надають різні інженерно-технічні послуги, пов'язані з проектуванням, будівництвом та введенням у дію технічно складних об'єктів, розробкою нових та удосконаленням раніше освоєних технологій та ін. Для всіх країн із ринковою економікою характерна велика кількість фірм, зайнятих торгівлею (внутрішньою та зовнішньою). Це можуть бути фірми оптової та роздрібної торгівлі, торговельно-посередницькі, експортно-імпортні та ін. Торгові фірми можуть входити в режим збуту великих промислових компаній або діяти як самостійні суб'єкти. Прибуток таких фірм утворюється за рахунок різниці між цінами товарів, що купуються і продаються, а також як винагорода за послуги з просування товарів на ринки. Для великих торгових фірм характерне поєднання комерційної діяльності з операціями з доопрацювання (сортування, розфасовки, упаковки), перевезення, страхування товарів, що закуповуються і реалізуються. Транспортні фірми здійснюють перевезення вантажів та пасажирів. Зазвичай вони спеціалізуються на окремих видах перевезень, у зв'язку із чим відрізняються судноплавні, автомобільні, залізничні та авіаційні фірми. Фірми можуть класифікуватися не лише за конкретним видом, а й за рівнем охоплення видів господарської діяльності. Можливе розмежування фірм на моногалузеві та диверсифіковані (багатогалузеві). Розрізняють два типи диверсифікованих фірм. Що відносяться до першого типу при всій різноманітності сфер діяльності зберігають досить виражене профільне виробництво (основну спеціалізацію). За організаційною структурою такі фірми, зазвичай, є концерни. Другий тип диверсифікованих фірм – так звані конгломератні фірми. На відміну від фірм першого типу, у них відсутнє домінуюче галузеве ядро, т.к. е. профільне виробництво. Тут зосереджуються види господарську діяльність, які мають жодних виробничих чи функціональних зв'язків. Цілі конгломератів не спрямовані на підвищення ефективності, часто спекулятивні (наприклад, отримання додаткового прибутку за допомогою гри на курсах акцій). Конгломерати живуть рівно стільки, скільки часу вдається забезпечувати високу норму прибутковості капіталу шляхом придбання фірм, що швидко ростуть, а також ліквідації малорентабельних філій і відділень. Інакше вони або розпадаються, або змінюють свою стратегію. Останнє означає концентрацію зусиль на виробництві одного продукту і перетворення раніше конгломератної структури в диверсифіковану фірму першого типу. За ознакою суб'єкта права власності всі фірми, а точніше, закріплене за ними майно, можуть перебувати у власності громадян, юридичних осіб, а також Російської Федерації, суб'єктів Російської Федерації та муніципальних утворень. У цьому виняток вирішального участі держави у реалізації майнових прав наближає фірму до того що, щоб називатися приватної. В рамках приватного підприємництва мають місце індивідуальна та групова форми власності і, відповідно, три основні типи фірм:

Одноосібні володіння, що характеризуються безпосереднім поєднанням функцій володіння власністю та управління;

Товариства, якими на паях мають дві особи і більше, особливостями яких є спеціалізація функцій управління та необмежена відповідальність співвласників за діяльність партнерів;

Суспільства, де існує відділення функцій управління від функцій власності, але при обмеженні відповідальності за діяльність фірми.

З погляду національної власності капіталу та масштабів діяльності всі фірми можуть бути класифіковані як національні чи транснаціональні. Транснаціональні корпорації (ТНК) - це, зазвичай, великі концерни, котрим характерна міжнародна диверсифікація діяльності. За кількісним критерієм фірми прийнято поділяти на великі, середні та дрібні підприємства або так званий малий бізнес. Критеріями у своїй може бути: обсяг продажу, величина власного капіталу фірм, чисельність працюючих. Використання перелічених критеріїв у комплексі дозволяє отримати більш достовірну оцінку "розмірів" фірми, ніж при застосуванні одного з них. Разом з тим у зв'язку з особливим становищем малого бізнесу в ринковій економіці та існуючої не тільки в Росії, а й в інших країнах системи державних заходів, що забезпечують його підтримку, прийнято встановлювати чисельність працюючих як критерій, що обмежує групу підприємств. У сучасних умовах поєднання великих, середніх та дрібних підприємств визначає не лише структурне розмаїття ринкового господарства, а й передумови та умови його розвитку.

1.3 Види фірм

Основними економічними агентами у будь-якій економічній системі є домашні господарства та фірми. Якщо домашні господарства виступають як споживчі осередки економіки, то фірми є виробничими осередками. Фірма - це організація, яка здійснює витрати факторів виробництва для створення життєвих благ та їх продажу з метою отримання прибутку. Фірми відрізняються один від одного за профілем роботи, розміром, характером продукції, структурою управління, організаційно-правовою формою. Але всі вони об'єднуються нами загальним поняттям<фирма>. Розглянемо це визначення докладніше. По-перше, фірма - це місце, де в результаті взаємодії виробничих факторів створюються і реалізуються продукція і послуги. По-друге, не просто комбінація виробничих факторів. Це водночас організація - група людей, робота яких свідомо координується в певних цілях, це виробничий колектив. У ньому співпрацюють, взаємодіють власники та наймані працівники: робітники та службовці, керуючі (менеджери) та виконавці. У той самий час фірма як організація входить у різноманітні відносини із довкіллям - з постачальниками і споживачами (покупцями) продукції, з партнерами і конкурентами, государственными органами, громадськими организациями. По-третє, фірма - комерційна організація, тобто. яка переслідує одержання прибутку як основну мету своєї діяльності. Надалі переконаємося у цьому, що отримання максимуму прибутку основна мета фірми.

З погляду організації підприємницької діяльності виділяють три форми: одноосібне господарство, партнерство, корпорація.

Одноосібне господарство це така форма організації бізнесу, коли власником фірми є 1 людина, яка виконує всі функції: управлінську, збутову, виробничу, облікову тощо. Прикладами такої фірми є послуги приватного лікаря, адвоката, репетитора та ін. Прикладом правової форми одноосібного господарства є підприємець без утворення юридичної особи (ПБОЮЛ). У загальній чисельності всіх фірм одноосібне господарство посідає 1-е місце (близько 80%), тоді як за обсягом виробленої продукції - останнє (2%). Перевагами одноосібного господарства є:

1) Висока ефективність виробництва, зумовлена ​​особистою зацікавленістю працюючого в кінцевих результатах.

2) Гнучке реагування зміну ринку.

3) Простота організації.

Але одноосібне господарство має й недоліки:

1) Відсутність спеціалізації праці, отже, і його продуктивності.

2) Складність залучення додаткових ресурсів.

3) Відсутність обмеженої відповідальності підприємця.

Емпіричні спостереження показують, що середня тривалість<жизни>таких фірм є близько двох років. Після закінчення цього терміну частина фірм стають банкрутами, частина перепрофілюється, а частина перетворюється на партнерство та корпорації.

Партнерство – об'єднання осіб (партнерів) для ведення спільної господарської діяльності. Кожен партнер повинен не тільки внести пай у складальний капітал, а й особисто брати участь у виробництві товарів та послуг. Як пай можна вкладати кошти, обладнання, майнові права на матеріальні та нематеріальні цінності. Партнерства на відміну одноосібних господарств можуть використовувати переваги спеціалізації праці, і навіть залучати Велика кількістьресурсів. Прикладами партнерств є – виробничий кооператив, селянське господарство, повне товариство. Успішна діяльність партнерства залежить від злагодженості колективу, узгодженості дій партнерів.

Корпорація це організаційна форма бізнесу, яка є об'єднання капіталів. На відміну від об'єднання осіб - у корпорації учасник ні брати участь у процесі производства. Правовою формою корпорації є господарські товариства – товариство з обмеженою відповідальністю, товариство з додатковою відповідальністю, відкрите акціонерне товариство та закрите акціонерне товариство. Загальне у всіх перелічених форм і те, що учасник вносить пай у статутний капітал (обмін отримує акцію), і отримує дивіденди відповідно до своєї часткою. Дивіденди - це частина прибутку акціонерного товариства, що виплачується акціонеру відповідно до його внеску до статутного капіталу. У разі банкрутства товариства акціонер не несе відповідальності перед кредиторами своїм особистим майном, а лише втрачає вартість своєї акції та можливість отримувати дивіденди у майбутньому. Акціонери, як було сказано вище, не обов'язково беруть участь у поточній діяльності корпорації. Але вони беруть участь у управлінні господарським товариством. Для цього створюється орган управління акціонерного товариства – загальні збори акціонерів. Те чи інше рішення ухвалюється голосуванням. Для процесу голосування велике значення має те, якою кількістю акцій володіє акціонер. Акція, будучи цінним папером свідчить про вкладі статутний капітал суспільства, як надає можливість отримання дивідендів, а й дає право голосу після ухвалення рішення. Строго кажучи, розрізняють прості та привілейовані акції. Прості акції не гарантують дивідендів. Власник простої акції отримає дивіденди у тому випадку, коли суспільство отримає прибуток. При цьому проста акція надає право голосу її власнику. Власник привілейованої акції отримуватиме гарантовані дивіденди, але він не має права голосу. У діяльності акціонерного товариства важливо, хто володіє контрольним пакетом акцій. Контрольний пакет акцій – це така частка у статутному капіталі, яка дозволяє заблокувати рішення у процесі голосування.

Корпорація є найстабільнішою формою бізнесу. Вихід будь-якого акціонера не змінює розмір статутного капіталу фірми. Цей акціонер легко продає свою акцію іншій особі, тобто. мова йде про зміну власника, яка не відбивається на процесі виробництва. У той самий час корпорація має серйозний недолік, зумовлений тим, що власники (акціонери) може бути відчужено процесу поточного управління підприємством. Менеджери акціонерного товариства, роль яких можуть виконувати наймані працівники, не завжди діють на користь власників. Необхідно пам'ятати, що метою власника є максимізація прибутку, а найманого робітника - зростання заробітної плати.

2. КОНТРАКТ

2.1 Визначення договору

Інститути задають загальні межі взаємодії індивідів. Конкретні ж рамки взаємодії, що описують умови здійснення угод, визначено положеннями договору, або договору між безпосередніми учасниками взаємодії. Цивільний кодекс РФ називає договором будь-яку «угоду двох або кількох осіб про встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків» 1 . Якщо використовувати термінологію теорії прав власності, то контрактом можна назвати будь-яку угоду про обмін правочинами та їх захист. При укладанні договору індивіди використовують у ролі даних формальні і неформальні норми, застосовуючи і інтерпретуючи їх потреб конкретної угоди. Іншими словами, контракт відображає усвідомлений та вільний вибір індивідами цілей та умов обміну, що здійснюється у заданих інституційних рамках.

Контракт (договір) - угода про обмін правомочності та їх захист» є результатом усвідомленого та вільного вибору індивідів у заданих інституційних рамках.

Які ж інституційні рамки дозволяють укладати контракти з урахуванням індивідуальних особливостей ставлення людей до «природних» (у сенсі їхньої зумовленості «природою») ризику та невизначеності? Шукані інституційні рамки задаються контрактом про наймання, що дозволяє одній із сторін угоди відмовитися від ризику, отримуючи декларація про гарантований прибуток незалежно від впливу результати взаємодії «природних» чинників. Однак сторона контракту, що є противником ризику, відмовляється від претензій на отримання більшого доходу у разі сприятливого збігу обставин.

Свою назву контракт про найм отримав у зв'язку з моделлю взаємодії найманого працівника та роботодавця, в якому найманий працівник передбачається противником ризику, а роботодавець - нейтральним до ризику. Якими б не були ринкова кон'юнктура і попит на вироблений найманим працівником товар, він отримує фіксовану винагороду. Причому самому контракті не уточнюється, виконання яких дій найманий працівник отримує винагороду, характер цих дій з'ясовується у міру настання тієї чи іншої зумовленої «природними» чинниками ситуації. Фактично контракт про найм фіксує лише необхідність підпорядкування найманого працівника рішенням роботодавця.

Контракт про найм - угода між індивідом, нейтральним до ризику» і противником ризику» визначальне коло завдань, які можуть бути реалізовані у майбутньому під час виконання контракта» У цьому противник ризику передає індивіду, нейтральному до ризику, право контролю за своїми діями.

Договір про продаж-- угоду між індивідами, однаковою мірою нейтральними до ризику, визначальне коло завдань, які будуть реалізовані у майбутньому під час виконання контракту.

Отже, договір про продаж регулює відносини між індивідами, які однаково належать до ризику, - однаково нейтральних до ризику людей. З іншого боку, договір про наймання визначає інституційні рамки взаємодії людей, що по-різному належать до ризику, нейтральних до ризику та противників ризику. Противники ризику (наймані працівники) добровільно відмовляються на користь (роботодавців), що нейтрально ставляться до нього, від свого права вільного вибору стратегії дій у майбутньому, враховуючи вплив «природних» факторів. Відбувається добровільне делегування права контролю за визначеним у контракті видом діяльності індивіда. Аналогічно делегування права розпорядження ресурсом, індивід може делегувати право контролю за власними діями. Тим самим зайвий раз підтверджується, що права власності, визначені нами раніше як норма легалізму, є лише підмножиною в сукупності норм, що регулюють взаємини між людьми, і прав і обов'язків, що виникають на їх основі 12 .

Про добровільне делегування контролю припустимо говорити лише за умови, що індивід зберігає у себе право контролю своїх дій, які виходять за межі договору, і навіть може повернути собі делеговане право контролю після закінчення терміну дії договору. Отже, право володіння як і залишається в індивіда - ситуація рабства не розглядається. Індивід делегує право контролю над своїми діями в окремих сферах, не бажаючи брати на себе ризик непередбачених наслідків цих дій та/або впевнений, що хтось інший розпорядиться правом контролю краще. Таким чином, індивід зацікавлений у передачі права контролю за своїми діями, якщо:

1) він вірить, що отримає більшу корисність за умови контролю з боку іншого

2) він отримує компенсацію від тієї особи, на користь якої передається контроль.

Делегування індивідом контролю за своїми діями у певних договором сферах діяльності є основою владних відносин.

Відомі три базові типи структури контракту - класичний, неокласичний та імпліцитний контракти. Класичний контракт, у якому чітко та вичерпно визначено всі умови взаємодії, походить від контракту про продаж. Імпліцитний договір, навпаки, виключає чітке визначення умов взаємодії, сторони договору розраховують з їхньої специфікацію у процесі реалізації договору, звідки, власне, і відбувається термін «імпліцитний (не обумовлений остаточно) договір». Такий договір походить від договору найму. Нарешті, неокласичний, чи гібридний, «відносний» контракт, який би в собі елементи як договору з продажу, і договору найму. Неокласичне контрактне право та доктрина «виправдання» дозволяють сторонам контракту не дотримуватись його літери у разі настання непередбачених обставин.

2.2 Сутність, типи та особливості контрактів

Під контрактом розуміється двостороння (чи багатостороння) законна трансакція, у якій дві сторони (чи багато сторін) погодилися певні взаємні зобов'язання. Основними принципами контрактних зобов'язань є: 1) свобода договору, тобто. свобода укладання, визначення змісту та форми контракту, свобода вибору контрагентів; 2) відповідальність виконання контракту, тобто. порушення умов договору є підставою залучення порушника до відповідальності. Тому складовими частинамиДоговору є опис зобов'язань сторін і санкцій у разі порушення прийнятих зобов'язань.

Класифікація контрактів здійснюється з правової та економічної точок зору. З правової погляду виділяються такі типи контрактів.

1. Контракт купівлі-продажу передбачає на основі угоди передачу на постійній основі прав власності на відповідний актив від однієї сторони до іншої.

2. Договір найму існує у двох видах: договір найму фізичного об'єкта (оренда) і договір найму особистої власності.

3. Трудовий договір передбачає виконання дій одного індивіда (найманого працівника) відповідно до інструкцій іншого (роботодавця).

4. Кредитний договір виділяється над усіх правових системах. Це такий контракт, відповідно до якого людина, яка бере гроші або інші цінні речі, має повернути активи у кількості, якості та вигляді, отриманому від кредитора.

Класифікації контрактів з економічної точки зору досить численні та проводяться з різних підстав. Виділяються такі типи контрактів: повні та неповні; класичні, неокласичні та відносні; явні та неявні; що зобов'язують та не зобов'язують; формальні та неформальні; короткострокові та довгострокові; стандартні та нестандартні (комплексні); самовиконуються та захищені за допомогою третьої сторони; індивідуальні та колективні; контракти в умовах інформаційної симетрії та асиметрії; контракти з інформацією, що верифікується і неверифікується судами; контракти, укладені від імені або за дорученням, та інших. Неявні (імпліцитні) контракти містять умови «за умовчанням». Повні контракти повинні включати опис усіх можливих станів навколишнього світу та дій сторін при кожному стані.

Теоретично економічних організацій, згідно з класифікацією Яна Макнейла, розрізняють класичний, неокласичний і відносний контракти. Класичний контракт - це двосторонній контракт, заснований на існуючих юридичних правилах, що чітко фіксує умови правочину, що передбачає санкції у разі невиконання цих умов та вирішення спорів у суді.

Неокласичний договір - це довгостроковий договір в умовах невизначеності, коли неможливо заздалегідь передбачати всі наслідки угоди, що укладається. Такий контракт нагадує радше договір про принципи співробітництва, ніж юридичний документ, що враховує ситуації, можливі у майбутньому.

Якщо поруч із невизначеністю взаємовідносини агентів стають безперервними і високий рівень специфічності ресурсів, то договір називається відносним. Це довгостроковий взаємовигідний договір, у якому неформальні умови переважають над формальними. Найчастіше виконання такого контракту гарантується взаємною зацікавленістю сторін, хоча як механізм захисту може використовуватися два варіанти: самозахист та захист з боку партнера.

3. ОПОРТУНІСТИЧНЕ ПОВЕДІНКА МЕНЕДЖЕРА

3.1 Визначення опортуністичної поведінки

За Вільямсоном, опортунізм (сильна форма егоїстичної поведінки) – це переслідування особистого інтересу за допомогою підступності. Цей тип поведінки включає такі форми, як брехня, злодійство, і навіть надання неповної чи спотвореної інформації. Така поведінка може реалізуватися і принести зиск, тобто. дати можливість досягти поставленої мети через нехтування етичними нормами внаслідок неповноти та спотворення інформації.

Якщо класифікувати опортуністичну поведінку з погляду контрактного процесу, слід виділити два його типу: передконтрактне і постконтрактное.

Передконтрактна опортуністична поведінка можлива під час укладання договору. Передконтрактний опортунізм виявляється у прихованні справжньої інформації. Це може мати місце як при придбанні товарів, так і за найму працівників і є наслідком існування прихованих для економічного агента характеристик благ. Результат передконтрактного опортунізму - несприятливий, або погіршує умови обміну, відбір.

Постконтрактний опортунізм полягає у порушенні умов договору. Він також виявляється у приховуванні інформації однієї зі сторін, що дозволяє отримати вигоду на шкоду іншій стороні. До постконтрактної опортуністичної поведінки належать "моральний ризик" і т.зв. "fraud", що означає "пряме зловмисне зневага своїми зобов'язаннями".

Однією з причин виникнення постконтрактного опортунізму є неповнота контракту, оскільки при його складанні неможливо передбачити вагу можливих дій агентів. Інша причина виникнення постконтрактної опортуністичної поведінки полягає у складності виміру якості діяльності сторін.

Проблеми опортунізму у створенні, пов'язані з поведінкою менеджера.

Вперше цю проблему торкнулися Адольф Берлі та Гарднер Мінц, знамениті американські соціологи. У своїй книзі "Сучасна корпорація та приватна власність" (1932) вони проголосили революцію менеджерів, розуміючи під цим таке. У корпорації, яка залучає капітали на вільному ринку, її власники позбавлені можливості контролювати поведінку менеджерів через свою роз'єднаність, розподіл свого інвестиційного портфеля між різними корпораціями. Власник став анонімним і в такій якості безсилим власником абстрактного ресурсу, а реальними господарями корпорації стали менеджери.

Можна виділити чотири основні форми морального ризику менеджерів.

3. Розширення операцій за межі оптимальності, з погляду вартості фірми.

1. Споживання на робочому місці.

Т.зв. "престижне" споживання дуже важко відокремити від необхідного. Існують певні реалії ділового співтовариства. Зокрема, керівництво будь-якої фірми має подавати сигнали про те, що фірма благополучна, що вона має достатній капітал, щоб влаштовувати багаті прийоми та ін. Якась надмірність вкладень у презентації свідчить про успішність фірми так само, як благодійність, якою вона займається. Якщо фірма нічого не витрачає на благодійність, її становище викликає великі сумніви. Ця проблема багаторазово обговорювалася, але однозначно вона вирішується - не можна заборонити престижне споживання.

2. Інвестиції з допомогою дивідендів.

Власникам самим потрібно ухвалювати рішення, у що вкладати свої кошти. Менеджер повинен, отримавши прибуток, залишити якийсь технічний прибуток на розширення виробництва і віддати гроші власникам підприємства. Останні, якщо фірма досить хороша, реінвестують їх у неї. А менеджер, який інвестує з допомогою дивідендів, веде себе неправильно як із погляду ефективного розподілу ресурсів, і з погляду прав власності.

3. Розширення операцій межі оптимальності, з погляду вартості фірми.

У книгах "Принцип Пітера" та "Закон Паркінсона" С. Норткома Паркінсона описано, яким чином зростає організація. Один із законів Паркінсона говорить, що фірма розширюється тому, що кожен управлінець у ній обов'язково має бути начальником. Наприклад, при своєму виникненні фірма має одного господаря, який має трьох помічників. Але його помічники почуваються незатишно без своїх помічників. В результаті, починається нескінченне розподілення апарату, що, врешті-решт, і приводить фірму до краху. Картина, намальована Паркінсоном, перебільшена, але правдива.

Вищі менеджери цілком усвідомлено прагнуть розширення операцій своєї фірми, з особистих інтересів, а чи не з інтересів фірми, хоча їх інтереси і збігається у плані диверсифікації діяльності фірми, забезпечення нею резервних вкладень та багато в чому іншому.

4. Протистояння поглинанням.

Добре протистояти поглинанням чи погано? Взагалі, команді менеджерів належить протистояти захопленню їхньої фірми, перекупці акцій. У Мілгрома та Робертса наводиться статистика результатів поглинань: за 10 років з 1977 по 1986 рр. чистий дохід, отриманий власниками акцій перекуплених компаній, становив 346 млрд. доларів або 10% ВНП за ці 10 років. Ця цифра приблизно дорівнює 20-25% капітальної вартості куплених компаній. Ці 346 млрд. доларів і є мінімальна оцінка втрат у результаті неефективного менеджменту компаній. Тобто. "Протистояння поглинанням" - по суті, деяка форма опортуністичної поведінки менеджерів.

Існують т.зв. "Отруєні пігулки". Це спеціальні права акціонерів (особливо великих), відповідно до яких акціонер у разі поглинання або якихось непередбачених подій має право викупити за дуже низькою вартістю деяку кількість акцій фірми. Взагалі, це - інституційна форма протистояння поглинанням, форма деяких гарантій фірми загалом проти них, і нічого поганого в отруєних пігулках немає. Однак питання у тому, хто їх приймає. Якщо загальні збори акціонерів записують таке право у статуті компанії, це нормально. Це означає чітке зобов'язання власників компанії залишатися у цій сфері діяльності, попри все, навіть під зовнішнім тиском. Але зовсім інша річ, якщо "отруєні пігулки" приймає правління компанії, а не збори акціонерів. Це означає просто певну опортуністичну поведінку вищого менеджменту (правління, як правило, тісно асоціюється з вищим менеджментом).

3.2 Види опортуністичної поведінки

Ситуація опортунізму (Олівера Вільясона) – переслідування особистого інтересу з використанням підступності або досягнення мети за будь-яку ціну. Поведінка, орієнтоване переслідування свого інтересу і обмежена міркуваннями моралі, тобто. пов'язане з використанням обману, хитрості та підступності, в економічній теорії прийнято називати опортуністичною поведінкою.

Приклад: людина знає себе набагато більше, ніж її наймач. Він знає, що має диплом про закінчення економічного факультету МДУ, але він також знає, що останні 10 років наукою не займався. Тобто. займаючи позицію індивідуаліста, за відсутності контролю над собою (чи спотвореної інформації), використовуєш проріхи у тексті договору задля досягнення своїх цілей з допомогою свого контрагента.

Для організацій: подібна поведінка веде до виникнення інформаційної асиметрії (коли в однієї сторони більше інформації, ніж в іншої), що ускладнює економічну взаємодію та організацію як до укладання угоди (ex ante), так і після (ex post).

Види опортуністичної поведінки:

1. Трудовий опортунізм («відливання від роботи» - shirking).

Приклад: людина, найнята сторожем, йде під час роботи зі свого поста, що буває часто-густо, оскільки ніхто не найматиме сторожа і його контролюватиме.

2. Опортунізм і лише на рівні менеджерів.

Приклад: розширене споживання менеджерів (overconsumption), коли останні говорять, що для іміджу компанії їм обов'язково потрібно проводити відпустку на Багамах, і проводять її там, користуючись тим, що акціонери компанії не можуть їх контролювати. Або якщо менеджер вкладає кошти корпорації в ризиковані проекти.

Існують витрати, пов'язані з опортунізмом.

Приклад: подоланням нечесності партнера стосовно вас призводять до того, що ви або наймаєте наглядача, або намагаєтеся знайти і вкласти в контракт якісь додаткові виміри ефективності вашого партнера, і т.д.

ВИСНОВОК

Теорія контрактів особливу увагу звертає на трансакційні витрати, як витрати опортуніст поведінки. Слабкою формою егоїстичної поведінки є послух. Напівсильною формою є дотримання власних інтересів за умов визначеності. Сильною формою є опортунізм, що трактується Вільямсом як переслідування особистого інтересу за допомогою підступності. Так само розрізняються дві основні форми опортуністичної поведінки. 1) «відлинення» індивід працює з меншою віддачею, ніж від нього вимагається за договором. Отже моральний ризик виникає тоді, коли в договорі одна сторона покладається на іншу, а отримання дійсно інформації про її поведінку вимагає великих витрат або взагалі неможливо. Особливий ґрунт для відливання створюється в умовах спільної праці цілої групи. І в фірмах створюються спеціальні складні дорогі структури. Входить контроль над поведінкою агентом. 2) «вимагання» Можливо при тривалій роботі в тісній кооперації і настільки притираються один до одного що кожен ставати незамінним. Якщо якийсь фактор вирішить залишити команду, то решта не зможе знайти йому заміни на ринку і зазнає втрат. За класифікацією виділяються два типи передконтрактний та постконтрактний. Передконтрактне можливе під час укладання договору. Виявляється у приховування справжньої інформації.

Результат передконтрактного – несприятливий чи погіршуючий умови обміну, відбір. Приклад підтриманих машин. Автомобілі найгіршої якості витісняють кращої якості. Це пов'язано з тим, що покупець готовий заплатити певну суму. Але не здатний оцінити повною мірою. Ще проблема несприятливого відбору дає ринок праці. Якщо ставка з/п встановлюється фірмою лише на рівні продуктивність праці, то найбільше виробляє працівники відмовляться укладати договір за таких умов. Інституційною реакцією на існування погіршує відбору може бути використання даних про освітній потенціал працівника.

Постконтрактне є неповнотою контракту, при його складання неможливо передбачити всі дії. Оппортуністична поведінка означає порушення умов контракту, при якому має місце стратегія підтасовування інформації. Недоліки викликані опортуністичним поведінкою, виникають через асиметрії інформації та пов'язані з труднощами точної оцінки поведінки іншого учасника угоди.

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

1. Айкс Б., Ріттерман Р. Від підприємства до фірми: нотатки з теорії підприємства затяжного перехідного періоду // Питання економіки. – 2011.

2. Гвішіані Д. Організація та управління. – М.: МДТУ ім.І.Е.Баумана, 2013.

3. Капелюшников Р. Нова інституційна теорія. Теорія економічних організацій/Історія економічних навчань (сучасний етап)/За ред. А.Г.Худокормова. - М: ІНФРА-М, 2011.

4. Катькало В. С. Ресурсна концепція стратегічного управління: генезис основних ідей та понять // Вісник Санкт-Петербурзького університету. – Серія "Менеджмент" 2012.

5. Оглоблін А.П. Нариси історії української фабрики. Мануфактура в Гетьманщині. – ГІЗ України, 2014.

6. Вільямсон О. Економічні інститути капіталізму: фірми, ринки, "відносна" контрактація. - СПб: Леніздат; CEV Press, 2011.

7. Юданов А.Ю. Конкуренція: теорія та практика. - М.: Асоціація авторів та видавців "Тандем", 2014.

Розміщено на Allbest.ru

Подібні документи

Визначення поняття, функції, форми та класифікація фірм. Сутність, типи та особливості контрактів. Порушення договору; розгляд основ стратегії підтасовування інформації. Рекомендації недопущення опортуністичного поведінки менеджера фірми.

курсова робота , доданий 03.10.2014


Фірма як економічний суб'єкт, її трактування та види. Принцип максимізації прибутку. Визначення ринкової структури. Ступінь ринкової влади. Типи ринкових структур. Ринок монополістичної конкуренції. Стратегія ціни цільового доходу та проникнення.

курсова робота , доданий 16.07.2011


Фірма як самостійний економічний суб'єкт, основні характеристики, поняття, ознаки, функції. Неокласична теорія фірми, її переваги та недоліки. Аналіз концепцій, заснованих на моделі "принципал-агент" та ідеї про неповноту контрактів.

реферат, доданий 26.04.2013


Договір як основною формою людської взаємодії. Мінімізація витрат явного (письмового) внесення. Сутність, типи та особливості контрактів. Відносини управління поведінкою виконавця. Теоретичні підходи до пояснення контрактів.

контрольна робота , доданий 02.04.2009


Сутність, умови виникнення та структура ринку. Ціноутворююча, інформаційна, регулююча, посередницька, сануюча функція ринку. Домогосподарство, фірма, держава як суб'єкт ринкових відносин. Виробничий кооператив. Акціонерне товариство.

курсова робота , доданий 12.04.2016


Форми організації та структури управління економічною діяльністю, встановлені законодавством та нормами господарського права. Визначення поняття та порядок створення юридичної особи. Правові основипідприємництва та класифікація фірм.

контрольна робота , доданий 17.04.2011


Поняття фірми та її відмінні риси, класифікація. Типологія ринкових структур, типи та види ринків. Аналіз поведінки фірм та модель фірми в умовах ринку досконалої та монополістичної конкуренції, монопольної та олігопольної ринкових структур.

курсова робота , доданий 01.11.2008


Сутність опортуністичної поведінки. Аналіз підходів до визначення опортуністичної поведінки. Опортунізм у ринкових трансакціях і всередині підприємства, пов'язаний із поведінкою виконавця. Запобігання передконтрактній опортуністичній поведінці.

курсова робота , доданий 18.01.2015


Загальні поняттята основи діяльності акціонерного товариства, правові аспекти, детальна характеристикаакцій як найперших його складових, типи акціонерних товариств, розподіл прибутку на них. Структурні елементи корпорації та холдингової компанії.

курсова робота , доданий 17.02.2010


Основні поняття юридичних. Історія становлення акціонування у Росії. Акціонерне суспільство як форма господарювання в РФ. Установа ЗАТ та органи його управління. Загальний порядок реорганізації та ліквідації ЗАТ. Види акціонерного товариства.